Mur għall-kontenut ewlieni
EURES (EURopean Employment Services)
Artiklu tal-aħbarijiet2 Ġunju 2022L-Awtorità Ewropea tax-Xogħol, Id-Direttorat Ġenerali tal-Impjiegi, l-Affarijiet Soċjali u l-Inklużjoni

Il-mod kif tkun impjegatur tajjeb

Il-ħolqien ta’ kultura ta’ ħidma pożittiva jista’ jgħinek iżżomm l-impjegati eżistenti, kif ukoll tattira oħrajn ġodda. Jekk tixtieq tispikka bħala impjegatur tajjeb fost il-kompetituri tiegħek, ikkunsidra dawn il-kwalitajiet li huma mfittxija ħafna.

How to be a great employer
How to be a great employer

Proċess ta’ reklutaġġ mingħajr xkiel

L-ewwel impressjonijiet jgħoddu. Ħares lura lejn l-esperjenzi tiegħek stess meta tkun għaddej minn proċess ta’ reklutaġġ. Din tista’ tkun esperjenza twila, li tikkawża ċerta konfużjoni u kultant tensjoni. Għin biex dan il-proċess isir aktar faċli għall-kandidati billi mill-bidu nett tkun trasparenti dwar ir-rekwiżiti ta’ ħiliet relatati mar-rwol kif ukoll dwar is-salarju, żommhom mgħarrfa tajjeb u pprovdi feedback dettaljat (kostruttiv) lil dawk li ma jirnexxux. Bl-għajnuna tat-teknoloġija u l-internet, dan huwa aktar faċli minn qatt qabel.

Paga ġusta u benefiċċji addizzjonali

Agħti salarji li huma konformi mar-rati tas-suq jew ogħla minnhom, u offri pakkett komprensiv ta’ benefiċċji għall-impjegati li jinkludi (fejn ikun rilevanti) assigurazzjoni tas-saħħa u liv imħallas. Dan mhux biss joffri lill-membri tal-persunal kwalità ta’ ħajja aħjar, iżda jgħin ukoll biex turihom li inti tirrispetta u tapprezza x-xogħol iebes tagħhom.

Rikonoxximent u premji

Agħti lill-impjegati feedback regolari dwar il-prestazzjoni tagħhom, inklużi dwar l-oqsma ta’ twettiq ta’ kompiti, u dawk li jeħtieġu titjib. Meta impjegat ikollu prestazzjoni partikolarment tajba, ipprovdi apprezzament u rikonoxximent b’mod li huwa mmirat għas-suċċessi tiegħu, u użah biex isaħħaħ l-imġiba pożittiva mixtieqa. Min-naħa l-oħra, meta jkun hemm kwistjonijiet dwar il-prestazzjoni ta’ impjegat, uża approċċ diskret u sensittiv, u kun lest li tisma’ l-fehma tagħhom.

Opportunitajiet regolari għall-iżvilupp tal-karriera

Kun trasparenti dwar il-kriterji li l-impjegati jridu jissodisfaw biex jiġu promossi jew jirċievu żieda fil-paga, u pprovdi opportunitajiet ta’ taħriġ intern u estern regolari li huma rilevanti għall-aspirazzjonijiet tal-karriera tagħhom. Dan se jagħtihom is-setgħa li jsegwu b’mod attiv l-iżvilupp personali tagħhom fi ħdan il-kumpanija, u mhux li jfittxu opportunitajiet għat-tkabbir xi mkien ieħor.

Attivitajiet divertenti ta’ bini ta’ tim u away days

Organizza attivitajiet ta’ bini ta’ tim u away days biex tipprovdi opportunità għall-impjegati biex jieħdu gost, ineħħu l-istress u jiltaqgħu ma’ xulxin fuq livell aktar personali. Dan jista’ jibni familjarità u jgħinhom jaħdmu flimkien b’mod aktar effettiv, kif ukoll jinkoraġġixxi l-ħsieb kreattiv biex jiġġenera ideat ġodda.

Trasparenza dwar il-perspettiva tan-negozju

Rawwem it-trasparenza bejn il-mexxejja tan-negozju u l-impjegati dwar il-pożizzjoni finanzjarja attwali tan-negozju, u l-impatt (jekk ikun hemm) li se jkollha fuqhom. Meta l-impjegati ma jkollhomx għalfejn jinkwetaw li jitilfu l-impjieg tagħhom, ikunu jistgħu jikkonċentraw fuq ix-xogħol tagħhom b’mod aktar effettiv.

Riċettiv għall-feedback

Inkoraġġixxi lill-membri tal-persunal jagħmlu suġġerimenti, jaħsbu dwar prodotti ġodda jew innovazzjonijiet ta’ servizz, iservu fil-kumitati tal-impjegati (jippjanaw inizjattivi u avvenimenti ta’ ħidma), u jipprovdu kontribut dwar il-proċessi li jaffettwawhom. Isma’, ifhem, irrispetta u rrikonoxxi l-perspettivi tagħhom, mingħajr ma tkun xettiku. Dan jgħin biex tinbena l-fiduċja u jiġi ġġenerat sens ta’ appartenenza, peress li l-membri tal-persunal iħossu li jistgħu jikkontribwixxu għal u joħolqu bidla reali fi ħdan in-negozju, mingħajr biża’ ta’ diżapprovazzjoni.

Inklużività (b’approċċ ta’ tolleranza żero għall-bullying)

Ikkunsidra l-modi li bihom tista’ tissodisfa aħjar il-ħtiġijiet ta’ forza tax-xogħol diversa. Tista’ tibni rampa fl-uffiċċju għall-impjegati b’mobilità mnaqqsa, pereżempju, jew toffri appoġġ addizzjonali għal persuni b’diffikultajiet ta’ saħħa mentali? Il-kultura tal-kumpanija tiegħek tappella għal nies ta’ twemmin differenti, u hemm proċess ċar għar-rappurtar ta’ trattament ħażin jew bullying? Billi żżomm sensibilizzazzjoni tal-ħtiġijiet differenti tal-individwi u tagħtihom vuċi biex jitkellmu meta l-affarijiet ma jkunux tajbin, tista’ tgħinhom iħossuhom sikuri, milqugħa u apprezzati.

Għal aktar informazzjoni dwar kif tinħoloq kultura pożittiva fuq il-post tax-xogħol, ara l-artiklu tagħna dwar Kif jitrawwem il-benesseri fost l-impjegati wara l-COVID-19.

 

Aqra aktar:

Il-Jiem tal-Impjiegi Ewropej

Sib Konsulenti tal-EURES

Kundizzjonijiet tal-ħajja u tax-xogħol fil-pajjiżi tal-EURES

Il-Bażi tad-Data tal-Impjiegi tal-EURES

Is-servizzi tal-EURES għall-impjegaturi

Il-Kalendarju tal-Avvenimenti tal-EURES

L-Avvenimenti Online li ġejjin

L-EURES fuq Facebook

L-EURES fuq Twitter

L-EURES fuq LinkedIn

Temi
Negozju/IntraprenditorijaIdeat u SuġġerimentiXejriet ta' reklutaġġ
Sezzjoni(jiet) relatati
Ideat u Suġġerimenti
Settur
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Ċaħda

L-artikoli huma maħsuba biex jipprovdu lill-utenti tal-portal tal-EURES b'informazzjoni dwar suġġetti u xejriet kurrenti u biex jistimulaw id-diskussjoni u d-dibattitu. Il-kontenut tagħhom mhux bilfors jirrifletti l-opinjoni tal-Awtorità Ewropea tax-Xogħol (ELA) jew tal-Kummissjoni Ewropea. Barra minn hekk, EURES u ELA ma japprovawx websajts ta' partijiet terzi msemmija hawn fuq.