Najímání stážistů: výhody pro společnosti

Získáte nové vyhlídky

Postupem času některé společnosti (zejména menší podniky) mohou sklouznout do rutiny. Zaměstnanci se někdy tak zaměří na chod podniku, že zapomínají na to, jak důležité je oživovat své vyhlídky a držet krok s nejnovějšími trendy v daném oboru. Stážisté jsou skvělým způsobem, jak do vaší společnosti přinést nové myšlenky a názory. Obvykle mají čerstvě nabyté znalosti o daném oboru a ve spojení se svým proaktivním přístupem mohou být zdrojem kreativních myšlenek a inovativních řešení. Jakmile je tedy budete mít ve své společnosti, nezapomeňte je podporovat, aby se podělili o své názory. Dejte jim najevo, že vás jejich názor zajímá.

Snížíte pracovní zátěž svých zaměstnanců

Najímání stážistů může být dobrým způsobem, jak pomoci vašemu podniku i zaměstnancům, zejména v náročnějších obdobích. Stážisté obvykle plní jednoduché administrativní úkoly, čímž se snižuje pracovní zátěž vašich zaměstnanců, kteří se tudíž mohou zaměřit na jiné úkoly. Stážisté však nejsou pouze pomocníky v administrativě, pod správným vedením a dohledem mohou vykonávat i jiné, náročnější úkoly.

Vyškolíte potenciální zaměstnance na plný úvazek

Stáž pro vás může být skvělou možností, jak si někoho vyškolit, seznámit ho se svým podnikem a otestovat jeho schopnosti ještě před tím, než ho přijmete na plný úvazek. Zamyslete se nad stáží jako nad zkušební dobou, která vám i stážistovi umožní rozhodnout se, zda vaše společnost je pro něho ta správná. Dalším přínosem při přerodu stážistů na zaměstnance na plný úvazek je to, že již znají členy týmu. Jsou obeznámeni s pracovním prostředím, takže odpadne období pro adaptaci.

Budete propagovat svůj podnik mezi potenciálními uchazeči o zaměstnání

Pokud práci zaměstnavatele vykonáváte dobře a váš stážista ukončí stáž šťastný a spokojený, je velmi pravděpodobné, že o ní řekne i dalším lidem. Ústně předávané informace mohou být účinným nástrojem k šíření pověsti o vás jakožto spolehlivého a důvěryhodného zaměstnavatele. To může vést k získání většího počtu přihlášek na volná pracovního místa a další stáže.

Posílíte vůdčí dovednosti svých zaměstnanců

Stážistům by měl být vždy přidělen mentor nebo přímý nadřízený, aby se zajistilo, že se naučí novým dovednostem a budou dobře vykonávat svoji práci. Je to skvělá možnost, jak dát některým z vašich zaměstnanců na plný úvazek příležitost prezentovat a rozvíjet jejich vůdčí dovednosti. Pokud uvažujete, že někoho povýšíte, umožní vám to také zjistit, kdo má potenciál v oblasti řízení.

Najdete stážisty na portálu EURES

Využívejte portál EURES k vyhledávání potenciálních uchazečů z celé Evropy. Pokud máte jakékoli dotazy, neváhejte a obraťte se na poradce EURES .

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Najděte si svého poradce EURES ​

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí EURES

Připravované on-line akce

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedIn