Fjögur ráð til að bjóða starfsfólk velkomið aftur til vinnu eftir COVID-19

1. Láttu starfsfólk þitt vita við hverju á að búast

Starfsfólk mun líklega hafa margar spurningar um að snúa aftur á vinnustaðinn eftir heimsfaraldurinn, og hvenær og hvernig það mun gerast. Sem vinnuveitandi, getur þú gert ferlið auðveldara og þægilegra fyrir starfsfólk þitt með því að miðla áætlunum þínum við þá áður en þeir koma aftur. Þannig veit starfsfólkið nákvæmlega við hverju á að búast þegar það gengur inn um dyrnar frá fyrsta degi.

Starfsfólk þitt mun njóta góðs af því að vita hvenær fyrirtækið opnar dyr sínar á ný og hvaða nýju reglur verða til staðar hvað varðar félagslega fjarlægð og notkun á aðstöðu. Að veita eins mikið af upplýsingum og mögulegt er um við hverju er að búast við komu (þ.e. framboð bólusetninga, andlitsgríma og sótthreinsa) mun hjálpa starfsmönnum að vinna bug á kvíða við að snúa aftur og tryggja að nýjum reglum sé fylgt.

2. Gerðu starfsumhverfið að öruggum stað

Heilsufarskreppan hefur aukið vitund okkar um heilsu og öryggi. Þar sem stórmarkaðir hvetja alla viðskiptavini til að sótthreinsa hendur og innkaupakerrur við dyrnar munu starfsmenn búast við að svipaðar aðgerðir verði innleiddar af fyrirtækinu þeirra. Með því að merkja skilmerkilega hvar starfsfólk getur fundið sótthreinsistöðvar (og hvernig á að nota þær) ásamt nýjum reglum og reglugerðum mun það hjálpa því að finna til öryggis þegar það yfirgefur þægindi heimilisins, og gera þá líklegri til að yfirgefa heimaskrifstofuna og snúa aftur til vinnu. Þetta ætti að fela í sér miðlun upplýsinga um hvernig nota á fundarherbergi, mötuneyti, lyftur og önnur sameiginleg svæði.

Kerfisbundnar skimanir og hitamælingar tryggja ekki aðeins að vinnustaðurinn sé öruggur heldur sýnir starfsfólki að það eru gerðar ráðstafanir til að vernda það.

3. Hugleiddu dreifða byrjun til vinnu

Eftir margra mánaða samskipti á netinu og vinnu í rólegu horni heimilisins gæti það verið yfirþyrmandi fyrir starfsmenn að vera aftur á annasamri skrifstofu eða verksmiðju. Þó að sumu starfsfólki hlakki til að snúa aftur til vinnu gætu aðrir þurft lengri tíma til að venjast aðstæðum sem gætu verið allt aðrar en þær sem þeir hafa verið að vinna við heima.

Með því að styðja starfsmenn á virkan hátt við að flytja sig aftur á vinnustaðinn mun það hjálpa til við að halda áskorununum í lágmarki. Þessi stuðningur gæti falist í því að íhuga dreifða byrjun til vinnu - halda áfram að vinna heima nokkra daga í hverri viku fyrstu vikurnar til að aðlagast hægt og rólega breyttu starfsumhverfi.

4. Metið og uppfærið stuðningskerfi fyrirtækisins

COVID-19 heimsfaraldurinn hefur lagt áskoranir fyrir marga á mismunandi hátt. Það er mikilvægt að viðurkenna þetta og athuga að mannauðskerfið og stuðningsframboð taki mið af þessu og bjóði upp á viðeigandi stuðning.

Þetta gæti þýtt að það þyrfti að tryggja að það sé trúnaðarsímí eða netfang sem starfsmenn geta haft samband við ef þeir hafa áhyggjur af því að ferðast til vinnu aftur. Það gæti einnig þýtt að það þurfir að uppfæra sveigjanlega vinnustefnu til að gera starfsfólki kleift að halda áfram þeim vinnubrögðum sem það hefur vanist síðasta árið eða að þær passi inn í umönnunarskyldur eins og það hefur getað gert í heimsfaraldrinum.

Til að læra meira um áhrif heimsfaraldursins á atvinnulífið, sjáðu fjórar atvinnugreinar í mikilli eftirspurn vegnaCOVID-19  heimsfaraldursins.

 

Tengdir hlekkir:

Fjórar atvinnugreinar sem eru í mikilli eftirspurn vegna COVID-19 heimsfaraldursins

 

Nánari upplýsingar:

Evrópskir atvinnudagar

Finna Eures ráðgjafa

Atvinnu- og búsetuskilyrði í Eures-löndum

Vinnugagnagrunnur Eures

Þjónusta Eures fyrir vinnuveitendur

Viðburðadagatal Eures

Næstu viðburðir á Netinu

Eures á Facebook

Eures á Twitter

Eures á LinkedIn