A videók megtekinthetők a Workindenmark honlapján, amely az EURES hálózat része, és a Dán Foglalkoztatási Minisztériumhoztartozik.
Miközben a külföldiek mesélnek munkahelyi kihívásaikról és magánéletükről, számos közös elem merül fel: az életmód, a közösségi érzés, és a hierarchia hiánya, ami azt jelenti, hogy mindenki elérheti, amit akar.
Cristina Ferreira és Pedro Santos portugál mérnökök pozitív benyomásokat szereztek ezzel az egyenlőséggel kapcsolatban. „A szervezet nagyon egyszintű. Minden munkavállalóval beszélhetsz, és mindenki tehet javaslatot és elmondhatja a főnöknek, hogy mit kellene fejleszteni” meséli Christina. „Dánia Portugáliához hasonlóan kis ország, de annyi erős vállalattal rendelkezik, hogy mérnökként ez a legjobb hely.”
Hannes Koopmann német földtantudós hasonló tapasztalatokkal gazdagodott: „Ha felelősségre vágysz, megkapod. A dániai munkám során a vízszintes hierarchiával kapcsolatban volt nagyon jó élményem... gyakorlatilag a feletted álló bármelyik főnökkel beszélhetsz személyesen.”
Maria Perez spanyol doktor számára a családi életét Dániába költözésük óta megváltoztató sok változás egyike az volt, hogy a háromórás ingázást rövid kerékpározásra cserélhette a munkába járáshoz. „Azért döntöttem úgy, hogy Dániába jövök, mert változásra volt szükségem” magyarázza.
„A magasan képzett jelöltekre mindig nagy szükség van Dániában, különösen mérnökökre, IT szakemberekre, élettudományi szakértőkre és orvosokra” mondja Shoji Igi, a koppenhágai Dán Munkaerőpiaci és Felvételi Ügynökségtől.
A külföldiek nyilatkozatait bemutató videók mellett a Workindenmark számos olyan oktatóvideót készített, amelyek elmagyarázzák a külföldi álláskeresők által gyakran bonyolultnak vagy idegennek tartott folyamatokat. Olyan területeken nyújtanak támogatást, mint az álláshirdetési adatbázis használata és a kísérőlevél elkészítése.
A dániai jelentkezési folyamat eltérhet az általuk megszokottól, mondja Shoji. „Álláskereséskor több külföldi jelentkezőt meglep, hogy jelentkezésüket és önéletrajzukat kifejezetten a megpályázni kívánt álláshirdetéshez kell igazítani, és megszokott, hogy a jelentkezés elküldése előtt felhívják a lehetséges jövőbeli munkáltatókat.”
Kapcsolódó linkek:
„My Big Danish Moment” videósorozat
Dán Foglalkoztatási Minisztérium
További információk:
Az Ön EURES-tanácsadója
Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban
EURES állásadatbázis
Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak
EURES rendezvénynaptár
Közelgő online események
Az EURES a Facebook-on
Az EURES a Twitter-en
Az EURES a LinkedIn-en
Leírás
- Közzététel dátuma
- 2018. május 9.
- Szerzők
- Európai Munkaügyi Hatóság | A Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága
- Témák
- Üzlet / VállalkozásKülső érintettekHírek/jelentések/statisztikaKözösségi médiaIfjúság
- Kapcsolódó szakasz(ok)
- Élet és munka
- Ágazat
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles