Įgykite naujų perspektyvų
Laikui bėgant kai kurios įmonės, ypač mažesniosios, gali vienaip ar kitaip sustabarėti. Kartais darbuotojai taip susitelkia į savo darbą, kad pamiršta, kaip svarbu nuolat domėtis naujomis perspektyvomis ir neatsilikti nuo naujausių pramonės tendencijų. Praktikantai – puiki galimybė pasiūlyti naujų idėjų ir požiūrį jūsų įmonei. Paprastai jie būna ką tik įgiję atitinkamos pramonės srities žinias ir jaunatviško entuziazmo vedini gali tapti kūrybinių idėjų ir novatoriškų sprendimų šaltiniu. Todėl, turėdami juos savo įmonėje, nepamirškite paskatinti juos pasidalyti savo nuomone. Parodykite, kad jų nuomonė jus domina.
Sumažinkite darbuotojų darbo krūvį
Praktikantų įdarbinimas gali būti puikus būdas padėti įmonei ir darbuotojams, ypač sunkesniu laikotarpiu. Paprastai praktikantai atlieka lengvus administracinius darbus ir sumažina darbuotojų darbo krūvį, kad šie galėtų sutelkti dėmesį į kitas užduotis. Tačiau praktikantai – ne vien administraciniai padėjėjai; tinkamai mokomi ir vadovaujami jie gali atlikti ir kitas sunkesnes užduotis.
Mokykite galimus etatinius darbuotojus
Mokomoji praktika gali tapti puikia galimybe asmenį išmokyti dirbti, supažindinti su įmone ir patikrinti jo gebėjimus prieš įdarbinant etatiniu darbuotoju. Žiūrėkite į mokomąją praktiką kaip į bandomąjį laikotarpį, per kurį jūs ir praktikantas gali nuspręsti, ar jūsų įmonė jam tinka. Kitas argumentas, kodėl naudinga praktikantus priimti etatiniais darbuotojais, – jie jau pažįsta savo bendradarbius. Jie susipažino su darbo aplinka, todėl laiko prisitaikyti jiems nebereikės.
Reklamuokite savo įmonę tarp potencialių darbo ieškotojų
Jei darbdavys dės reikiamas pastangas, o praktikantas savo mokomąją praktiką baigs laimingas ir patenkintas, labai tikėtina, kad jis apie tai papasakos kitiems. Žodinė informacija gali veiksmingai skleisti žinią, kad esate patikimas darbdavys. Dėl to galite gauti daugiau prašymų į laisvas darbo vietas ir dėl kitų mokomųjų praktikų.
Gerinkite darbuotojų vadovavimo įgūdžius
Praktikantai visada privalo turėti savo mentorius ar prižiūrėtojus, kurie rūpintųsi, kad praktikantai išmoktų naujų įgūdžių ir gerai atliktų savo darbą. Tai puiki proga jūsų etatiniams darbuotojams suteikti galimybę parodyti ir ugdyti savo vadovavimo įgūdžius. Be to, taip galite sužinoti, kuris darbuotojas geba vadovauti, jei ketinate kurį nors iš jų paaukštinti.
Praktikantų paieška EURES svetainėje
Pasinaudokite EURES portalu, jei ieškote potencialių kandidatų iš visos Europos. Jei turite klausimų, nebijokite kreiptis į EURES konsultantą.
Išsamesnė informacija
Susiraskite EURES konsultantą
Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse
EURES darbo vietų duomenų bazė
EURES paslaugos darbdaviams
EURES renginių kalendorius
Būsimi internetiniai renginiai
EURES tinkle „Facebook“
EURES tinkle „Twitter“
EURES tinkle „LinkedIn“
Išsamūs duomenys
- Paskelbimo data
- 2022 m. gegužės 20 d.
- Autoriai
- Europos darbo institucija | Užimtumo, socialinių reikalų ir įtraukties generalinis direktoratas
- Temos
- Verslas / Verslumas
- Nurodymai ir patarimai
- Įdarbinimo tendencijos
- Susijusios skiltys
- Nurodymai ir patarimai
- Sektorius
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles