Comment transformer mon stage en emploi à plein temps?

Un stage ou un apprentissage offrent de nombreux avantages, mais si vous espérez qu’ils débouchent sur un emploi à plein temps auprès de votre employeur, vous devez commencer à penser comme un salarié.

Fixez-vous des objectifs clairs

Lorsque vous postulez pour un stage, vous avez des objectifs personnels et professionnels. Mais il est également utile de définir quelques objectifs fondés sur les besoins de l’entreprise. Ainsi, dans les conversations initiales avec votre superviseur, n’hésitez pas à demander ce que l’on attend exactement de vous, et transformez ces informations en une «liste de tâches» pendant la durée de votre stage. Avoir des objectifs clairs vous permettra de vous concentrer, et, si vous les atteignez, cette série de tâches menées à bien impressionnera votre chef à la fin de votre mission.

Pensez aux besoins de vos employeurs

Vous effectuez bien sûr un stage pour servir votre propre carrière, mais quels sont les besoins de vos employeurs? Quels sont les objectifs de vos responsables, et pourquoi ont-ils choisi telle ou telle méthode de travail? Si vous parvenez à définir ce que le terme «succès» signifie pour les personnes occupant un poste plus élevé dans la hiérarchie, et à adapter la façon dont vous envisagez votre travail à leurs objectifs commerciaux, vous irez loin.

Préparez-vous à exercer un rôle subalterne

Bien qu’il soit important d’adopter une perspective plus globale et de penser aux domaines où vous pouvez apporter une valeur ajoutée, il y aura toujours des tâches peu gratifiantes à accomplir. Et, en tant que stagiaire, vous en serez très certainement chargé! Mais si vous montrez que vous êtes capable d’effectuer correctement ce type de tâche, vous jouirez d’une bonne réputation. Si vous menez à bien les tâches les plus élémentaires avec enthousiasme et diligence, il est probable que l'on vous confie un travail plus intéressant à l’avenir.

Faites l’effort de vous intégrer

Comment s’habillent vos collègues au travail? Comment se parlent-ils, de manière familière ou plus distante? Quelle est la durée admise d’une pause-café? Chaque bureau a sa propre culture, mais si vous parvenez à découvrir quelles sont les règles tacites, et à les suivre, vous commencerez à vous intégrer. Et plus vous vous intégrerez facilement, plus les autres seront amenés à vous considérer comme un collègue et non comme «le stagiaire».

Dites-leur que vous aimeriez rester

Il n’est pas toujours évident qu’un stagiaire veuille rester et transformer son stage en emploi à plein temps. Alors faites en sorte que cela soit évident! Lorsque vous parlez à vos supérieurs, déclarez franchement que vous considérez ce stage comme le début d'une longue relation, et demandez ce que vous pouvez faire pour en tirer le meilleur parti. Ils vous surprendront peut-être en vous donnant une idée plus précise de leurs plans à long terme et de la manière dont vous pouvez en faire partie.

Soyez observateur et aidez les autres

Est-ce que l’un de vos collègues s’occupe toujours du classement alors qu’il pourrait effectuer des tâches plus importantes? Pourriez-vous proposer de le décharger de ce travail? Si vous êtes suffisamment observateur pour savoir quand faciliter la vie de quelqu’un en acceptant une petite quantité de travail administratif, et si vous accomplissez correctement ce travail, ce collègue se souviendra de vous. Des traits de caractère tels que l’empathie et la bienveillance ne figurent peut-être pas dans la plupart des descriptions de postes, mais ils sont appréciés sur le lieu de travail. 

Posez des questions... avec pertinence

N’ayez pas peur de poser des questions sur le travail des autres salariés, notamment si vos questions montrent que vous voulez mieux comprendre l’industrie ou le secteur. Mais veillez à choisir le contexte approprié. N’interrompez pas un travail ni une réunion; trouvez un moment où les gens ne sont pas trop occupés, et demandez-leur toujours s’ils ont le temps de discuter avec vous. Et, dans le même registre, ...

Exprimez votre gratitude

Remerciez toujours les personnes pour le temps qu’elles vous ont accordé, en particulier si elles ont interrompu leur travail pour vous proposer des conseils ou des informations. À la fin de votre stage, vous pourriez même laisser une carte ou un petit mot à vos employeurs pour les remercier de l’expérience que vous avez acquise... et leur rappeler vos coordonnées au cas où un poste à temps plein se libérerait.

 

Pour en savoir plus:

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