Työn tulevaisuus: Oikeus-, sosiaali- ja kulttuurialan ammatit

Ensimmäisiä tutkittavia ammatteja ovat oikeus-, sosiaali- ja kulttuurialan ammattilaiset ja asiantuntijat. Tähän kuuluvat oikeuden, yhteiskuntatieteiden, uskonnon, taiteen ja viihteen aloilla työskentelevät henkilöt. Heitä ovat esimerkiksi juristit, kirjastonhoitajat, kuraattorit, taloustieteilijät, toimittajat, papit, yhteisötyöntekijät, valokuvaajat ja urheiluvalmentajat.

Keskeisiä tietoja

• Oikeus-, sosiaali- ja kulttuurialan ammateissa työllisyyden kasvun odotetaan olevan noin 29 prosenttia vuosina 2018–2030.
• Alalta ennustetaan lähtevän 6,4 miljoonaa ihmistä vuosina 2018–2030, mikä johtaa 9,7 miljoonaan avoimeen työpaikkaan, jotka on täytettävä lisääntyneeseen kysyntään vastaamiseksi.
• Näillä aloilla luovuus, päätöksentekokyky ja itsenäisyys ovat työntekijöiden tärkeimpiä taitoja, ja kyky kerätä ja arvioida tietoja ovat heidän tärkeimpiä tehtäviään.
• Työntekijät ovat yleensä korkeasti koulutettuja, eikä tämän odoteta muuttuvan vuoteen 2030 mennessä.
• Monet oikeus-, sosiaali- ja kulttuurialan työpaikat ovat riippuvaisia julkisesta rahoituksesta.

Tehtävät ja taidot

Keskeiset tehtävät ja taidot on lueteltu jäljempänä tärkeysjärjestyksessä:

• Luovuus ja päätöksentekokyky
• Itsenäisyys
• Tietojen kerääminen ja arviointi
• Ryhmätyötaidot
• Palvelu ja läsnäolo
• Lukutaito
• Myynti ja vaikuttaminen
• Tietotekniikan käyttö
• Opetus, koulutus ja valmennus
• Rutiinit
• Johtaminen ja koordinointi
• Laskutaito
• Kätevyys
• Vahvuus
• Koneiden käyttö

Mitkä ovat tulevaisuuden suuntaukset?

• Näillä aloilla arvioidaan syntyvän 3,3 miljoonaa uutta työpaikkaa vuosina 2018–2030.
• Kasvu on vähäisempää oikeus-, sosiaali- ja kulttuurialan ammattilaisten osalta (17 %) kuin asiantuntijoiden osalta (42 %). (On kuitenkin tärkeää huomata, että otoskoot ovat monissa maissa pienet, joten näihin prosenttiosuuksiin on syytä suhtautua varauksellisesti.)
• On todennäköistä, että oikeus-, sosiaali- ja kulttuurialan ammattilaisista ja asiantuntijoista tulee yhä korkeammin koulutettuja.
• Näillä aloilla korkeasti koulutettujen ammattilaisten ja asiantuntijoiden osuuden odotetaan kasvavan 65 prosentista 69 prosenttiin vuosina 2018–2030.

Mitkä muutostekijät vaikuttavat heidän osaamiseensa?

”Oikeus-, sosiaali- ja kulttuurialan ammattilaiset ja asiantuntijat” -ryhmään kuuluu hyvin monia erilaisia työpaikkoja, joten myös se, miten muutostekijät vaikuttavat niihin, vaihtelee. Kaudelle 2018–2030 on kuitenkin ennustettu joitakin yleisiä malleja:

• Teknologian kehitys: Digitalisaation, automaation ja tieto- ja viestintätekniikan käytön lisääntyminen merkitsee sitä, että työntekijöiden on kehitettävä erilaisia taitoja ja mukauduttava erilaisiin työtehtäviin.
• Rajallinen julkinen rahoitus: Monet työpaikat – erityisesti julkishallinnon palvelujen, taiteen ja viihteen alalla – ovat riippuvaisia julkisesta rahoituksesta. Julkisten varojen niukkuus vaikuttaa näiden työpaikkojen työllisyysnäkymiin myös tulevaisuudessa.
• Väestökehitys: EU:n väestön ikääntyminen lisää todennäköisesti sosiaalihuollon ammattilaisten tarvetta, mutta nämä työpaikat todennäköisesti muuttuvat myös budjettirajoitusten ja uuden teknologian vuoksi.
• Globalisaatio: Globalisaation kiihtyminen lisää sellaisten työntekijöiden tarvetta, jotka osaavat puhua useampaa kuin yhtä kieltä. Joissakin työtehtävissä voi olla myös nykyistä enemmän rajatylittävää työtä.
• Ympäristölainsäädäntö: Ympäristöasioita ja ympäristönsuojelun tarvetta koskevan tietoisuuden lisääntyminen luo uusia sääntelyaloja. Tarvitaan myös sellaisia taitoja, joiden avulla ihmiset voivat pienentää hiilijalanjälkeään.
• Automaation lisääntyminen: Automaatiolla odotetaan olevan merkittävä vaikutus sellaisiin ammatteihin, joiden tehtäviä voidaan automatisoida ja joissa tarvitaan vähemmän viestintää, yhteistyötä ja kriittistä ajattelua kuin monissa muissa tehtävissä. Oikeus-, sosiaali- ja kulttuurialan ammattilaiset ja asiantuntijat ovat ammattiryhmä, jossa työtehtävien automatisoinnin riski on hyvin pieni.

Miten nämä taitotarpeet voidaan täyttää?

Monet tämän ryhmän ammatit ovat säänneltyjä, ja asianomaisten ammatillisten elinten tehtävänä on varmistaa, että henkilöillä on asianmukainen ammattitaito työssään (esimerkiksi täsmentämällä työntekijöiden tietyissä ammateissa tarvitsemat erityistaidot). On olemassa erilaisia verkostoja, joiden avulla alan ammattilaiset ja asiantuntijat voivat jakaa hyviä käytäntöjä (esim. Euroopan sosiaalinen verkosto).

Nykyisten työntekijöiden jatkuvan ammatillisen kehityksen varmistaminen on yhteinen haaste. Riippuen siitä, mistä toimialasta on kyse, tämä on haasteellisempaa sellaisille asiantuntijoille, jotka toimivat itsenäisinä ammatinharjoittajina (esimerkiksi asianajajat) tai freelancereina (esimerkiksi toimittajat).

Asiaan liittyviä linkkejä:

Taitoennusteen

Oikeus-, sosiaali- ja kulttuurialan ammattilaiset ja asiantuntijat

Lisätietoja:

Euroopan työpaikkapäivät

Drop’pin@EURES

Etsi EURES-neuvojaa ​

Eläminen ja työskentely EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille

EURESin tapahtumakalenteri

Tulevat online-tapahtumat

EURES Facebookissa

EURES Twitterissä

EURES LinkedInissä