Četri piemēri, kā Covid-19 ir mainījis mūsu strādāšanas veidu

Iepazīstieties ar četrām lielākajām izmaiņām darbā.

1. Tehnoloģiju ieviešana

Kad miljoniem cilvēku visā pasaulē bija jāsāk strādāt no mājām COVID-19 pandēmijas dēļ, viņi izmantoja tehnoloģijas, lai pielāgotu strādāšanas veidu. Darbs komandā, strādājot attālināti, lielā mērā ir atkarīgs no tiešsaistes rīkiem. Tikšanās klātienē tika aizstātas ar tiešsaistes konferenču zvaniem, izmantojot tādas platformas kā Zoom un Microsoft Teams, kas ļauj darbiniekiem piekļūt sanāksmēm no savām dzīvojamām istabām, ietaupot laiku un naudu. Šīs tiešsaistes platformas pārvar šķēršļus, ko rada attālināts darbs, un uztur cilvēku sakarus. Tās padarīja darbu no mājām ērtāku, ļaujot kolēģiem turpināt kopīgi strādāt pie projektiem.

2. Darba un privātās dzīves līdzsvars

Kad uzņēmumi nolēma, ka nav droši doties uz biroju, daudzi darbinieki un darba devēji pirmo reizi sāka strādāt no mājām. Tas nozīmēja, ka viņiem nevajadzēja stundām ilgi pārvietoties sabiedriskajā transportā vai sēdēt sastrēgumā. Tūkstošiem cilvēku bija vairāk laika un dažos gadījumos tika panākts labāks darba un privātās dzīves līdzsvars. Tā kā laika bija vairāk, darbinieki to varēja pavadīt pēc saviem ieskatiem dienas brīžos, kad viņi parasti būtu devušies mājās no darba. Dažiem cilvēkiem tas nozīmēja, ka viņi varēja gulēt ilgāk un pavadīt vairāk laika brokastojot vai staigājot ar suni pirms pieslēgšanās darbam savā klēpjdatorā.

3. Saziņa

Lai gan var šķist, ka darbs no mājām ierobežotu saziņu ar kolēģiem, tas ne vienmēr tā ir. Piespiežot uzņēmumus pāriet uz tāldarbu, pandēmija parādīja darba devējiem un darbiniekiem, ka spēcīga saziņa joprojām var notikt arī ārpus biroja. Strādājot mājās, daudzi uzņēmumi varēja izpētīt dažādus sadarbības instrumentus, kas ļāva rīkot sanāksmes un diskusijas tiešsaistē. Šie rīki ir arī devuši iespēju kolēģiem socializēties. Viņu sarunas var noritēt telefoniski, kas iepriekš būtu bijušas birojā vai pusdienu pārtraukumā, un tādējādi viņi nepalaiž garām iespēju parunāt par dzīvi un darbu.

4. Elastība

Tradicionāli darba devēji nelabprāt izmanto darbu no mājām un elastīgu darba laiku. Lai strādātu attālināti, darba devējam ir jāpaļaujas, ka darbinieki arī turpmāk būs produktīvi un nodrošinās kvalitatīvu darbu, kad viņi būs ārpus redzesloka. Izmēģinot darbu no mājām pandēmijas laikā, darba devēji, iespējams, uzticēsies darbiniekiem un ļaus strādāt no mājām arī nākotnē. Tas varētu radīt vairāk iespēju elastīgam darbam. Darbs no mājām nav piemērots visiem, bet daudziem cilvēkiem tagad ir iespēja iemācīties pārvaldīt savu laiku un pielāgoties atšķirīgai darba videi. Iespējams, viņi bija pat produktīvāki. COVID-19 pandēmija ir pierādījusi, ka vairs nav tikai viens veids, kā strādāt, veidu ir daudz.

Strādāšanas veids mainījās, visā pasaulē īstenojot dažādus ierobežošanas pasākumus, un dažiem uzņēmumiem tas, iespējams, uz visiem laikiem ir mainījis strādāšanas veidu.

Vairāk ieteikumu par darbu no mājām skatiet mūsu sadaļā Kā būt ražīgiem, strādājot no mājām.

 

Saistītās saites:

Zoom

Microsoft Teams

Kā būt ražīgiem, strādājot no mājām

 

Plašāka informācija:

Eiropas Darba dienas

Drop’pin@EURES

Atrast EURES padomdevējus

Dzīvošana un darbs EURES valstīs

EURES darbavietu datubāze

EURES pakalpojumi darba devējiem

EURES pasākumu kalendārs

Turpmākie pasākumi tiešsaistē

EURES sociālajā tīklā Facebook

EURES sociālajā tīklā Twitter

EURES sociālajā tīklā LinkedIn