Selvitä, miten palkkasi vertautuu toimenkuvan yleiseen palkkatasoon
Ennen palkankorotuksen pyytämistä omaa palkkaa kannattaa verrata muiden vastaavassa työtehtävässä omalla toimialalla työskentelevien palkkoihin. Tämän voi tehdä monella tapaa. Voit tiedustella työpaikkasi henkilöstöosastolta toimenkuvasi palkkahaarukkaa, keskustella työtovereidesi kanssa, käydä palkkavertailusivustolla tai etsiä työtarjouksia verkosta nähdäksesi, kuinka paljon muut työnantajat tarjoavat vastaavasta tehtävästä. Viimeksi mainitulle oiva lähde on EURES-portaali, jossa on tällä hetkellä lähes neljä miljoonaa työpaikkaa.
Mieti perustelut valmiiksi
Pohdi suoriutumistasi työssä viimeisen palkankorotuksen (tai rekrytoinnin) jälkeen. Etsi numeroita tueksi ja yritä löytää esimerkkejä tilanteista, joissa olet ylittänyt työsi vaatimukset. Tällaisia ovat muun muassa ylityöt, toimenkuvaasi vaativammat tehtävät, uusien työntekijöiden ohjaaminen jne. Mitä enemmän konkreettisia esimerkkejä voit antaa esihenkilöllesi, sitä vahvemmat perusteet palkankorotuksellesi on.
Oikea ajoitus
Yleinen virhe palkankorotusta pyydettäessä on väärän ajankohdan valitseminen. Palkankorotusta ei kannata pyytää kiireaikoina, kun esihenkilö on stressaantunut, eikä silloin, kun yritys tekee menoleikkauksia. Ihanteellista olisi keskustella palkasta esihenkilön kanssa jonkin suuren ammatillisen saavutuksen jälkeen.
Myös tulevia tehtäviä kannattaa miettiä. Onko lähiaikoina näkyvissä näytön paikka, lähestyykö jokin työhön liittyvä välitavoite? Sitä kannattaa odottaa, sillä näin perusteet palkankorotukselle ovat paremmat.
Henkilökohtaisuus on valttia
Pandemian jälkeisessä maailmassa, jossa etätyöstä on tullut arkipäivää, saattaa olla houkuttelevaa pyytää palkankorotusta sähköpostitse. Henkilökohtainen tapaaminen (tai videopuhelu) voi kuitenkin tuottaa paljon paremman tuloksen. Palkkaneuvotteluissa keskustellaan. Siksi esihenkilön kanssa kannattaa sopia tapaaminen, jossa aito keskustelu on mahdollista sähköpostiviestien vaihtamisen sijaan.
Vältä turhaa vaatimattomuutta
Palkankorotuksen pyytäminen voi joskus tuntua niin hankalalta, että työntekijä pyytää pienempää korotusta kuin todellisuudessa uskoo ansaitsevansa. Kannattaa kuitenkin toimia rohkeasti, sillä vain sinä itset ajat omia etujasi. Jos katsot ansaitsevasi 10 prosentin palkankorotuksen, pyydä 10 prosenttia. Työnantaja tuskin tarjoaa sinulle enempää kuin mitä olet pyytänyt, joten älä tee kompromisseja ennen neuvotteluja.
Ole positiivinen ja luottavainen
Kehonkieli on erittäin tärkeää palkkaneuvotteluissa. Esiinny itsevarmasti ja näytä esihenkilölle, että uskot vahvasti ansaitsevasi pyytämäsi palkankorotuksen. Vältä kuitenkin ylimielisyyttä. Ryhdikkyys, katsekontakti ja positiivinen asenne edesauttavat asiaasi. Muista korostaa, kuinka arvostat nykyistä työtäsi ja sitä, että olet osa yritystä.
Ole valmis ottamaan vastaan lisää työtä
Palkkaneuvottelut eivät aina suju suunnitelmien mukaan. Jos korotus jää saamatta, esihenkilöltä kannattaa kysyä suoraan, mitä sen saaminen vaatii. Joskus se saattaa edellyttää sitä, että otat vastaan lisää tehtäviä.
Tiukat määräajat ovat työelämän yleinen haaste. Vinkkejä niin lyhyiden kuin pitkien määräaikojen hallintaanja stressittömämpään työelämään.
Aiheeseen liittyviä linkkejä:
Tuskailetko määräaikojen kanssa?Näin pysyt tehtäviesi tasalla
Lisätietoja:
Etsi EURES-neuvojaa
Eläminen ja työskentely EURES-maissa
EURESin työpaikkatietokanta
EURES-palvelut työnantajille
EURESin tapahtumakalenteri
Tulevat tapahtumat verkossa
EURES Facebookissa
EURES Twitterissä
EURES LinkedInissä
Tiedot
- Julkaisupäivä
- 6 tammikuu 2023
- Laatijat
- Euroopan työviranomainen | Työllisyys-, sosiaali- ja osallisuusasioiden pääosasto
- Aiheet
- VinkkejäNuoriso
- Aiheeseen liittyvä(t) osio(t)
- Vinkkejä
- Sektori
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles