Nové perspektívy
Postupom času sa niektoré spoločnosti (najmä menšie podniky) môžu dostať do zabehaných koľají. Zamestnanci sa niekedy tak zameriavajú na prevádzkovanie podniku, že zabúdajú na to, aké dôležité je oživiť pohľad na veci a držať krok s najnovšími trendmi v odvetví. Stážisti sú skvelým spôsobom, ako podniku predostrieť nové nápady a názory. Spravidla majú aktuálne poznatky o danom odvetví a spolu so svojím proaktívnym postojom môžu byť zdrojom tvorivých myšlienok a inovačných riešení. Počas stáže ich nezabudnite nabádať, aby sa podelili o svoje názory. Dajte im vedieť, že ich pohľad na vec vás zaujíma.
Zníženie pracovnej záťaže zamestnancov
Prijatie stážistov môže byť skvelým spôsobom, ako podporiť podnik a zamestnancov, najmä počas období väčšej vyťaženosti. Stážisti zvyčajne vykonávajú ľahké administratívne úlohy, čo znižuje pracovné zaťaženie zamestnancov, ktorí sa tak môžu zamerať na iné úlohy. Stážisti však nie sú len administratívni asistenti – so správnym mentorstvom a dohľadom môžu prevziať aj iné, zodpovednejšie úlohy.
Zaškolenie potenciálnych riadnych zamestnancov
Stáž môže byť skvelým spôsobom, ako si vyškoliť ľudí, oboznámiť ich s obchodnou činnosťou a otestovať si ich schopnosti pred tým, ako ich zamestnáte na plný úväzok. Stáž považujte za skúšobnú dobu, ktorá vám aj stážistovi umožní rozhodnúť sa, či je váš podnik preňho tá správna voľba. Ďalšou výhodou zamestnania stážistov ako riadnych zamestnancov je, že už poznajú členov tímu. Sú oboznámení s pracovným prostredím, takže nebude potrebné zaškoľovacie obdobie.
Propagácia podniku medzi potenciálnymi uchádzačmi o zamestnanie
Ak zvládnete dobre svoju prácu ako zamestnávateľ a stážisti budú na konci stáže šťastní a spokojní, je veľmi pravdepodobné, že o vás povedia iným ľuďom. Ústne podanie od človeka k človeku môže byť silným nástrojom na šírenie posolstva, že ste spoľahlivým a dôveryhodným zamestnávateľom. Výsledkom toho môže byť, že dostanete viac žiadostí o voľné pracovné miesto a iné stáže.
Nechajte vyniknúť vodcovské schopnosti svojich zamestnancov
Stážistom by mali byť vždy pridelení mentori alebo dohliadajúce osoby, aby sa zabezpečilo, že sa učia nové zručnosti a dobre vykonávajú svoju prácu. Je to skvelá príležitosť dať niektorým z riadnych zamestnancov príležitosť prezentovať a rozvíjať svoje vodcovské schopnosti. Takisto vám to umožní zistiť, kto má riadiaci potenciál, ak uvažujete o povýšení niektorého zo zamestnancov.
Nájsť stážistov na portáli EURES
Použite portál EURES na vyhľadávanie potenciálnych uchádzačov z celej Európy. V prípade otázok sa neváhajte obrátiť na poradcu siete EURES .
Ďalšie informácie:
Európske dni pracovných príležitostí
Vyhľadať poradcov siete EURES
Životné a pracovné podmienky v krajinách siete EURES
Databáza pracovných miest siete EURES
Služby siete EURES pre zamestnávateľov
Kalendár podujatí siete EURES
Nadchádzajúce online podujatia
EURES na Facebooku
EURES na Twitteri
EURES na LinkedIn
Podrobnosti
- Dátum uverejnenia
- 20. mája 2022
- Autori/autorky
- Európsky orgán práce | Generálne riaditeľstvo pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a začlenenie
- Témy
- Obchod / PodnikanieRady a tipyTrendy náboru
- Súvisiace sekcie
- Rady a tipy
- Sektor
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles