Keturi būdai, kaip COVID-19 pakeitė mūsų darbo metodus

Štai keturi didžiausi mūsų darbo metodų pokyčiai.

1. Technologijų naudojimas

Kai dėl COVID-19 pandemijos milijonams žmonių visame pasaulyje buvo nurodyta dirbti iš namų, savo darbo sąlygas jie pritaikė pasitelkdami technologijas. Darbas komandoje dirbant nuotoliniu būdu labai priklauso nuo internetinių priemonių. Įprastus susitikimus pakeitė telefoninės konferencijos per internetines platformas, pvz., Zoom ir Microsoft Teams, leidžiančias darbuotojams dalyvauti susitikimuose iš savo svetainių sutaupant laiko ir lėšų. Šios interneto platformos padėjo įveikti nuotolinio darbo kliūtis ir palaikyti tarpusavio ryšį. Technologijų pagalba darbas namuose tapo patogesnis – leido kolegoms kartu įgyvendinti projektus.

2. Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra

Kai įmonės nusprendė, kad eiti į biurą nesaugu, daug darbuotojų ir darbdavių pirmą kartą savo gyvenime ėmė dirbti iš namų. Tai reiškė, kad jiems nebereikėjo gaišti laiko važiuojant į darbą viešuoju transportu arba kamščiuose greitkelyje. Tūkstančiai žmonių turėjo daugiau laiko ir, kai kuriais atvejais, derinti darbą su asmeniniu gyvenimu buvo lengviau. Darbuotojams nebereikėjo gaišti laiko kelyje ir jie galėjo daugiau laiko skirti širdžiai mieliems užsiėmimams. Kai kurie žmonės galėjo miegoti ilgiau ir prieš prisijungdami dirbti nešiojamuoju kompiuteriu turėjo daugiau laiko pusryčiams arba pasivaikščiojimui su šunimi.

3. Bendravimas

Galbūt manysite, kad darbas namuose apribojo bendravimą su kolegomis, bet taip buvo ne visada. Pandemija, privertusi įmones pereiti prie nuotolinio darbo, parodė, kad būdami ne darbo vietoje darbdaviai ir darbuotojai vis tiek gali aktyviai bendrauti. Darbas iš namų daugeliui įmonių suteikė galimybę išbandyti įvairias bendradarbiavimo priemones, kurios leido rengti susitikimus ir diskusijas internetu. Šios priemonės taip pat leido kolegoms bendrauti. Negalėdami bendrauti biure arba per pietų pertrauką, jie gali paskambinti vieni kitiems pasikalbėti apie savo gyvenimą ir darbą.

4. Lankstumas

Darbdaviai paprastai nenoriai sutikdavo, kad darbuotojai dirbtų iš namų ir turėtų lankstų darbo grafiką. Kad leistų dirbti nuotoliniu būdu, darbdavys turi pasitikėti, jog jo darbuotojai ir neprižiūrimi dirbs našiai ir kokybiškai. Tikėtina, kad išbandę nuotolinį darbą per pandemiją, darbdaviai labiau pasitikės iš namų dirbančiais darbuotojais. Tai gali atverti daugiau lankstaus darbo galimybių. Ne visi gali dirbti iš namų, tačiau daugelis žmonių dabar turėjo galimybę išmokti paskirstyti savo laiką ir prisitaikyti prie kitokios darbo aplinkos. Gali net būti, kad jie dirbo našiau. COVID-19 pandemija parodė, kad yra ne vienas, o daug būdų dirbti.

Keičiantis izoliavimo priemonėms visame pasaulyje, keitėsi ir mūsų darbo metodai, o kai kuriose įmonėse jie galėjo pasikeisti ir visam laikui.

Daugiau patarimų apie darbą iš namų rasite mūsų straipsnyje  „Kaip produktyviai dirbti iš namų“.

 

Susijusios nuorodos

„Zoom“

„Microsoft Teams“

Kaip produktyviai dirbti iš namų

 

Išsamesnė informacija

Europos darbo dienos

Drop’pin@EURES

Susiraskite EURES konsultantą

Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse

EURES darbo vietų duomenų bazė

EURES paslaugos darbdaviams

EURES renginių kalendorius

Būsimi internetiniai renginiai

Sekite EURES naujienas tinkle „Facebook“

Sekite EURES naujienas tinkle „Twitter“

Sekite EURES naujienas tinkle „LinkedIn“