Virtualūs pokalbiai dėl darbo nuo šiol tampa įprasti
Prieš pandemiją daugelis įmonių virtualius pokalbius dėl darbo naudojo tik kaip paskutinę priemonę. Tiesioginiai pokalbiai buvo taip stipriai laikomi norma, kad kai kurie įdarbintojai veikiau pakeisdavo pokalbių dėl darbo laiką ar juos atšaukdavo nei surengdavo pokalbį internetu. Dabar daugelis darbdavių supranta, kad virtualus įdarbinimas ne tik veiksmingesnis, bet ir pažangesnis. Internetiniai pokalbiai dėl darbo (arba pokalbiai su virtualiais elementais) taupo tiek darbdavio, tiek kandidato laiką ir pinigus, ir paverčia įdarbinimo procesą greitu ir veiksmingu.
Vieta nebėra lemiamas veiksnys
Daugelis įmonių taiko lanksčią darbo politiką, todėl įdarbintojų neberiboja įmonės buvimo vieta. Įdarbinimo agentai dabar gali susisiekti su daug didesniu kandidatų skaičiumi. Viena vertus, tai reiškia, kad dėl tos pačios darbo vietos varžosi daugiau darbo ieškančių asmenų, tačiau kita vertus, tokiu būdu įdarbintojai gali rasti darbdaviui puikų darbuotoją.
Darbo rinkoje keičiasi paklausa
Dėl pandemijos sukeltos nežinios žmonės nepatikliai vertina darbą prasčiau įsitvirtinusiose bendrovėse arba didelės rizikos sektoriuose. Labiau tikėtina, kad darbo ieškantys asmenys kreipsis į didesnes, stabilesnes darbo garantijas galinčias užtikrinti bendroves. Taip pat, nors kai kuriems sektoriams, pavyzdžiui, svetingumo paslaugų ir pramogų, COVID-19 poveikis buvo pražūtingas, kitiems jis buvo labai naudingas, kaip, pavyzdžiui, IT; be to, šis sektorius pajuto labai didelį darbo ieškančių asmenų susidomėjimą.
Įmonės darbo ieškantiems asmenims turi padaryti įspūdį
Kadangi įmonės pamažu atsigauna po pandemijos, jos vėl ėmė įdarbinti darbuotojus, o tai reiškia, kad ieškodami darbo kandidatai turi daugiau galimybių. Kad išsiskirtų iš kitų, dabar bendrovės turi veiksmingai sudominti darbo ieškančius asmenis, siūlydamos atitinkamus privalumus, pavyzdžiui, lanksčias darbo sąlygas, sveikatos ir sveikatingumo paketus ir laikinojo nedarbingumo atostogų politiką, taikomą tais atvejais, kai darbuotojams reikia rūpintis sergančiu šeimos nariu. Nuotolinis darbas išliks, todėl darbdaviams nebeužteks vilioti darbo ieškančius asmenis puikiu biuru ar ypatingu poilsio kambariu. Verčiau, darbdaviai privalo parodyti kaip rūpinsis savo darbuotojais.
Dėl Covid-19 įmonės ėmė ieškoti kitokių gebėjimų turinčių kandidatų. Todėl parengėme kelis su COVID-19 susijusius klausimus, kurie darbdaviams padės rasti tobulą kandidatą.
Susijusios nuorodos
Išsamesnė informacija
Susiraskite EURES konsultantą
Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse
EURES darbo vietų duomenų bazė
EURES paslaugos darbdaviams
EURES renginių kalendorius
Būsimi internetiniai renginiai
Sekite EURES naujienas tinkle „Facebook“
Sekite EURES naujienas tinkle „Twitter“
EURES tinkle „LinkedIn“
Išsamūs duomenys
- Paskelbimo data
- 2021 m. spalio 13 d.
- Autoriai
- Europos darbo institucija | Užimtumo, socialinių reikalų ir įtraukties generalinis direktoratas
- Temos
- Verslas / Verslumas
- Darbo rinkos naujienos/mobilumo naujienos
- Įdarbinimo tendencijos
- Sektorius
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles