Einstellung von Praktikanten: Die Vorteile für Unternehmen

Neue Perspektiven gewinnen

Mit der Zeit können (insbesondere kleinere) Unternehmen in Routinen verfallen. Manchmal sind seine Beschäftigten so auf das Tagesgeschäft konzentriert, dass sie vergessen, wie wichtig es ist, neue Perspektiven zu gewinnen und bezüglich neuer Branchentrends auf dem Laufenden zu bleiben. Die Einstellung von Praktikanten bietet eine gute Möglichkeit, neue Ideen und Standpunkte in Ihr Unternehmen einzubringen. Praktikanten verfügen in der Regel über frisch erworbenes Wissen über die Branche, und mit ihrer positiven Arbeitseinstellung können sie kreative Ideen und innovative Lösungen mitbringen. Sobald Sie sie also eingestellt haben, sollten Sie nicht vergessen, sie zu ermutigen, ihre Meinungen mit anderen auszutauschen. Lassen Sie sie wissen, dass ihre Perspektive zählt.

Verringerung der Arbeitsbelastung Ihrer Mitarbeiter

Die Einstellung von Praktikanten kann Ihr Unternehmen und Ihre Beschäftigten unterstützen, insbesondere während arbeitsintensiver Phasen. Praktikanten üben in der Regel leichte administrative Tätigkeiten aus und verringern so die Arbeitsbelastung Ihres Stammpersonals, so dass dieses sich auf andere Aufgaben konzentrieren kann. Praktikanten können jedoch nicht nur die Verwaltung unterstützen – mit dem richtigen Mentoring und entsprechender Beaufsichtigung können sie auch komplexere Arbeiten ausführen.

Ausbildung potenzieller Vollzeitbeschäftigter

Mithilfe eines Praktikums können Sie jemanden ausbilden, ihm mit Ihrem Unternehmen vertraut machen und seine Fähigkeiten testen, bevor sie ihn eventuell in Vollzeit einstellen. Betrachten Sie das Praktikum als Probezeit, mit der sowohl Sie als auch der Praktikant feststellen können, ob Sie zueinander passen. Ein weiterer Vorteil der festen Einstellung von Praktikanten ist die Tatsache, dass diese bereits ihre Teammitglieder kennen. Sie sind bereits mit ihrem Arbeitsumfeld vertraut, sodass eine entsprechende Eingewöhnungszeit entfällt.

Bewerben Sie Ihr Unternehmen bei potenziellen Stellensuchenden

Wenn Sie Ihren Job als Arbeitgeber gut machen und der Praktikant sein Praktikum zufrieden beendet, wird er wahrscheinlich anderen davon erzählen. Mundpropaganda kann eine großartige Möglichkeit sein, Sie als zuverlässigen und vertrauenswürdigen Arbeitgeber bekannt zu machen. Dies kann wiederum dazu führen, dass Sie mehr Bewerbungen auf offene Stellen und Praktika erhalten.

Fördern Sie die Führungsfähigkeiten ihrer Beschäftigten

Praktikanten sollten stets mit Mentoren oder Betreuern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass sie neue Kompetenzen erwerben und ihre Aufgaben zufriedenstellend erfüllen. Außerdem können auf diese Weise Ihre Vollzeitbeschäftigten ihre Führungsfähigkeiten demonstrieren und weiterentwickeln. So können Sie erkennen, wer über Managementpotenzial verfügt, wenn es um eventuelle Beförderungen geht.

Praktikanten auf EURES finden

Nutzen Sie das EURES-Portal, um in ganz Europa potenzielle Bewerber zu finden. Scheuen Sie sich nicht, einen EURES-Berater zu kontaktieren, wenn Sie Fragen haben.

Weitere Informationen:

Europäische Jobtage

Suche nach EURES- Beratern ​

Lebens- und Arbeitsbedingungen in den EURES-Ländern

EURES-Stellendatenbank

EURES-Dienstleistungen für Arbeitgeber

EURES-Veranstaltungskalender

Vorschau auf Online-Veranstaltungen

EURES auf Facebook

EURES auf Twitter

EURES auf LinkedIn