Nustatykite savo vietą darbo užmokesčio skalėje
Pirmiausia, prieš prašydami padidinti darbo užmokestį, palyginkite savo atlyginimą su kitų savo sektoriaus to paties lygmens darbuotojų atlyginimu. Yra daug būdų tai padaryti. Galite pasiteirauti savo įmonės žmogiškųjų išteklių skyriaus darbuotojų apie jūsų lygmens darbo užmokesčio skalę, pasikalbėti su bendradarbiais, apsilankyti nacionalinėje darbo užmokesčio palyginimo svetainėje arba ieškoti darbo pasiūlymų internete, iš kurių sužinosite, kiek už panašias pareigas siūlo kiti darbdaviai. EURES portalas, kuriame šiuo metu rasite beveik 4 mln. darbo vietų, yra puiki vieta pastarajam pasiūlymui įgyvendinti.
Apsvarstykite savo atvejį
Apžvelkite nuo paskutinio darbo užmokesčio padidinimo (arba nuo tada, kai buvote įdarbinti) atliekamą darbą. Pabandykite rasti konkrečių duomenų ir pavyzdžių apie atvejus, kai darbui atlikti įdėjote žymiau daugiau pastangų nei įprastai. Čia paminėtini viršvalandžiai, įvykdytos užduotys, kurios vertos daugiau nei jūsų darbo užmokestis, naujų darbuotojų mokymas ir kt. Kuo konkretesnius pavyzdžius pateiksite savo vadovui, tuo jūsų darbo užmokesčio didinimo prašymas bus labiau pagristas.
Pasirinkite tinkamą laiką
Dažna darbuotojų, prašančių padidinti darbo užmokestį daroma klaida – netinkamai pasirinktas laikas. Venkite įtemptų laikotarpių, kai jūsų vadovas patiria stresą, taip pat laikotarpių, kai jūsų įmonė mažina išlaidas. Pabandykite su vadovu pasikalbėti tuomet, kai jūsų įmonė pasiekė didelių laimėjimų.
Be to, apsvarstykite savo atliekamas užduotis. Ar jūsų laukia svarbus laimėjimas ar reikšmingas profesinis etapas? Galbūt jums naudinga palaukti, kol tai įvyks, kad turėtumėte svaresnių priežasčių prašyti padidinti darbo užmokestį.
Susitikite asmeniškai
Pasaulyje po pandemijos, kuriame nuotolinis darbas tapo nauja kasdienybe, gali kilti pagunda prašyti padidinti darbo užmokestį e. paštu. Tačiau susitikus asmeniškai (arba per vaizdo skambučius) galima pasiekti daug geresnių rezultatų. Derybos dėl atlyginimo yra pokalbis, todėl pasistenkite, kad su savo vadovu galėtumėte susitikti ir pasikalbėti, o ne apsikeisti e. laiškais.
Nenuvertinkite savęs
Kartais prašyti padidinti darbo užmokestį taip nemalonu, kad paprašome mažiau nei manome esantys verti. Jūs pats didžiausias savo gynėjas, tad nenuvilkite savęs. Jei manote, kad nusipelnote 10 proc. padidinti darbo užmokestį, tai ir prašykite 10 proc. Mažai tikėtina, kad jūsų darbdavys pasiūlys daugiau, nei prašėte, todėl nesiderėkite su savimi.
Būkite pozityvūs ir pasitikintys savimi
Derybose dėl darbo užmokesčio kūno kalba yra labai svarbi. Parodykite vadovui, kad esate įsitikinę tuo, ko, jūsų manymu, nusipelnote, tačiau nesielkite arogantiškai. Sėdėkite tiesiai, susitikimo metu palaikykite akių kontaktą ir būkite teigiamai nusiteikę. Nepamirškite pabrėžti, kad esate dėkingi už savo darbą ir galimybę dirbti toje įmonėje.
Būkite pasirengę dirbti daugiau
Kartais derybos dėl darbo užmokesčio nevyksta taip, kaip planavote. Jei darbdavio atsakymas neigiamas, paklauskite, ko galėtumėte imtis, kad tiktų padidinti darbo užmokestį. Gali tekti imtis papildomų užduočių, kad parodytumėte, jog esate verti didesnio atlyginimo.
Darbo pasaulyje dažnai tenka dirbti įtemptu darbo grafiku. Sužinokite, kaip geriausiai laikytis terminų – tiek trumpesnių, tiek ilgesnių – ir dirbti nejaučiant įtampos.
Susijusios nuorodos
Sunku atlikti darbus laiku? Sužinokite, kaip niekada nebepraleisti terminų
Išsamesnė informacija
Susirasti EURES konsultantą
Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse
EURES darbo vietų duomenų bazė
EURES paslaugos darbdaviams
EURES renginių kalendorius
Būsimi internetiniai renginiai
Sekite EURES naujienas tinkle „Facebook“
Sekite EURES naujienas tinkle „Twitter“
Sekite EURES naujienas tinkle „LinkedIn“
Išsamūs duomenys
- Paskelbimo data
- 2023 m. sausio 6 d.
- Autoriai
- Europos darbo institucija | Užimtumo, socialinių reikalų ir įtraukties generalinis direktoratas
- Temos
- Nurodymai ir patarimai
- Jaunimas
- Susijusios skiltys
- Nurodymai ir patarimai
- Sektorius
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles