Virtualni razgovori za posao dio su „novog normalnog”
Prije pandemije brojna su se poduzeća služila virtualnim razgovorima za posao samo kao krajnjom mjerom. Razgovori uživo smatrali su se normom te su neki posrednici u zapošljavanju radije odgađali ili otkazivali razgovor nego ga vodili putem interneta. Mnogi poslodavci sada shvaćaju da virtualni alati zapošljavanja nisu samo učinkovitiji već su i napredniji. Razgovori za posao putem interneta (ili razgovori koji uključuju virtualne elemente) štede vrijeme i novac poslodavcima i kandidatima, te omogućuju brz i učinkovit postupak zapošljavanja.
Lokacija više nije odlučujući čimbenik
Budući da mnoga poduzeća usvajaju fleksibilne radne politike, posrednici u zapošljavanju više nisu ograničeni lokacijom poduzeća. Agencije za zapošljavanje sada imaju pristup puno široj skupini kandidata. S jedne strane, to znači da se više tražitelja posla natječe za isto radno mjesto, ali s druge strane, to omogućuje posrednicima u zapošljavanju da pronađu savršenog kandidata za poslodavca.
Na tržištu rada došlo je do promjene u potražnji
Zbog neizvjesnosti uzrokovane pandemijom ljudi su postali oprezni što se tiče rada u manje sigurnim poduzećima ili visokorizičnim sektorima. Sada je vjerojatnije da će se kandidati prijaviti za radna mjesta u većim, stabilnijim poduzećima koja pružaju sigurnost radnih mjesta. Osim toga, iako je pandemija bolesti COVID-19 bila pogubna za neke sektore, kao što su ugostiteljstvo i zabava, na druge je sektore imala vrlo povoljan utjecaj, primjerice IT sektor koji bilježi sve veći interes tražitelja posla.
Poduzeća moraju ostaviti dojam na tražitelje posla
Kako se poduzeća polako oporavljaju od pandemije, ponovno počinju i zapošljavati, što znači da se kandidatima pruža više mogućnosti u traženju posla. Da bi se poduzeća istaknula, sada se moraju aktivno „prodati” tražiteljima posla ponudom odgovarajućih pogodnosti, kao što su fleksibilni radni uvjeti, zdravstveni i rekreacijski paketi te mogućnosti bolovanja za slučajeve kada se zaposlenici trebaju brinuti o bolesnom članu obitelji. Rad na daljinu će se zadržati pa se poslodavci više ne mogu osloniti na privlačenje tražitelja posla atraktivnim uredom ili posebnim prostorijama za rekreaciju. Umjesto toga, moraju pokazati na koji će se način brinuti o svojem osoblju.
Pandemija bolesti COVID-19 dovela je i do promjene u vrsti vještina koje poduzeća zahtijevaju od tražitelja posla. Stoga smo pripremili nekoliko pitanja povezanih s pandemijom bolesti COVID-19 koja će poslodavcima pomoći da odaberu savršenog kandidata.
Korisne poveznice:
Pročitajte više:
Pronađite savjetnike EURES-a
Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES
EURES-ova baza poslova
EURES-ove usluge za poslodavce
EURES-ov kalendar događaja
Uskoro na internetu
EURES na Facebooku
EURES na Twitteru
EURES na LinkedInu
Pojedinosti
- Datum objave
- 13. listopada 2021.
- Autori
- Europsko nadzorno tijelo za rad | Glavna uprava za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje
- Teme
- Posao /Poduzetništvo
- Vijesti o tržištu rada/vijesti o mobilnosti
- Trendovi zapošljavanja
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles