La COVID-19 a changé la façon dont nous travaillons de quatre façons

Jetez un coup d’œil aux quatre principaux changements apportés à la façon dont nous travaillons

1. Recours aux technologies

Lorsqu’il a été demandé à des millions de personnes dans le monde de travailler à domicile en raison de la pandémie de COVID-19, ces personnes ont eu recours aux technologies pour adapter leur mode de travail. Le travail en équipe à distance dépend pour beaucoup des outils en ligne. Les réunions en face à face ont été remplacées par des conférences téléphoniques en ligne via des plateformes telles que Zoom et Microsoft Teams, qui permettent aux employés de participer à des réunions depuis leur salon et d’économiser ainsi du temps et de l’argent. Grâce à ces plateformes en ligne, les obstacles au travail à distance ont été surmontés et les personnes sont restées connectées. Elles ont rendu le travail à domicile plus commode en permettant à des collègues de poursuivre leur collaboration sur des projets.

2. Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Lorsque les entreprises ont décidé qu’aller au bureau n’était pas sûr, de nombreux employés et employeurs ont travaillé à domicile pour la première fois. Cela leur a évité de devoir passer plusieurs heures par jour dans les transports publics ou dans des embouteillages sur l’autoroute. Des milliers de personnes ont ainsi bénéficié de plus de temps et, dans certains cas, d’un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée. Grâce à ce gain de temps quotidien, les employés ont pu consacrer du temps à des activités qui leur plaisent au lieu de faire la navette entre leur domicile et leur travail. Certains ont ainsi pu dormir plus longtemps et passer plus de temps à préparer leur petit déjeuner ou à promener leur chien avant de se connecter à leur ordinateur portable.

3. Communication

Vous pensiez peut-être que le télétravail limiterait la communication avec vos collègues, mais tel n’a pas toujours été le cas. En forçant les entreprises à passer au télétravail, la pandémie a montré aux employés et aux employeurs qu’une communication intense pouvait toujours avoir lieu en dehors du bureau. Le télétravail a permis à de nombreuses entreprises d’explorer différents outils de collaboration, grâce auxquels les réunions et discussions ont pu se tenir en ligne. Ces outils ont aussi offert un espace de socialisation entre collègues. Ces derniers peuvent s’appeler pour avoir des conversations qu’ils auraient autrement eues au bureau ou pour ne pas se priver d’une discussion sur leur vie et leur travail pendant leur pause-déjeuner.

4. Flexibilité

Les employeurs ont toujours été réticents à accepter le télétravail et les horaires flexibles. Le télétravail suppose que l’employeur fasse confiance à son personnel pour qu’il continue d’être productif et de fournir un travail de qualité, sans être contrôlé directement. Ayant expérimenté le télétravail pendant toute la durée de la pandémie, les employeurs seront peut-être plus enclins à faire confiance à leurs employés pour qu’ils télétravaillent à l’avenir. Davantage de possibilités de travail flexible pourraient ainsi apparaître. Le télétravail ne convient pas à tout le monde, mais de nombreuses personnes ont désormais eu l’occasion d’apprendre à gérer leur temps et à s’adapter à un environnement de travail différent. Ces personnes ont peut-être même été plus productives. La pandémie de COVID-19 a prouvé qu’il n’y a pas une seule manière de travailler, mais qu’il en existe un grand nombre.

Nos modes de travail ont évolué au gré des différentes mesures de confinement mises en place dans le monde et ces mesures ont peut-être changé pour de bon la façon dont certaines entreprises fonctionnent.

Pour obtenir d’autres conseils sur le travail à domicile, consultez notre article intitulé  Comment être productif lorsqu’on travaille à domicile.

 

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Comment être productif lorsqu’on travaille à domicile

 

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