Glavni sadržaj
EURES (EURopean Employment Services)
Novinski članak12. svibnja 2021.Europsko nadzorno tijelo za rad, Glavna uprava za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje

Budućnost rada: istraživači i inženjeri

Zahvaljujući projektu predviđanja potražnje za vještinama „Skills Forecast” koji provodi Cedefop možemo zamisliti kako bi poslovni svijet mogao izgledati za deset godina i predvidjeti buduće trendove u zapošljavanju. U našoj novoj seriji članaka razmatramo izazove i promjene s kojima bi se određena zanimanja mogla suočiti u razdoblju do 2030.

The future of work: Researchers and engineers
Shutterstock

U ovom se članku bavimo istraživačima i inženjerima. Ta zanimanja obuhvaćaju visokokvalificirane stručnjake na radnim mjestima u širokom rasponu poslovnih sektora. Riječ je o osobama koje rade u područjima bioznanosti, inženjerstva i elektrotehnologije ili kao arhitekti, dizajneri ili statističari.

Ključne činjenice

  • Oko 6,5 milijuna osoba u EU-u bilo je 2018. zaposleno na radnim mjestima istraživača i inženjera.
  • U razdoblju od 2006. do 2018. broj zaposlenih u tim zanimanjima porastao je za 17 %.
  • Profesionalne usluge i proizvodnja najveći su sektori zapošljavanja za ta zanimanja i obuhvaćaju 60 % poslova istraživača i inženjera.
  • Prikupljanje i evaluacija informacija, kreativnost, sposobnost rješavanja problema i samostalnost najvažnije su zadaće i vještine za ova zanimanja.
  • Više od 80 % istraživača i inženjera 2018. bilo je visokokvalificirano.

Zadaće i vještine

Ključne zadaće i vještine navedene su u nastavku prema redoslijedu njihove sveukupne važnosti:

  • prikupljanje i evaluacija informacija
  • kreativnost i sposobnost rješavanja problema
  • samostalnost
  • upotreba informacijsko-komunikacijskih tehnologija
  • pismenost
  • matematičke vještine
  • timski rad
  • rutinske vještine
  • prodajne vještine i vještine uvjeravanja.

Koji su budući trendovi?

  • Očekuje se da će u razdoblju od 2018. do 2030. razina zaposlenosti istraživača i inženjera porasti za još 15 %.
  • U tom će se razdoblju otvoriti više od milijun novih radnih mjesta za istraživače i inženjere.
  • Očekuje se da će 23 države članice EU-a otvoriti nova radna mjesta za istraživače i inženjere.
  • Uzimajući u obzir taj predviđeni rast i 3,3 milijuna radnika za koje se očekuje da će zbog ovog ili onog razloga napustiti to zanimanje, morat će se popuniti oko 4,3 milijuna slobodnih radnih mjesta.
  • S obzirom na to da rad istraživača i inženjera podrazumijeva brojne nove tehnologije, očekuje se da će ti radnici biti iznimno traženi u većini sektora.
  • Ključni sektori u kojima se očekuje porast potražnje uključuju poslovne usluge, proizvodnju, obrazovanje i zdravstvo.

Koji će pokretači promjene utjecati na njihove vještine?

Pokretači navedeni u nastavku, uključujući razne međusektorske trendove, vjerojatno će promijeniti profil vještina istraživača i inženjera u predstojećim godinama.

  • Nove tehnologije, kao što su one povezane s obnovljivom energijom, stvaraju jedinstveni skup vještina.
  • Biotehnologija isto tako potiče inovacije za istraživače i inženjere u različitim sektorima, uključujući zdravstvo.
  • Elektroničke značajke kao što su automatizacija zgrada i pametni domovi imaju sve veću ulogu, posebno u građevinskom sektoru.
  • Potražnja potrošača za specijaliziranijim proizvodima dovodi do tehnološki intenzivnijih proizvodnih postupaka te inženjerima postavlja izazove u pogledu vještina.
  • Klimatske promjene povećavaju potražnju za inženjerima i bioznanstvenicima kako bi omogućili istraživanja i razvoj u tom području.
  • Zbog globalizacije sve je važnije da istraživači i inženjeri posjeduju snažne komunikacijske i interdisciplinarne vještine.
  • Trendovi specifični za određeni sektor isto će tako imati ulogu, na primjer uključivanje informacijskih i komunikacijskih tehnologija u farmaceutski sektor utječe na potražnju za vještinama u tom sektoru.

Kako je moguće zadovoljiti potražnju za tim vještinama?

Iako su izazovi u području vještina povezani s razvojem sektora, osposobljavanje u svakom trenutku ima važnu ulogu. To je ključno za razvoj vještina specifičnih za sektor, ali i transverzalnih vještina, kao što su stručna znanja o poslovanju, rukovođenju i upravljanju.

Partnerstva i zajedničko djelovanje vladinih tijela, socijalnih partnera i drugih dionika mogu ponuditi rješenja za problem nedostatka vještina i brže prihvaćanje odgovarajućih pristupa osposobljavanju u novim industrijama koje zahtijevaju specifične skupove vještina.

Osposobljavanje nastavnika i učinkovita profesionalna orijentacija isto tako mogu pomoći da predmeti iz područja prirodnih znanosti, tehnologije, inženjerstva i matematike (STEM) postanu privlačniji učenicima osnovnih i srednjih škola te studentima. Europska komisija i države članice rade i na tome da ta zanimanja učine privlačnijima ženama.

 

Korisne poveznice:

Skills Forecast

Istraživači i inženjeri: izgledi i mogućnosti u pogledu vještina (ažurirana verzija iz 2019.)

 

Pročitajte više:

Europski dani poslova

Pronađite savjetnike EURES-a

Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES

EURES-ova baza poslova

EURES-ove usluge za poslodavce

EURES-ov kalendar događanja

Uskoro na internetu

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedInu

Teme
Vijesti o tržištu rada/vijesti o mobilnostiTrendovi zapošljavanjaMladost
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Odricanje

Članci su namijenjeni korisnicima portala EURES pružiti informacije o aktualnim temama i trendovima te potaknuti raspravu i debatu. Njihov sadržaj ne odražava nužno stav Europske uprave za rad (ELA) ili Europske komisije. Nadalje, EURES i ELA ne podržavaju gore navedene web stranice trećih strana.