Skip to main content
EURES (EURopean Employment Services)
News article19 mai 2021European Labour Authority, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion

Fire tips for å ønske de ansatte velkommen tilbake på arbeidsplassen etter covid-19

Under pandemien har mange hatt hjemmekontor. Etter hvert som tiltakene lettes, forbereder arbeidstakerne seg på å vende tilbake til arbeidsplassen. De lurer kanskje på hvordan dette vil arte seg. Her er våre fire beste tips for å ønske arbeidstakerne velkommen tilbake på arbeidsplassen.

Four tips for welcoming staff back into a post-COVID-19 workplace
EURES

​​​​​​1. Fortell de ansatte hva de kan forvente

De ansatte har kanskje mange spørsmål omkring det å vende tilbake til arbeidsplassen etter pandemien, og når og hvordan dette vil skje. Som arbeidsgiver kan du gjøre denne prosessen enklere og greiere for dine ansatte hvis du orienterer dem om planene dine før de skal tilbake. Dermed vil de vite nøyaktig hva de kan forvente når de kommer inn døren første dag på jobb.

De ansatte vil ha nytte av å vite når bedriften åpner dørene igjen, og hvilke nye regler som vil gjelde med hensyn til sosial distansering og bruken av lokalene. Ved å gi så mye informasjon som mulig om hva de kan forvente når de kommer (f.eks. tilgjengelighet av vaksiner, munnbind og håndsprit), bidrar du til å redusere bekymringer de ansatte kan ha om tilbakevendingen, og til å sikre at de nye reglene blir fulgt.

2. Gjør arbeidsmiljøet trygt

Helsekrisen har økt vår bevissthet om helse og sikkerhet. Når dagligvarebutikkene ber alle kundene om å sprite hender og handlevogner ved inngangen, vil de ansatte forvente at deres egen arbeidsgiver gjennomfører lignende tiltak. Tydelig skilting av hvor de ansatte finner hygienestasjoner (og hvordan de brukes) og nye regler og retningslinjer, vil få dem til å føle seg trygge når de forlater hjemmets lune rede, noe som øker sjansen for at de vil forlate hjemmekontoret og vende tilbake til arbeidsplassen. Dette bør inkludere informasjon om hvordan møterom, kantiner, heiser og andre fellesområder skal brukes.

Rutinemessig kontroll og temperatursjekk sikrer ikke bare at arbeidsplassen er trygg, men viser de ansatte at det iverksettes tiltak for å beskytte dem.

3. Vurder etappevis tilbakevending til arbeidsplassen

Etter månedsvis med nettkommunikasjon og jobbing i en stille krok hjemme kan enkelte føle det ganske overveldende å plutselig skulle være tilbake på en travel arbeidsplass. Noen vil ikke kunne vente på å vende tilbake til arbeidsplassen, mens andre trenger mer tid til å bli vant med situasjonen, som kan være svært ulik den de har hatt på hjemmekontoret.

Ved å gi de ansatte effektiv støtte i overgangen tilbake til arbeidsplassen, bidrar du til å redusere disse utfordringene. Denne støtten kan omfatte å vurdere en etappevis tilbakevending til arbeidsplassen – at man har hjemmekontor et par dager i uken de første ukene slik at tilvenningen til et annet arbeidsmiljø blir mer gradvis.

4. Vurder og oppdater organisasjonens støtteordninger

For mange har covid-19-pandemien vært utfordrende på forskjellige måter. Det er viktig å erkjenne dette og kontrollere at personalsystemet og støtten som tilbys tar høyde for dette og er innrettet slik at støtten blir hensiktsmessig.

Dette kan for eksempel innebære at man etablerer en støttetelefon eller e-postadresse de ansatte kan bruke for fortrolige samtaler eller korrespondanse hvis de er bekymret for å pendle til jobb igjen. Dert kan også bety å oppdatere arbeidsreglementet slik at det blir fleksibelt nok til at de ansatte kan fortsette med arbeidsrutinene de har hatt det siste året, eller fortsette å yte omsorg for barn slik de har kunnet gjøre under pandemien.

Du kan lese mer om hvordan pandemien har påvirket arbeidslivet i artikkelen Fire jobbsektorer med høy etterspørsel som et resultat av covid-19-pandemien.

 

Relevante lenker:

Fire jobbsektorer med høy etterspørsel som et resultat av covid-19-pandemien

 

Les mer:

Europeiske jobbdager

Finn EURES-rådgivere

Leve- og arbeidsvilkår i EURES-landene

EURES’ jobbdatabase

EURES’ tjenester for arbeidsgivere

EURES’ aktivitetskalender

Kommende arrangementer på nett

EURES på Facebook

EURES på Twitter

EURES på LinkedIn

Nærmere opplysninger

Temaer
Business /EntreprenørskapArbeidsmarkedsnyheter/mobilitetsnyheter
Relaterte seksjon(er)
Leve- og arbeidsvilkår
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Ansvarsfraskrivelse

Artiklene er ment å gi brukere av EURES-portalen informasjon om aktuelle emner og trender og stimulere til diskusjon og debatt. Innholdet deres gjenspeiler ikke nødvendigvis synet til European Labour Authority (ELA) eller EU-kommisjonen. EURES og ELA støtter heller ikke tredjeparts nettsteder nevnt ovenfor.