Με ποιους τρόπος η πανδημία COVID-19 άλλαξε ριζικά τις διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης

Οι εικονικές συνεντεύξεις εργασίας αποτελούν την νέα κανονικότητα

Πριν από την πανδημία, πολλές εταιρείες χρησιμοποιούσαν τις εικονικές συνεντεύξεις εργασίας μόνο ως έσχατη λύση. Ο κανόνας ήταν οι συνεντεύξεις να διεξάγονται διά ζώσης, και μάλιστα σε τέτοιο βαθμό που ορισμένοι υπεύθυνοι προσλήψεων θα επέλεγαν να προγραμματίσουν εκ νέου ή να ακυρώσουν μια συνέντευξη παρά να την πραγματοποιήσουν διαδικτυακά. Σήμερα, πολλοί εργοδότες συνειδητοποιούν ότι οι εικονικές προσλήψεις όχι μόνο είναι πιο αποτελεσματικές, αλλά αποτελούν και το μέσο του μέλλοντος. Οι διαδικτυακές συνεντεύξεις εργασίας (ή οι συνεντεύξεις που περιλαμβάνουν εικονικά στοιχεία) εξοικονομούν χρόνο και χρήμα τόσο για τους εργοδότες όσο και τους υποψήφιους, και καθιστούν τη διαδικασία της πρόσληψης γρήγορη και αποτελεσματική.

Η τοποθεσία παύει πλέον να είναι παράγοντας αποφασιστικής σημασίας

Δεδομένου ότι πολλές επιχειρήσεις υιοθετούν ευέλικτες εργασιακές πολιτικές, οι υπεύθυνοι προσλήψεων δεν περιορίζονται πλέον από τον τόπο εγκατάστασης της επιχείρησης. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων έχουν πλέον τη δυνατότητα επιλογής από έναν πολύ μεγαλύτερο αριθμό υποψηφίων. Αυτό σημαίνει, αφενός, ότι ο αριθμός των υποψηφίων που ανταγωνίζονται για την ίδια θέση είναι μεγαλύτερος, και αφετέρου, οι υπεύθυνοι προσλήψεων έχουν τη δυνατότητα να βρουν τον ιδανικό υποψήφιο για τον εργοδότη.

Παρατηρείται μετατόπιση της ζήτησης στην αγορά εργασίας

Η αβεβαιότητα που προκλήθηκε από την πανδημία έχει κάνει τους ανθρώπους επιφυλακτικούς στο να εργαστούν σε λιγότερο εδραιωμένες επιχειρήσεις ή σε τομείς υψηλού κινδύνου. Τα άτομα που αναζητούν εργασία είναι πλέον πιθανότερο να υποβάλουν αιτήσεις για θέσεις απασχόλησης σε μεγαλύτερες και πιο σταθερές εταιρείες που μπορούν να τους παρέχουν εργασιακή ασφάλεια. Επιπλέον, παρόλο που η πανδημία COVID-19 ήταν καταστροφική για ορισμένους τομείς, όπως οι τομείς της φιλοξενίας και της ψυχαγωγίας, για άλλους, όπως ο τομέας της ΤΠ, απέφερε πολύ σημαντικά οφέλη. Αυτοί οι τομείς συγκέντρωσαν και το μεγαλύτερο ενδιαφέρον των αναζητούντων εργασία.

Οι εταιρείες καλούνται να εντυπωσιάσουν τα άτομα που αναζητούν εργασία

Καθώς οι επιχειρήσεις έχουν αρχίσει να ανακάμπτουν από την πανδημία με αργούς ρυθμούς, έχουν αρχίσει να προσλαμβάνουν και πάλι προσωπικό, γεγονός που σημαίνει ότι οι υποψήφιοι έχουν περισσότερες επιλογές κατά την αναζήτηση εργασίας. Για να μπορέσουν να ξεχωρίσουν, οι εταιρείες, καλούνται τώρα να «πουλήσουν» ενεργά τον εαυτό τους στα άτομα που αναζητούν εργασία, προσφέροντάς τους ορισμένα προνόμια όπως ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, πακέτα υγείας και ευεξίας, και πολιτικές αναρρωτικής άδειας για τις περιπτώσεις που οι εργαζόμενοι θα χρειαστεί να φροντίσουν άρρωστο μέλος της οικογένειάς τους. Επιπλέον, η τηλεργασία ήρθε για να μείνει, και οι εργοδότες δεν μπορούν πλέον να θεωρούν ότι θα προσελκύσουν υποψηφίους επειδή θα τους προσφέρουν ένα πολυτελές γραφείο ή μια ιδιαίτερη αίθουσα αναψυχής – αυτό το οποίο πρέπει να προβάλλουν είναι οι τρόποι με τους οποίους θα φροντίσουν το προσωπικό τους.

Η πανδημία COVID-19 έχει αλλάξει το είδος των δεξιοτήτων που οι εταιρείες αναζητούν στους υποψηφίους. Για τον λόγο αυτό, ετοιμάσαμε μια σειρά από ερωτήσεις σχετικά με τη νόσο COVID-19, οι οποίες θα βοηθήσουν τους εργοδότες να επιλέξουν τον τέλειο υποψήφιο.
 

Σχετικοί σύνδεσμοι:

Οι 9 σημαντικότερες ερωτήσεις για τη νόσο COVID-19 που θα πρέπει να υποβάλλουν οι εργοδότες στους υποψηφίους κατά τις συνεντεύξεις πρόσληψης

Διαβάστε περισσότερα:

Ευρωπαϊκές ημερίδες για την απασχόληση

Αναζητήστε σύμβουλο EURES ​

Συνθήκες διαβίωσης και εργασίας στις χώρες EURES

Βάση αναζήτησης εργασίας EURES

Υπηρεσίες EURES για τους εργοδότες

Πρόγραμμα εκδηλώσεων EURES

Προσεχείς εκδηλώσεις επί γραμμής

Το EURES στο Facebook

Το EURES στο Twitter

Το EURES στο LinkedIn