Glavni sadržaj
EURES (EURopean Employment Services)
Novinski članak25. rujna 2020.Europsko nadzorno tijelo za rad, Glavna uprava za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje

Budućnost rada: stručnjaci u području IKT-a

Zahvaljujući projektu predviđanja potražnje za vještinama „Skills Forecast” koji provodi Cedefop možemo dobiti uvid u to kako bi poslovni svijet mogao izgledati za deset godina i predvidjeti buduće trendove u zapošljavanju. U našoj novoj seriji članaka razmatramo izazove i promjene s kojima bi se određena zanimanja mogla suočiti u razdoblju do 2030.

The future of work: ICT professionals
EURES

U ovom je članku pozornost usmjerena na stručnjake u području IKT-a. Taj pojam obuhvaća osobe koje provode istraživanja i pružaju savjete u području sustava informacijske tehnologije, hardvera, softvera i povezanih koncepata za upotrebu u posebnim aplikacijama te osobe koje ih planiraju, osmišljavaju, izrađuju, ispituju i poboljšavaju.

Ključne činjenice

  • Na radnim mjestima stručnjaka u području IKT-a 2018. bilo je zaposleno oko 3,5 milijuna osoba.
  • U razdoblju od 2006. do 2018. broj zaposlenih u tom zanimanju porastao je za malo više od 29 %.
  • Postotak stručnjaka u području IKT-a s visokom razinom kvalifikacija 2018. iznosio je 71 %.
  • Postotak zaposlenih u tom području sa srednjom razinom kvalifikacija 2018. iznosio je 25 %.
  • Informacijske i komunikacijske tehnologije imaju opću namjenu, zbog čega promjene i poremećaji u gospodarstvu mogu znatno utjecati na potražnju za vještinama tih stručnjaka u budućnosti.

Zadaće i vještine

Ključne zadaće i vještine navedene su u nastavku prema redoslijedu njihove cjelokupne važnosti:

  • upotreba informacijsko-komunikacijskih tehnologija
  • samostalnost
  • prikupljanje i evaluacija informacija
  • kreativnost i rješavanje problema
  • pismenost
  • timski rad
  • matematičke vještine
  • rutinske vještine
  • prodajne vještine i vještine uvjeravanja
  • podučavanje, osposobljavanje i treniranje
  • upravljanje i koordinacija
  • spretnost
  • uslužne vještine
  • korištenje strojevima
  • snaga.

Koji su budući trendovi?

  • Predviđa se da će u razdoblju od 2018. do 2030. zaposlenost stručnjaka u području IKT-a porasti za 11 %, što podrazumijeva otvaranje 395 000 radnih mjesta.
  • Ako se promatra zajedno s brojem osoba koje su napustile ili će napustiti to zanimanje u istom razdoblju (otprilike 1,2 milijuna osoba), takva stopa rasta upućuje na to da će u razdoblju od 2018. do 2030. biti potrebno popuniti 1,6 milijuna radnih mjesta u području IKT-a.
  • Postotak stručnjaka u području IKT-a sa srednjom razinom kvalifikacija u načelu će ostati nepromijenjen te će 2030. iznositi 23 %.
  • Očekuje se da će se postotak stručnjaka u području IKT-a s visokom razinom kvalifikacija povećati te da će 2030. iznositi 74 %.

Koji će pokretači promjene utjecati na njihove vještine?

  • Razvoj tehnologije i promjene u lancima vrijednosti: S obzirom na to da IKT postaje dio sve većeg broja gospodarskih aktivnosti, dosad su razvijene brojne softverske aplikacije te će se u budućnosti i dalje razvijati. Razvoj tehnologije i promjene u lancima vrijednosti vjerojatno će preusmjeriti pozornost s tehničkih vještina u području IKT-a na poznavanje pojedinih sektora i meke vještine, kao što su upravljanje i planiranje.
  • Daljnja digitalizacija gospodarstva: Digitalizacija će potaknuti potražnju za ljudima s temeljitim znanjem u sektoru koji mogu razviti učinkovita rješenja IKT-a prilagođena bilo kojem poduzeću ili organizaciji.
  • Veća eksternalizacija tehničkih vještina u području IKT-a na jeftinija tržišta izvan EU-a: Od europskih stručnjaka u području IKT-a očekivat će se posjedovanje vještina u raznim sektorima, kao što je upravljanje lancem opskrbe.
  • Sve moćnija računala: Ta će računala dovesti do povećanja količine i raznolikosti dostupnih podataka. Taj trend „velike količine podataka” vjerojatno će dovesti do potražnje za naprednim vještinama analize i skaliranja podataka te vještinama upravljanja podatcima poduzeća. Očekuje se da će se uslijed toga pojaviti nova zanimanja (npr. analitičari podataka, upravitelji podatcima i glavni službenici za obradu podataka).
  • Prelazak na računalstvo u oblaku: Prema očekivanjima, ubrzat će se prelazak na računalstvo u oblaku i u poduzećima i među potrošačima, a eksternalizacija pružateljima usluga računalstva u oblaku dovest će do smanjenja potražnje za tehničkim znanjem. To znači da će poduzećima biti potrebne vještine integracije usluga, upravljanja uslugama, razvoja softvera za upotrebu u oblaku i upravljanja njime te uspostavljanja i optimizacije podatkovnih centara u oblaku.
  • Automatizacija: Budući da su istraživanja i ulaganja industrije u automatizaciju i pametne domove sve učestalija, povećat će se potražnja za stručnim znanjem o softveru i hardveru uz visoke razine matematičke pismenosti i poznavanja konkretnog područja. Stručnjaci s tim vještinama bit će važni već etabliranim organizacijama koje nastoje dodatno učvrstiti svoj položaj na tržištu, ali i novoosnovanim poduzećima koja žele na tržište donijeti nešto novo.
  • Rast interneta stvari: To će potaknuti potražnju za vještinama i zanimanjima povezanima s arhitekturom i razvojem raznolikih sustava, znanjem i vještinama u upravljanju takvim sustavima te razumijevanjem standardizacije i interoperabilnosti povezanih sustava (i onih koje tek treba povezati). Povećat će se i potražnja za tehničkim znanjem o mrežama interneta stvari i vještinama upravljanja višestrukim mrežnim konfiguracijama koje su dio njih.
  • Međusobna povezanost zbog „pametnih sustava”: S obzirom na to da zbog širenja primjene „pametnih sustava” različite sastavnice infrastrukture IKT-a postaju međusobno sve povezanije, povećat će se i opasnosti od kiberkriminaliteta i kiberterorizma. Predviđa se da će se radi odgovora na te opasnosti povećati potražnja za vještinama u području podatkovne znanosti i analize podataka u kombinaciji s poduzetničkim vještinama. Povećat će se potražnja za vještinama u području kibersigurnosti koje se odnose na softverske i hardverske sustave, a stručnjaci će vjerojatno morati imati visoku razinu kvalifikacija kako bi ispunili zahtjeve koje pred njih postavljaju međusobno povezani „pametni” infrastrukturni sustavi budućnosti.

Kako je moguće zadovoljiti potražnju za tim vještinama?

Stručnjaci u području IKT-a često se obrazuju na studijskim programima koji nisu usmjereni samo na IT. Obogaćivanjem nastavnih programa znanošću, tehnologijom, inženjerstvom i matematikom (STEM) te drugim vještinama relevantnima za IKT u širokom rasponu specijaliziranih područja stoga se može poduprijeti prelazak ljudi na radna mjesta u području IKT-a, bez obzira na njihovo obrazovanje. Postoji nekoliko certifikata o stručnim kvalifikacijama koje stručnjaci u području IKT-a mogu steći dodatnim osposobljavanjem koje nude privatni pružatelji usluga i akademske ustanove kako bi unaprijedili svoje znanje i vještine u tom području. Istraživanje „e-skills QUALITY” o kvaliteti digitalnih vještina pokazalo je da je takvo stjecanje certifikata postalo ključno za stručnjake u području IKT-a, bez obzira na njihovo obrazovanje i iskustvo, jer je gotovo polovina sudionika izjavila da posjeduje barem jedan takav certifikat.

Međutim, sve veći naglasak koji se stavlja na sektorsko stručno znanje donekle je problematičan jer to znači da bi stjecanje vještina izvan matičnog područja (tj. stjecanje znanja i stručnosti u određenom sektoru ili više sektora) isto tako trebalo biti dio osposobljavanja koje se pruža na radnom mjestu. Kako bi se promicala mobilnost stručnjaka u području IKT-a u različitim sektorima u gospodarstvu i/ili zemljama EU-a, Europska komisija osmislila je zajednički europski okvir za stručnjake u području IKT-a u svim sektorima industrije.

Želite li saznati više o projektu „Skills Forecast” i budućnosti radnih mjesta u Europi? Pročitajte naš uvodni članak i naše članke o zanimanjima u području prava te društvenih i kulturnih djelatnosti te o direktorima u ugostiteljstvu i trgovini na malo.

 

Pročitajte više:

Europski dani poslova

Drop’pin@EURES

Pronađite savjetnike EURES-a

Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES

EURES-ova baza poslova

EURES-ove usluge za poslodavce

EURES-ov kalendar događaja

Uskoro na internetu

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedInu

Teme
Vanjske vijesti EURES-aVijesti o tržištu rada/vijesti o mobilnostiVijesti/izvješća/statistikeTrendovi zapošljavanja
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Odricanje

Članci su namijenjeni korisnicima portala EURES pružiti informacije o aktualnim temama i trendovima te potaknuti raspravu i debatu. Njihov sadržaj ne odražava nužno stav Europske uprave za rad (ELA) ili Europske komisije. Nadalje, EURES i ELA ne podržavaju gore navedene web stranice trećih strana.