Viitorul muncii: Profesiile în domeniile juridic, social și cultural

Prima categorie de ocupații analizate se referă la profesioniștii din domeniile juridic, social și cultural și profesioniștii asociați. Sunt incluse aici persoanele care lucrează în domeniul științelor juridice, al științelor sociale, al artei și divertismentului. Printre profesiile concrete se numără avocați, bibliotecari, custozi, economiști, jurnaliști, preoți, asistenți sociali, fotografi și antrenori sportivi.

Principalele elemente

• În perioada 2018 - 2030, ocuparea forței de muncă în meseriile din domeniile juridic, social și cultural ar trebui să crească cu aproximativ 29 %.
• Se preconizează că 6,4 milioane de persoane își vor părăsi locurile de muncă în perioada 2018 - 2030. În consecință, 9,7 milioane de locuri de muncă vacante vor trebui ocupate ca răspuns la creșterea cererii.
• Creativitatea și soluționarea problemelor, autonomia și capacitatea de a culege și de a evalua informații sunt cele mai importante sarcini și competențe pentru angajații din aceste domenii.
• Angajații sunt de regulă foarte calificați și nu se așteaptă schimbări în acest sens până în 2030.
• Multe locuri de muncă în domeniile juridic, social și cultural depind de finanțarea publică.

Sarcini și competențe

Principalele sarcini și competențe sunt prezentate pe scurt în lista de mai jos, în ordinea importanței generale:

• Creativitate și soluționare de probleme
• Autonomie
• Culegerea și evaluarea informațiilor
• Lucrul în echipă
• Simț de răspundere și amabilitate
• Competențe scris-citit
• Competențe de vânzare și de convingere
• Utilizarea tehnologiei informației și comunicațiilor
• Predare, formare și instruire
• Sarcini de rutină
• Administrare și coordonare
• Competențe numerice
• Dexteritate
• Forță
• Utilizarea tehnicii

Care sunt tendințele viitorului?

• În perioada 2018 - 2030, se estimează că în aceste sectoare vor fi create 3,3 milioane de noi locuri de muncă.
• Creșterea va fi mai mică pentru profesioniștii din domeniile juridic, social și cultural (17%) în comparație cu profesioniștii asociați (42%). (Este important de reținut însă că, pentru multe țări, procentele trebuie interpretate cu precauție, din cauza eșantioanelor mici).
• Este probabil ca profesioniștii din domeniile juridic, social și cultural, precum și profesioniștii asociați să fie din ce în ce mai calificați.
• Se preconizează că, în perioada 2018 - 2030, ponderea profesioniștilor și a profesioniștilor asociați în domeniu, cu nivel înalt de calificare, va crește de la 65% la 69%.

Care sunt factorii de schimbare care vor afecta competențele?

„Profesioniștii din domeniile juridic, social și cultural și profesioniștii asociați” acoperă o mare varietate de locuri de muncă; prin urmare, impactul factorilor de schimbare asupra acestor locuri de muncă este variabil. Cu toate acestea, se prevăd câteva modele globale pentru perioada 2018-2030:

• Progrese tehnologice: Extinderea digitalizării, a automatizării și a utilizării TIC presupune că angajații vor trebui să dobândească diferite competențe și să se adapteze la sarcini de lucru diferite.
• Finanțare publică limitată: Multe locuri de muncă — în special în domeniul serviciilor publice, al artelor și divertismentului — se bazează pe fonduri publice. Având în vedere că bugetele publice vor fi în continuare restrânse, acest lucru va afecta perspectivele de ocupare a acestor locuri de muncă.
• Schimbări demografice: Îmbătrânirea populației în UE ar putea duce la creșterea cererii de profesioniști în domeniul asistenței sociale, însă este posibil ca și aceste locuri de muncă să sufere schimbări, ca urmare a constrângerilor bugetare și a noilor tehnologii.
• Globalizare: Globalizarea tot mai accentuată va mări cererea de lucrători care vorbesc mai multe limbi străine. Anumite profesiuni se vor confrunta și cu activități transfrontaliere mai intense.
• Reglementări în domeniul mediului: Creșterea gradului de sensibilizare cu privire la problemele de mediu și nevoia de protecție a mediului vor crea noi domenii de reglementare, precum și o cerere de competențe care să le permită oamenilor să-și reducă amprenta de carbon.
• Automatizarea tot mai extinsă: Se preconizează un impact semnificativ al automatizării asupra ocupațiilor ale căror sarcini pot fi automatizate și care necesită comunicare, colaborare și gândire critică limitată. Profesioniștii din domeniile juridic, social și cultural și profesioniștii asociați sunt o categorie profesională în care există un risc foarte mic de automatizare.

Cum pot fi satisfăcute aceste nevoi de competențe?

Multe ocupații din această categorie sunt reglementate, iar organismele profesionale relevante trebuie să se asigure că lucrătorii au competențele corespunzătoare locurilor de muncă (de exemplu, specificând competențele specifice necesare lucrătorilor din anumite profesii). Există diverse rețele care permit schimbul de bune practici între profesioniști și profesioniștii asociați (de exemplu, Rețeaua socială europeană).

Asigurarea dezvoltării profesionale continue a lucrătorilor din prezent este o provocare comună. În funcție de meseria exactă a lucrătorilor, această provocare este mai mare pentru profesioniștii care sunt în cea mai mare parte independenți (de exemplu, avocați) sau liber profesioniști (de exemplu, jurnaliști).

Linkuri conexe:

Prognoza Cedefop privind competențele

Profesioniștii din domeniile juridic, social și cultural și profesioniștii asociați

Mai multe informații:

Zilele europene ale locurilor de muncă

Drop’pin@EURES

Căutare consilieri EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori

Calendarul evenimentelor EURES

Următoarele evenimente online

EURES pe Facebook

EURES pe Twitter

EURES pe LinkedIn