Proċess ta’ reklutaġġ mingħajr xkiel
L-ewwel impressjonijiet jgħoddu. Ħares lura lejn l-esperjenzi tiegħek stess meta tkun għaddej minn proċess ta’ reklutaġġ. Din tista’ tkun esperjenza twila, li tikkawża ċerta konfużjoni u kultant tensjoni. Għin biex dan il-proċess isir aktar faċli għall-kandidati billi mill-bidu nett tkun trasparenti dwar ir-rekwiżiti ta’ ħiliet relatati mar-rwol kif ukoll dwar is-salarju, żommhom mgħarrfa tajjeb u pprovdi feedback dettaljat (kostruttiv) lil dawk li ma jirnexxux. Bl-għajnuna tat-teknoloġija u l-internet, dan huwa aktar faċli minn qatt qabel.
Paga ġusta u benefiċċji addizzjonali
Agħti salarji li huma konformi mar-rati tas-suq jew ogħla minnhom, u offri pakkett komprensiv ta’ benefiċċji għall-impjegati li jinkludi (fejn ikun rilevanti) assigurazzjoni tas-saħħa u liv imħallas. Dan mhux biss joffri lill-membri tal-persunal kwalità ta’ ħajja aħjar, iżda jgħin ukoll biex turihom li inti tirrispetta u tapprezza x-xogħol iebes tagħhom.
Rikonoxximent u premji
Agħti lill-impjegati feedback regolari dwar il-prestazzjoni tagħhom, inklużi dwar l-oqsma ta’ twettiq ta’ kompiti, u dawk li jeħtieġu titjib. Meta impjegat ikollu prestazzjoni partikolarment tajba, ipprovdi apprezzament u rikonoxximent b’mod li huwa mmirat għas-suċċessi tiegħu, u użah biex isaħħaħ l-imġiba pożittiva mixtieqa. Min-naħa l-oħra, meta jkun hemm kwistjonijiet dwar il-prestazzjoni ta’ impjegat, uża approċċ diskret u sensittiv, u kun lest li tisma’ l-fehma tagħhom.
Opportunitajiet regolari għall-iżvilupp tal-karriera
Kun trasparenti dwar il-kriterji li l-impjegati jridu jissodisfaw biex jiġu promossi jew jirċievu żieda fil-paga, u pprovdi opportunitajiet ta’ taħriġ intern u estern regolari li huma rilevanti għall-aspirazzjonijiet tal-karriera tagħhom. Dan se jagħtihom is-setgħa li jsegwu b’mod attiv l-iżvilupp personali tagħhom fi ħdan il-kumpanija, u mhux li jfittxu opportunitajiet għat-tkabbir xi mkien ieħor.
Attivitajiet divertenti ta’ bini ta’ tim u away days
Organizza attivitajiet ta’ bini ta’ tim u away days biex tipprovdi opportunità għall-impjegati biex jieħdu gost, ineħħu l-istress u jiltaqgħu ma’ xulxin fuq livell aktar personali. Dan jista’ jibni familjarità u jgħinhom jaħdmu flimkien b’mod aktar effettiv, kif ukoll jinkoraġġixxi l-ħsieb kreattiv biex jiġġenera ideat ġodda.
Trasparenza dwar il-perspettiva tan-negozju
Rawwem it-trasparenza bejn il-mexxejja tan-negozju u l-impjegati dwar il-pożizzjoni finanzjarja attwali tan-negozju, u l-impatt (jekk ikun hemm) li se jkollha fuqhom. Meta l-impjegati ma jkollhomx għalfejn jinkwetaw li jitilfu l-impjieg tagħhom, ikunu jistgħu jikkonċentraw fuq ix-xogħol tagħhom b’mod aktar effettiv.
Riċettiv għall-feedback
Inkoraġġixxi lill-membri tal-persunal jagħmlu suġġerimenti, jaħsbu dwar prodotti ġodda jew innovazzjonijiet ta’ servizz, iservu fil-kumitati tal-impjegati (jippjanaw inizjattivi u avvenimenti ta’ ħidma), u jipprovdu kontribut dwar il-proċessi li jaffettwawhom. Isma’, ifhem, irrispetta u rrikonoxxi l-perspettivi tagħhom, mingħajr ma tkun xettiku. Dan jgħin biex tinbena l-fiduċja u jiġi ġġenerat sens ta’ appartenenza, peress li l-membri tal-persunal iħossu li jistgħu jikkontribwixxu għal u joħolqu bidla reali fi ħdan in-negozju, mingħajr biża’ ta’ diżapprovazzjoni.
Inklużività (b’approċċ ta’ tolleranza żero għall-bullying)
Ikkunsidra l-modi li bihom tista’ tissodisfa aħjar il-ħtiġijiet ta’ forza tax-xogħol diversa. Tista’ tibni rampa fl-uffiċċju għall-impjegati b’mobilità mnaqqsa, pereżempju, jew toffri appoġġ addizzjonali għal persuni b’diffikultajiet ta’ saħħa mentali? Il-kultura tal-kumpanija tiegħek tappella għal nies ta’ twemmin differenti, u hemm proċess ċar għar-rappurtar ta’ trattament ħażin jew bullying? Billi żżomm sensibilizzazzjoni tal-ħtiġijiet differenti tal-individwi u tagħtihom vuċi biex jitkellmu meta l-affarijiet ma jkunux tajbin, tista’ tgħinhom iħossuhom sikuri, milqugħa u apprezzati.
Għal aktar informazzjoni dwar kif tinħoloq kultura pożittiva fuq il-post tax-xogħol, ara l-artiklu tagħna dwar Kif jitrawwem il-benesseri fost l-impjegati wara l-COVID-19.
Aqra aktar:
Kundizzjonijiet tal-ħajja u tax-xogħol fil-pajjiżi tal-EURES
Il-Bażi tad-Data tal-Impjiegi tal-EURES
Is-servizzi tal-EURES għall-impjegaturi
Il-Kalendarju tal-Avvenimenti tal-EURES
L-Avvenimenti Online li ġejjin
L-EURES fuq Facebook
L-EURES fuq Twitter
L-EURES fuq LinkedIn
Dettalji
- Data tal-pubblikazzjoni
- 2 Ġunju 2022
- Awturi
- L-Awtorità Ewropea tax-Xogħol | Id-Direttorat Ġenerali tal-Impjiegi, l-Affarijiet Soċjali u l-Inklużjoni
- Temi
- Negozju/IntraprenditorijaIdeat u SuġġerimentiXejriet ta' reklutaġġ
- Sezzjoni(jiet) relatati
- Ideat u Suġġerimenti
- Settur
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles