Skip to main content
Europos Komisijos logotipas
EURES
Naujienų straipsnis14 vasaris 2018Europos darbo institucija, Užimtumo, socialinių reikalų ir įtraukties generalinis direktoratas

Bendradarbiaudama su EURES tarnyba, Vokietijos įmonė per penkerius metus įdarbino 400 darbuotojų

Nuo 2013 m. Bavarijos įdarbinimo įmonė mažose statybos pramonėje veikiančiose Vokietijos įmonėse įdarbino daugiau nei 400 kandidatų.

German firm fills 400 job vacancies in 5 years with EURES
©POD, 2014

2018 m. vasario 19 d. specialistų įdarbinimo įmonė atšventė labai svarbų savo veiklos etapą – per penkerius metus Vokietijoje į kvalifikuotas darbo vietas įdarbino 400 darbuotojų iš Ispanijos.

Įmonė „People of Diversity (POD) GmbH“ bendradarbiauja su EURES tarnyba ir mažomis įmonėmis, siekdama surasti, atrinkti ir integruoti darbo ieškančius asmenis iš Ispanijos į statybų pramonės darbo vietas Vokietijoje. Atsižvelgiant į tai, kad dabar įmonė kiekvieną mėnesį įdarbina dešimtis kandidatų, sunku patikėti, kad viskas prasidėjo nuo trumpo dešimties minučių pokalbio.

„2012 m. rudenį nuėjau į įdarbinimo agentūrą Valensijoje ir paprašiau leisti pasikalbėti su EURES tarnybos atstovu“, – aiškino įmonės POD valdantysis partneris Stephan Behringer. „Nurodžiau, ko reikia mūsų įmonei, o jie man papasakojo apie procesą, kaip Vokietijos vietos EURES tarnybos portale galima skelbti apie laisvas darbo vietas. Jie taip pat nukreipė mane į Ispanijos regiono EURES tarnybą, kuri padeda mums reklamuoti laisvas darbo vietas vietos darbo biržose visoje šalyje.“

Praėjus metams, vasario mėnesį, įmonė POD sėkmingai įdarbino pirmąjį savo EURES darbuotoją ir tai buvo ilgalaikio įmonės dalyvavimo tinklo veikloje pradžia. Stephanas gerai jį prisimena:

„Kai Carlos su mumis susisiekė, jis buvo bedarbis ir labai norėjo rasti nuolatinį darbą. Kadangi jis niekada nebuvo buvęs užsienyje, o ką jau kalbėti apie darbą kitoje šalyje, persikelti į Vokietiją vyrui buvo didelis pokytis. Taigi, kaip ir kitiems mūsų kandidatams, jam buvo labai svarbu išmokti kalbos ir susipažinti su kultūra. Po šio etapo Carlosas buvo pasiruošęs pradėti dirbti santechniku mažoje šeimos įmonėje.“

Įmonės POD sėkmę lėmė naujiems darbuotojams pereinamuoju laikotarpiu teikiama pagalba. Prieš kiekvienam darbuotojui išvykstant į Vokietiją, jie turi baigti intensyvius kalbos ir kultūros kursus. Kalbėdamas apie kandidatų rengimą, Stephanas pabrėžia, kad būtina išsklaidyti natūralius nuogąstavimus dėl gyvenimo užsienyje. Dėl to jo įmonės darbutojai parengė išsamius vaizdo siužetus, kuriuose anksčiau pagalba pasinaudoję asmenys pasakoja apie tiesioginę savo patirtį mokantis naujos kalbos, susipažįstant su Vokietijos įstatymais, ieškant, kur apsigyventi, ir pan.

„Mūsų tikslas – parodyti kandidatams, kaip žmonės, tokie pat kaip ir jie, prisitaikė prie gyvenimo Vokietijoje ir padarė karjerą. Pamatę, kad pasisekė jų bendraamžiams, žmonės supras, jog tai gali padaryti ir jie. Labai džiaugiuosi naujausiais EURES tarnybos pokyčiais, kurie reiškia, jog finansavimą pagal kai kurias konkrečias programas dabar bus galima panaudoti tokiems mokymams.“

Be to, dalyvių kalbos ir kultūros kursai nėra bendro pobūdžio. Įmonė POD glaudžiai bendradarbiauja su mokymų partneriais visoje Ispanijoje, kaip antai Ellen Braun iš kalbos akademijos „ELCLA“, esančios Pego mieste, netoli Alikantės.

„Daugeliui naujų įmonės POD darbuotojų siūlome intensyvius trijų mėnesių trukmės kultūros ir kalbos kursus“, – pasakojo Ellen. „Jie turi būti pritaikyti atsižvelgiant į kiekvieno asmens poreikius. Kolegos iš įmonės POD visada trumpai papasakoja man apie kiekvieno kandidato darbo vietą, jo kalbos mokėjimo lygį, o mes parengiame kursus pagal tuos konkrečius poreikius. Be to, dauguma kandidatų jauni, todėl centre dirbame taip, lyg jis būtų įdarbinimo vieta. Mokiniai praleidžia su mumis tris mėnesius, todėl tikimasi, kad jie bus punktualūs ir atliks daug namų darbų. Taip jie tinkamai nuteikiami dirbti Vokietijoje.“

Žinoma, darbdaviai taip pat labai įsipareigoja įdarbindami darbuotojus iš užsienio. Įmonės POD darbuotojai ypač daug dėmesio skiria bendradarbiavimui su savo klientais (daugiausia mažomis ir šeimos įmonėmis), siekdami užtikrinti, kad EURES būtų jiems kuo naudingesnė ir kad jie suprastų savo vaidmenį bei atsakomybes.

„Mūsų klientai puikiai žino, jog neieškome jiems laikinų darbuotojų. Mūsų nuomone, paprastai reikia vienų metų išmokyti asmenį iki reikiamo lygio ir dar tiek pat, kol jis pradeda sklandžiai kalbėti vokiečių kalba. Jie džiaugiasi dalyvaudami, nes žino, kad greičiausiai darbuotojas dirbs pas juos daug metų. Jiems tai ilgalaikė investicija.“

Įmonė POD nepatyrė sunkumų ieškodama darbdavių, kurie noriai užtikrina kokybiškas darbo vietas bei mokymus ir padeda naujiems EURES darbuotojams. Dauguma su įmone susisiekusių darbdavių neseniai pasirašė statybos sutartis, susijusias su dideliais statybos arba restauravimo projektais. Tai reiškia, kad netrukus jie turės plėstis.

„Vokietijoje labai mažai jaunų žmonių, kurie turi įgūdžių arba nori kandidatuoti į su statyba susijusias darbo vietas, pvz., santechnikos, šildymo, elektros įrengimo, oro kondicionavimo ir panašiose srityse. Tai labai geros darbo vietos, dėl technologijų pokyčių tampančios labai kvalifikuotos. Naudodamiesi mūsų kartu su EURES sukurtu tinklu, mūsų klientai nuolat sulaukia kvalifikuotų kandidatų, kurie nori dirbti su darbdaviu daug metų.“

Tai tikra Jose Antonio, santechniko, kuris, kaip mano įmonės POD grupės nariai, gali būti 400-asis jų darbuotojas (sunku pasakyti tiksliai, nes daug asmenų pradeda dirbti tuo pačiu metu), istorija.

„Ispanijoje aukštas nedarbo lygis ir maži atlyginimai“, – aiškina vyras. „Tad ieškojau internete ir EURES portale radau santechniko darbą Vokietijoje... Žinoma, jaudinuosi, tačiau tai labai gera ilgalaikė galimybė ir proga naujoje šalyje išmokti naują kalbą.“

Kaip ir Carlos bei 399 kandidatai prieš jį, Jose Antonio prieš susisiekdamas su EURES tarnyba nemokėjo vokiečių kalbos, ir, kadangi šiuo metu yra bedarbis, jis palankiai vertina gaunamą finansinę ir praktinę pagalbą.

Įmonės POD sėkmė atvedė Stephan ir jo kolegas prie dvejonės. Ką daryti toliau? Įmonė svarsto, ar savo įdarbinimo veiklą išplėsti į kitas EURES šalis, ar skirti visą dėmesį tik Ispanijai.

„Svarstėme galimybę plėstis Rytų Europos rinkoje, bet tai reikštų, kad kiekvienoje šalyje viską turėtume pradėti nuo pradžių. Tačiau viską apsvarstę ir turėdami mintyje tai, kad Ispanijoje jau turime tokį platų tinklą, nusprendėme geriau savo veiklą vystyti čia. Tai reiškia, kad dar labiau išplėsime savo mastą regione ir įdarbinsime dar įvairesnių darbuotojų. Pavyzdžiui, be darbo vietų statybos pramonėje, kurioms ir toliau skirsime daugiausia dėmesio, šiuo metu bendradarbiaujame su darbdaviais, siekdami įdarbinti kitokių specialistų, kaip antai mechanikų, inžinierių ir akademikų.“

Įmonė POD taip pat bando įvairiausias EURES galimybes. Įmonė, bendradarbiaudama su vietos EURES tarnyba, jau skelbia apie darbo vietas EURES portale ir įdarbina kandidatus, pasinaudodama programa „Tavo pirmasis EURES darbas“. Neseniai Stephan sužinojo apie naują programą „Reactivate“ ir pateikė prašymą ja pasinaudoti. Programa „Reactivate“ teikia EURES karjeros galimybes dalyvaujančiose šalyse kandidatams, vyresniems nei 35 m.

Dabar įmonė džiaugiasi viršijusi 400 EURES paskyrimų per beveik penkerius metus nuo tada, kai 2013 m. vasario 19 d. Carlos pirmą kartą atvyko į darbą mažoje santechnikos įmonėje Pfalce.

Stephan Behringer nori padėkoti kolegoms iš Vokietijos EURES tarnybos ir Ispanijos EURES tarnybos, padėjusiems įmonei POD įdarbinant kandidatus, už jų indėlį: Rita Mager ir Marina Weigand,(Vokietijos EURES tarnyba / „Agentur für Arbeit Würzburg“); Carlos Palomo (Malaga); Diego Moliner ir Julia Roca (Valensija); Carlos Pastor (Alikantė), Isabel Garcia (Kasteljonas); Rosario Sanmartín Alcaraz (Mursija); Yolanda Delgado Lazaro ir Francisca Fuentes (Madridas); Cesar Martin ir Araceli Carillo Urena (Sevilija); Jesús Caparrós Martín (Almerija); Arnau Soy Massoni (Cherona); José Luis Gredilla Illera (Barselona); Dionisio Manuel Acebal Minano (Albasetė).

 

Susijusios nuorodos

POD svetainė www.pod-personalberatung.de

POD YouTube kanalas: www.youtube.com/user/PODpersonalberatung

ELCLA kalbos akademija: www.elcla.es

 

Daugiau informacijos

EURESkonsultantų paieška

Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse

EURES darbo vietų duomenų bazė

EURES paslaugos darbdaviams

EURES renginių kalendorius

Būsimi internetiniai renginiai

Sekite EURES naujienas „Facebook“ tinkle

Sekite EURES naujienas „Twitter“ tinkle

Sekite EURES naujienas „LinkedIn“ tinkle

Temos
EURES geriausia praktikaEURES mokymaiIšorės suinteresuotosios šalysDarbo rinkos naujienos/mobilumo naujienosĮdarbinimo tendencijosSėkmės istorijos
Susijusios skiltys
Gyvenimas ir darbas
Sektorius
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Atsisakymas

Straipsniai skirti EURES portalo vartotojams teikti informaciją apie aktualias temas ir tendencijas bei paskatinti diskusijas ir diskusijas. Jų turinys nebūtinai atspindi Europos darbo institucijos (ELA) ar Europos Komisijos požiūrį. Be to, EURES ir ELA neremia pirmiau minėtų trečiųjų šalių svetainių.