Neljä tapaa, joilla COVID-19 on muuttanut työskentelyämme

Esittelemme neljä suurinta työskentelytapojen muutosta.

1. Teknologian käyttöönotto

Kun miljoonia ihmisiä ympäri maailmaa kehotettiin työskentelemään kotoa käsin COVID-19-pandemian vuoksi, työskentelytapoja mukautettiin teknologiaa hyödyntämällä. Etätöissä tiimityöskentely perustuu vahvasti verkkotyökaluihin. Kasvotusten järjestetyt kokoukset korvattiin Zoomin ja Microsoft Teamsin kaltaisilla alustoilla järjestetyillä verkkokokouksilla, joihin työntekijät pystyivät liittymään olohuoneistaan ja näin säästämään aikaa ja rahaa. Nämä verkkoalustat poistivat etätyön esteet ja auttoivat pitämään ihmiset yhteydessä toisiinsa. Ne helpottivat kotona työskentelyä tarjoamalla työntekijöille mahdollisuuden jatkaa yhteistyötä tehtäviensä parissa.

2. Työ- ja yksityiselämän tasapaino

Kun yrityksissä katsottiin, että toimistossa työskentely ei ollut turvallista, monet työntekijät ja työnantajat työskentelivät ensimmäistä kertaa kotoa käsin. Etätyön ansiosta heidän ei tarvinnut käyttää tunteja päivästään joukkoliikenteessä tai moottoritien ruuhkissa. Tuhannet ihmiset saivat enemmän aikaa, ja joissakin tapauksissa työ- ja yksityiselämän tasapaino parani. Työntekijät saivat lisää aikaa heille mieluisiin asioihin, kun työmatkoihin käytetty aika säästyi. Joillekin tämä tarkoitti sitä, että he pystyivät nukkumaan pidempään ja käyttämään enemmän aikaa aamiaisen nauttimiseen tai koiran ulkoiluttamiseen ennen kirjautumista tietokoneelle.

3. Viestintä

Voisi kuvitella, että kotona työskentely rajoittaisi yhteydenpitoa työtovereiden kanssa, mutta kokemukset ovat olleet myös toisenlaisia. Pandemia pakotti yritykset siirtymään etätyöhön ja osoitti työnantajille ja työntekijöille, että yhteydenpito voi olla tiivistä myös toimiston seinien ulkopuolella. Työskentely kotoa käsin antoi monille yrityksille mahdollisuuden tutustua erilaisiin yhteistyövälineisiin, joiden avulla kokouksia ja keskusteluja voitiin järjestää verkossa. Työvälineet ovat myös antaneet työtovereille mahdollisuuden olla tekemisissä toistensa kanssa. Niiden avulla he voivat soittaa toisilleen ja käydä keskusteluja, joita muutoin olisi käyty toimistossa tai lounasajalla, ja pääsevät näin puhumaan elämästään työn lisäksi.

4. Joustavuus

Perinteisesti työnantajat ovat suhtautuneet varauksella etätöihin ja joustaviin työaikoihin. Etätyö edellyttää työnantajan luottamusta siihen, että työntekijät ovat tehokkaita ja tekevät laadukasta työtä toimiston ulkopuolella. Kokeiltuaan kotona työskentelyä pandemian ajan työnantajat saattavat tulevaisuudessa luottaa enemmän etätöitä tekeviin työntekijöihinsä. Tämä voi lisätä mahdollisuuksia joustavaan työskentelyyn. Kotoa työskentely ei sovi kaikille, mutta monet ovat saaneet nyt mahdollisuuden oppia hallitsemaan aikaansa ja sopeutumaan eri työympäristöön. He ovat saattaneet olla jopa tehokkaampia kuin ennen. COVID-19-pandemia on osoittanut, ettei enää ole vain yhtä tapaa työskennellä.

Erilaiset rajoitustoimenpiteet ympäri maailman muuttivat työskentelytapojamme, ja joillekin yrityksille muutos on voinut olla hyvästä.

Lisää vinkkejä kotona työskentelyyn löydät julkaisustamme Tehokasta työskentelyä kotoa käsin.

 

Aiheeseen liittyviä linkkejä:

Zoom

Microsoft Teams

Tehokasta työskentelyä kotoa käsin

 

Lisätietoja:

Euroopan työpaikkapäivät

Drop’pin@EURES

Hae EURES-neuvojaa

Eläminen ja työskentely EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille

EURESin tapahtumakalenteri

Tulevat tapahtumat verkossa

EURES Facebookissa

EURES Twitterissä

EURES LinkedInissä