Cómo la COVID-19 ha alterado fundamentalmente el método de contratación

Las entrevistas de trabajo virtuales constituyen la nueva normalidad

Antes de la pandemia, muchas empresas solo recurrían a las entrevistas de trabajo virtuales en último extremo. Las entrevistas presenciales se consideraban la norma hasta el punto de que, en algunos casos, los responsables del procedimiento de selección optaban por reprogramar o anular una entrevista antes que efectuarla en línea. En la actualidad, muchas empresas no solo entienden que los procesos de selección virtuales son más eficientes, sino que marcan la vía de futuro. Las entrevistas de trabajo en línea (o las entrevistas que incorporan elementos virtuales) ahorran tiempo y dinero, tanto para el empleador como para el candidato, a la vez que agilizan y vuelven más efectivo el proceso de contratación.

La ubicación ya no constituye un factor determinante

A medida que muchas empresas adoptan políticas de trabajo flexibles, los responsables de la selección ya no se ven coartados por la ubicación de la empresa. Los agentes encargados de la contratación disponen actualmente de acceso a una reserva de candidatos mucho más amplia.  Por un lado, esto significa que es mayor el número de demandantes de empleo que compiten por el mismo puesto, pero, por otro , permite a los encargados de la contratación encontrar al candidato perfecto para el empresario.

Existe un desplazamiento de la demanda en el mercado laboral

La incertidumbre provocada por la pandemia ha llevado a que muchas personas reaccionen con recelo a la idea de trabajar en empresas menos consolidadas o en sectores de alto riesgo. Los solicitantes tienden preferiblemente a postular para empleos en empresas de mayor tamaño, más estables, capaces de proporcionar seguridad en el empleo. Además, aunque la COVID-19 ha tenido efectos devastadores en algunos sectores, como la hostelería o el ocio, ha favorecido significativamente a otros, como el sector de la TI, por el que los solicitantes han demostrado un mayor interés.

Las empresas necesitan causar buena impresión a los demandantes de empleo

A medida que las empresas comienzan a recuperarse lentamente de la pandemia, vuelven de nuevo a contratar, lo que significa que los candidatos disponen de más opciones en su búsqueda de empleo.  Para destacarse, las empresas deben «venderse» activamente a los demandantes de empleo ofreciendo incentivos relevantes, como por ejemplo un horario flexible, paquetes de atención sanitaria y bienestar personal, y políticas de baja por enfermedad cuando los empleados necesitan hacerse cargo de un familiar enfermo El trabajo a distancia ha venido para quedarse, y las empresas ya no pueden confiar en atraer a los demandantes de empleo con una oficina vistosa o un espacio recreativo original: deben demostrar cómo van a hacerse cargo de su personal.

La COVID-19 ha significado un cambio en el tipo de capacidades que las empresas buscan en los candidatos. Por ello, hemos preparado algunas preguntas relativas a la COVID-19 para ayudar a los empresarios a seleccionar al candidato perfecto.
 

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