Como posso transformar o meu estágio num emprego a tempo inteiro?

Um estágio ou um programa de aprendizagem tem muitas vantagens, mas se espera que, no final, o empregador que proponha um emprego a tempo inteiro, tem de começar a pensar como um empregado.

Defina objetivos claros

Quando se candidata a um estágio, deve ter objetivos pessoais e profissionais claros. Mas também é importante criar algumas metas com base nas necessidades da empresa. Assim, nas conversas iniciais com o seu supervisor, não tenha receio de perguntar exatamente o que esperam de si, e transforme esta informação numa «lista de tarefas» a realizar durante o seu estágio. Metas claras dar-lhe-ão um objetivo, e a sua consecução proporcionar-lhe-á uma lista de realizações para impressionar o seu chefe no final do estágio.

Pense nas necessidades dos seus empregadores

Sim, está a fazer um estágio para desenvolver a sua carreira, mas quais são as necessidades dos seus empregadores? O que procuram atingir e por que motivo trabalham daquela forma? Se conseguir descobrir o que significa o «êxito» para aqueles que estão numa posição superior na organização e conciliar o que pensa sobre o seu trabalho com os objetivos empresariais dessas pessoas, estará no bom caminho.

Esteja preparado para executar tarefas menores

Embora seja importante ter uma visão mais global e pensar onde representar uma mais valia, haverá sempre trabalho menos interessante a fazer. E, sendo o estagiário, é muito provável que lhe peçam para o fazer! Contudo, se provar que também é capaz de executar tarefas menores, criará uma boa reputação. Se executar mesmo as tarefas mais básicas com entusiasmo e esmero, é provável que lhe confiem tarefas mais interessantes no futuro.

Esforce-se por se integrar

Como se vestem as pessoas no escritório? Quando falam entre si, são mais formais ou informais? Quanto tempo é demasiado para um intervalo para café? Cada local de trabalho tem a sua própria cultura, mas, se conseguir descobrir quais são as regras tácitas e as seguir, começará a integrar-se. E quanto mais fácil for a sua integração, maior será a probabilidade de as pessoas o verem como um colega e não como «o estagiário».

Diga-lhes que gostaria de ficar

Nem sempre é óbvio que o estagiário gostaria de ficar a tempo inteiro, depois de concluído o estágio. Por isso, torne-o óbvio! Quando falar com o seu supervisor, seja franco sobre o facto de encarar o seu estágio como o início de uma longa relação e pergunte-lhe o que pode fazer para tirar o máximo partido do estágio. Podem surpreendê-lo e dar-lhe uma ideia mais clara dos seus planos a longo prazo e da forma como pode integrar-se nesses planos.

Seja observador e ajude os outros

O seu colega está sempre a fazer arquivo quando poderia estar a fazer um trabalho mais importante? Pode oferecer-se para o ajudar? Se for suficientemente observador para notar quando pode facilitar a vida a um colega assumindo uma pequena parte do seu trabalho administrativo – e o fizer bem – lembrar-se-ão de si. Aspetos como a empatia e a amabilidade podem não fazer parte da maior parte das descrições de funções, mas são valorizados no ambiente de trabalho. 

Faça perguntas... oportunamente

Não tenha receio de fazer perguntas sobre o trabalho das pessoas, sobretudo se essas perguntas mostrarem que pretende compreender melhor a indústria ou o setor. Mas certifique-se de que é oportuno. Não interrompa trabalhos ou reuniões – espere por momentos em que as pessoas não estejam muito ocupadas e pergunte sempre se é uma boa altura para falar com elas. E a propósito...

Mostre o seu agradecimento

Agradeça sempre às pessoas o tempo que lhe dispensaram, sobretudo se fizeram uma pausa para o aconselhar ou informar. No final do seu estágio, pode mesmo deixar um cartão ou uma nota aos seus empregadores a agradecer-lhes a experiência... e a lembrar-lhes as suas informações de contacto, caso surja uma oportunidade de emprego a tempo inteiro.

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