Sådan har covid-19 grundlæggende ændret vores rekrutteringsvaner

Virtuelle jobsamtaler er det nye normale

Før pandemien brugte mange virksomheder kun virtuelle jobsamtaler som en sidste udvej. Samtaler ansigt til ansigt blev anset for at være normen i en sådan grad, at nogle rekrutteringsvirksomheder hellere ville ændre eller aflyse en samtale end at lade den foregå online. Nu er mange arbejdsgivere klar over, at virtuel rekruttering ikke kun er mere effektiv — men også er vejen frem. Onlinejobsamtaler (eller samtaler, der omfatter virtuelle elementer) sparer tid og penge for både arbejdsgiver og ansøger og giver mulighed for en hurtig og effektiv ansættelsesproces.

Beliggenhed ikke længere en afgørende faktor

Da mange virksomheder har en politik for fleksible arbejdsmetoder, er de ikke længere begrænset af virksomhedens beliggenhed, når de rekrutterer. Rekrutteringsbureauerne har nu adgang til en meget bredere pulje af kandidater. På den ene side betyder det, at flere jobsøgende konkurrerer om samme stilling, men på den anden side giver det også rekrutteringsbureauerne mulighed for at finde den helt rette medarbejder til arbejdsgiveren.

Ændring i efterspørgslen på arbejdsmarkedet

Med den usikkerhed, som pandemien har skabt, er folk mere forsigtige med hensyn til at arbejde i virksomheder, der ikke er så veletablerede endnu, eller i højrisikosektorer. Ansøgerne er nu mere tilbøjelige til at søge job i større og mere stabile virksomheder, der kan skabe jobsikkerhed. Hertil kommer, at selv om covid-19-pandemien har været ødelæggende for nogle sektorer, såsom hotel- og restaurationsbranchen og underholdningsbranchen, er den faldet ud til fordel for andre, f.eks. IT-branchen, som også har oplevet en stigende interesse fra ansøgere.

Virksomheder skal imponere jobsøgende

I takt med at virksomhederne langsomt er ved at komme sig efter pandemien, er de begyndt at rekruttere igen, hvilket betyder, at ansøgerne har flere muligheder, når de søger job. For at kunne skille sig ud er virksomhederne nu aktivt nødt til at "sælge" sig selv til de jobsøgende ved at tilbyde relevante frynsegoder, som f.eks. jobpakker med fleksible arbejdsformer, sundhed og velfærd og mulighed for sygeorlov, hvis medarbejderen har brug for at tage sig af et sygt familiemedlem. Fjernarbejde er her for at blive, og arbejdsgivere kan ikke længere være sikre på at tiltrække jobsøgende med et flot kontor eller et fantastisk opholdsrum — i stedet for må de nu vise, hvordan de tager sig af deres personale.

Covid-19-pandemien har ført til et skift i den type færdigheder, som virksomhederne efterspørger hos ansøgerne. Derfor har vi udarbejdet nogle få covid-19-spørgsmål for at hjælpe arbejdsgiverne med at vælge den perfekte ansøger.
 

Relevante links:

De 9 bedste covid-19-spørgsmål, arbejdsgivere bør stille ansøgere til jobsamtalen

Læs mere:

Europæiske jobdage

Find en Euresvejleder

Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene

Eures' jobdatabase

Eures' tjenester for arbejdsgivere

Eures' eventskalender

Kommende onlineevents

Eures på Facebook

Eures på Twitter

Eures på LinkedIn