Hvernig COVID-19 hefur breytt ráðningu í grundvallaratriðum

Starfsviðtöl á netinu eru orðin að venju

Fyrir heimsfaraldurinn notuðu mörg fyrirtæki starfsviðtöl á netinu aðeins sem síðasta úrræði. Viðtöl augliti til auglitis voru talin venjan að því marki að sumir ráðningaraðilar vildu frekar breyta tímasetningu eða hætta við viðtalið en gera það á netinu. Nú gera margir atvinnurekendur sér grein fyrir því að ráðningarviðtöl á netinu eru ekki aðeins skilvirkari - þau eru framtíðin. Atvinnuviðtöl á netinu (eða viðtöl sem innihalda sýndarþætti) spara tíma og peninga bæði fyrir vinnuveitanda og umsækjanda og gera ráðningarferlið fljótlegra og árangursríkara.

Staðsetning er ekki lengur ráðandi þáttur

Þar sem mörg fyrirtæki eru farið að laga sig að sveigjanlegri vinnustefnu, eru ráðningaraðilar ekki lengur takmarkaðir af staðsetningu fyrirtækisins. Ráðningarfulltrúar hafa nú aðgang að miklu breiðari hópi umsækjenda. Annars vegar þýðir þetta að fleiri atvinnuleitendur keppa um sömu stöðu, en hins vegar gerir það ráðningarmönnum kleift að finna hinn fullkomna starfskraft fyrir vinnuveitandann.

Það er breyting á eftirspurn á vinnumarkaði

Óvissan sem heimsfaraldurinn skapaði hefur valdið því að fólk er á varðbergi gagnvart því að vinna hjá lítt þekktum fyrirtækjum eða atvinnugeirum með háa áhættu. Umsækjendur nú eru líklegri til að sækja um störf hjá stærri og stöðugri fyrirtækjum sem geta veitt atvinnuöryggi. Við þetta bætist að þó að COVID-19 hafi mjög illa niður á sumum geirum, eins og veitinga- og gistiiðnaðinum, þá hefur ástandið verið mjög hagkvæmt fyrir aðra, eins og til dæmis upplýsingatækni, sem hefur séð aukinn áhuga frá umsækjendum.

Fyrirtæki þurfa að vekja hrifningu atvinnuleitenda

Núna þegar fyrirtæki eru hægt og rólega að jafna sig eftir heimsfaraldurinn, eru þau byrjuð að ráða aftur, sem þýðir að umsækjendur hafa fleiri möguleika í atvinnuleitinni. Til að fyrirtæki standi upp úr þurfa þau nú að „selja“ sig með virkum hætti til atvinnuleitenda með því að bjóða upp á viðeigandi fríðindi, svo sem sveigjanlegan vinnutíma, heilsu- og vellíðunarpakka og möguleika á veikindaleyfi þegar starfsmenn þurfa að annast veikan fjölskyldumeðlim. Fjarvinna er komin til að vera og vinnuveitendur geta ekki lengur treyst því að laða að atvinnuleitendur með fínni skrifstofu eða áhugaverðu afþreyingarherbergi – í staðinn þurfa þeir að sýna hvernig þeir munu sjá um starfsfólk sitt.

COVID-19 hefur einnig haft í för með sér breytingar á þeirri hæfni sem fyrirtæki leita eftir í umsækjendum. Þess vegna höfum við undirbúið nokkrar COVID-19 spurningar til að hjálpa vinnuveitendum við að velja fullkomna umsækjendur.
 

Tengdir hlekkir:

9 bestu COVID-19 spurningarnar sem vinnuveitendur ættu að spyrja umsækjendur um í starfsviðtölum

Nánari upplýsingar:

Evrópskir atvinnudagar

Finna Eures ráðgjafa ​

Atvinnu- og búsetuskilyrði í Eures-löndum

Vinnugagnagrunnur Eures

Þjónusta Eures fyrir atvinnuveitendur

Viðburðadagatal Eures

Næstu viðburðir á Netinu

Eures á Facebook

Eures á Twitter

Eures á LinkedIn