Glavni sadržaj
EURES (EURopean Employment Services)
Novinski članak18. lipnja 2020.Europsko nadzorno tijelo za rad, Glavna uprava za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje

Četiri promjene u načinu rada koje su posljedica COVID-a 19

Bolest COVID-19 promijenila je mnoge aspekte naših života, uključujući i način rada. Utjecala je na to kako se služimo tehnologijom, na odnos između našeg poslovnog i privatnog života te budućnost fleksibilnog rada.

Four ways COVID-19 has changed the way we work
Shutterstock

U nastavku opisujemo četiri najveće promjene u dosadašnjem načinu rada.

1. Primjena tehnologije

Kada je milijunima ljudi širom svijeta rečeno da zbog pandemije bolesti COVID-19 počinju raditi od kuće, poslužili su se tehnologijom kako bi svoj način rada prilagodili novonastaloj situaciji. Timski rad u okolnostima rada na daljinu u velikoj mjeri ovisi o internetskim alatima. Sastanke uživo zamijenili su konferencijski pozivi putem internetskih platformi kao što su Zoom i Microsoft Teams koje osoblju omogućuju da sudjeluje na sastancima sjedeći u svojoj dnevnoj sobi, štedeći na taj način vrijeme i novac. Te su platforme omogućile prevladavanje prepreka koje nameće rad na daljinu i povezivanje ljudi. Zahvaljujući njima, rad od kuće postao je praktičniji jer je članovima tima omogućeno da nastave surađivati na zajedničkim projektima.

2. Ravnoteža između poslovnog i privatnog života

Kad su poduzeća zaključila da rad u uredu više nije siguran, mnogi su se radnici i poslodavci prvi put našli u situaciji rada na daljinu. Više nisu trebali svakodnevno provoditi sate u sredstvima javnog prijevoza ili prometnim gužvama na autocestama. Tisuće ljudi tako su dobile više raspoloživog vremena i, u nekim slučajevima, uravnoteženiji odnos između poslovnog i privatnog života. Imajući više vremena tijekom dana, radnici su se mogli posvetiti onome u čemu uživaju u vrijeme kad bi inače s posla putovali kući. Za neke je ljude to značilo da mogu duže spavati i uživati u doručku ili prošetati s psom prije nego što uključe svoje računalo.

3. Komunikacija

Iako se može pomisliti da rad od kuće ograničava komunikaciju među kolegama, to nije uvijek bio slučaj. Natjeravši poduzeća da svoje poslovanje preusmjere na rad na daljinu, ova je pandemija i poslodavcima i radnicima pokazala da je intenzivna komunikacija moguća i izvan ureda. Za potrebe rada na daljinu brojna su poduzeća iskušala razne alate za suradnju, koji su omogućili održavanje sastanaka i rasprava putem interneta. Ti su alati pružili i prostor za socijalne kontakte među kolegama. Mogu se nazvati i popričati kao što bi to inače učinili u uredu ili za vrijeme stanke za ručak. Na taj način, osoblje nije zakinuto za razgovore o osobnim temama ili poslu.

4. Fleksibilnost

Nekada su poslodavci uglavnom nevoljko prihvaćali mogućnost rada na daljinu i fleksibilno radno vrijeme. Kod uvođenja rada na daljinu poslodavac mora vjerovati da će njegovo osoblje zadržati produktivnost i kvalitetu rada čak i kad nije pod izravnim nadzorom. Nakon što su iskušali rad na daljinu tijekom pandemije, vjerojatnije je da će poslodavci u budućnosti imati povjerenja u osoblje koje radi od kuće. Time bi se mogle stvoriti dodatne prilike za fleksibilne načine rada. Rad od kuće nije pogodan za svakoga, ali mnogi su ljudi sada imali prilike naučiti upravljati svojim vremenom i prilagoditi se drugačijem radnom okruženju. Možda su čak bili i produktivniji. Pandemija COVID-a 19 dokazala je da više ne postoji samo jedan način na koji obavljamo svoj posao, već mnogo njih.

Način na koji radimo promijenio se kad su širom svijeta uvedene razne mjere ograničenja kretanja, a za neke djelatnosti možda se promijenio i zauvijek.

Više savjeta o radu od kuće možete pronaći u našem članku Kako biti produktivni ako radite od kuće.

 

Korisne poveznice:

Zoom

Microsoft Teams

Kako biti produktivni ako radite od kuće

 

Pročitajte više:

Europski dani poslova

Drop’pin@EURES

Pronađite savjetnike EURES-a

Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES

EURES-ova baza poslova

EURES-ove usluge za poslodavce

EURES-ov kalendar događanja

Uskoro na internetu

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedInu

Teme
Posao /PoduzetništvoSavjetiVijesti/izvješća/statistike
Povezani odjeljak(i)
Život i rad
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Odricanje

Članci su namijenjeni korisnicima portala EURES pružiti informacije o aktualnim temama i trendovima te potaknuti raspravu i debatu. Njihov sadržaj ne odražava nužno stav Europske uprave za rad (ELA) ili Europske komisije. Nadalje, EURES i ELA ne podržavaju gore navedene web stranice trećih strana.