Íme négy példa arra, hogy a Covid19 miként változtatta meg munkavégzési módszereinket

Four ways COVID-19 has changed the way we work — Shutterstock

Ismerje meg a munkamódszereinkben bekövetkezett négy legnagyobb változást!

1. Új technológiák alkalmazása

Amikor a Covid19-világjárvány miatt emberek millióitól kérték, hogy otthonukból dolgozzanak, a technológia segítségével alkalmazkodtak az új típusú munkavégzéshez. A távoli munkavégzés során a csapatmunka nagymértékben az online eszközökre támaszkodik. A személyes találkozókat online konferenciahívások váltották fel olyan platformokon keresztül, mint a Zoom és a Microsoft Teams, amelyek lehetővé teszik a munkatársak számára, hogy a megbeszélésekre – időt és pénzt megtakarítva – saját nappalijukból kapcsolódjanak be. Ezek az online platformok a távoli munkavégzés akadályait áthidalva lehetővé teszik, hogy az emberek kapcsolatban maradjanak egymással. Alkalmasabbá teszik az otthoni munkavégzést azált, hogy lehetővé teszik a kollégák számára, hogy továbbra is együtt dolgozzanak a projekteken.

2. A munka és a magánélet közötti egyensúly

Amikor a vállalkozások úgy döntöttek, hogy nem biztonságos az irodába menni, sok munkavállaló és munkáltató első alkalommal kezdett otthonából dolgozni. Ez azt jelentette, hogy nem kellett naponta több órát tömegközlekedési eszközön vagy autópályán dugóban tölteniük. Több ezer embernek lett hirtelen több szabadideje, és egyeseknél javult a munka és a magánélet közötti egyensúly is. Mivel az embereknek több szabadideje maradt, az egyébként a munkába járással töltött időt kedvteléseiknek szentelhették. Egyesek számára ez azt jelentette, hogy tovább aludhattak, hosszabb ideig reggelizhettek vagy megsétáltathatták a kutyájukat, mielőtt bejelentkeztek volna laptopjukra.

3. Kommunikáció

Bár azt gondolhatnánk, hogy az otthonról történő munkavégzés korlátozza a kollégákkal való kommunikációt, ez nem mindig igaz. A pandémia azzal, hogy rákényszerítette a vállalkozásokat a távmunkára való áttérésre, megmutatta a munkáltatóknak és a munkavállalóknak, hogy hatékony kommunikációra az irodán kívül is sor kerülhet. Az otthoni munkavégzés számos vállalkozás számára lehetővé tette, hogy másfajta együttműködési eszközöket fedezzenek fel, amelyek lehetővé teszik a találkozók és megbeszélések online lebonyolítását. Az eszközök lehetőséget biztosítanak a kollégáknak a társadalmi kapcsolattartásra is. Felhívhatják egymást, hogy olyan dolgokról beszélgessenek, mint az irodában vagy az ebédidő alatt, és így nem maradnak el az életükről és a munkáról folytatott beszélgetések sem.

4. Rugalmasság

A munkáltatók általában vonakodnak a távmunka és a rugalmas munkaidő bevezetésétől. A távmunka azt feltételezi, hogy a munkáltató megbízik alkalmazottaiban, hogy akkor is teljesítenek és jó minőségű munkát végeznek, amikor nincsenek szem előtt. Mivel a pandémia során kipróbálhatták a hosszabb ideig tartó, folyamatos otthoni munkavégzést, a munkáltatók a jövőben nagyobb valószínűséggel engedik meg az alkalmazottaknak, hogy otthonról dolgoznak. Ez több lehetőséget teremthet a rugalmas munkavégzésre. Nem mindenki szeret otthonról dolgozni, viszont sokan megtanulhatták, hogyan gazdálkodhatnak idejükkel és hogyan lehet alkalmazkodni egy másfajta munkakörnyezethez. Akár még eredményesebbek is lehettek. A Covid19-világjárvány bebizonyította, hogy a munkavégzésnek több módja is lehetséges.

A világszerte bevezetett különböző korlátozó intézkedések következményeként megváltozott a munkavégzésünk módja, ami egyes vállalkozások esetében tartós változást jelenthet.

Ha még több ötletre lenne szüksége az otthoni munkavégzéshez, olvassa el cikkünket arról, hogyan lehet eredményes a munkánk, ha otthonról dolgozunk.

Kapcsolódó linkek:

Zoom

Microsoft Teams

Hogyan lehet eredményes a munkánk, ha otthonról dolgozunk?

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Drop’pin@EURES

Az Ön EURES-tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár