Expatriați fericiți își împărtășesc „My Big Danish Moment”

Videoclipurile sunt publicate pe site-ul Workindenmark, care face parte din rețeaua EURES, și pe site-ul Ministerului de ocupare a forței de muncă din Danemarca.

Pe măsură ce expatriații relatează despre provocările de la locul de muncă și despre viața personală, apar câțiva factori comuni: stilul de viață, simțul comunității și lipsa ierarhiei, care înseamnă că oricine poate realiza ceea ce își dorește.

Cristina Ferreira și Pedro Santos, doi ingineri portughezi, au avut o impresie pozitivă despre această egalitate. „Organizarea este foarte orizontală. Poți discuta cu toți angajații și toți angajații pot face sugestii și se pot adresa șefului, spunându-i „trebuie să îmbunătățim asta”, spune Cristina. „Danemarca este o țară mică, la fel ca Portugalia, dar are multe companii puternice; prin urmare, cred că este locul potrivit pentru un inginer.”

Și experiența lui Hannes Koopmann, cercetător german în geoștiințe, a fost una asemănătoare: „Dacă vrei responsabilitate, o vei obține. Ceea ce mi-a făcut o impresie foarte bună de când lucrez în Danemarca este ierarhia orizontală...practic, poți să discuți cu orice șef față în față.”

Pentru medicul spaniol Maria Perez, faptul că a putut să treacă de la o navetă de trei ore la un scurt drum cu bicicleta până la locul de muncă reprezintă una din multele schimbări care i-au transformat viața de familie de când s-a mutat în Danemarca. „Am decis să plec în Danemarca, pentru că aveam nevoie de o schimbare în viața mea”, își amintește ea.

„Candidații foarte calificați sunt întotdeauna la mare căutare în Danemarca, în special, inginerii, specialiștii în IT, specialiștii în științe și medicii”, spune Shoji Igi, de la Agenția pentru piața forței de muncă și recrutare din Danemarca, Copenhaga.

Pe lângă videoclipurile în care apar mărturiile expatriaților, Workindenmark include și o serie de tutoriale video prin care sunt explicate procesele pe care persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în străinătate le consideră dificile sau neobișnuite. Acestea oferă asistență privind, de exemplu, utilizarea bazei de date cu posturi vacante și pregătirea unei scrisori de intenție.

„Procesul de depunere a candidaturilor din Danemarca poate fi diferit de cel cu care erau obișnuite acestea”, explică Shoji. „În procesul de căutare a unui loc de muncă, mulți candidați internaționali sunt surprinși că CV-ul și candidatura lor trebuie să fie adaptate în mod specific la anunțurile privind locurile de muncă la care candidează și că este normal să suni angajatorii potențiali, înainte de a depune o candidatură.” 

Linkuri conexe:

Seria de videoclipuri „My Big Danish Moment”

Ministerul ocupării forței de muncă din Danemarca

Mai multe informații:

Găsiți un consilier EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori

Calendarul evenimentelor EURES

Următoarele evenimente online

EURES pe Facebook

EURES pe Twitter

EURES pe LinkedIn