Neli nõuannet, kuidas tervitada COVID-19 pandeemia järel töökohta naasvaid töötajaid

​​​​​​​1. Rääkige töötajatele, mida on oodata

Teie töötajatel võib olla palju küsimusi pärast pandeemiat töökohale naasmise kohta ning selle kohta, millal ja kuidas see toimub. Tööandjana saate muuta protsessi töötajate jaoks lihtsamaks ja mugavamaks, teatades neile oma kavatsused enne nende naasmist. Nii teavad nad täpselt, mida oodata, kui nad saabuvad uuesti esimest korda töökohta.

Töötajatele on kasulik teada, millal avab ettevõte jälle uksed ja mis eeskirjad kehtivad seoses suhtlemisdistantsi hoidmise ja rajatiste kasutamisega. Võimalikult rohke teabe andmine selle kohta, mida on oodata naasmisel (vaktsineerimine, kaitsemaskid, desinfitseerimine), aitab töötajatel saada üle ebakindlusest seoses tagasipöördumisega ja tagada uute eeskirjade järgimine.

2. Muutke töökeskkond ohutuks

Tervishoiukriis on suurendanud meie teadlikkust tervishoiust ja ohutusest. Ostukeskuste ees puhastavad kliendid käsi ja ostukäru ning nii eeldavad töötajad, et ka nende ettevõttes tehakse sama. Selged sildid, kus asuvad töökohas desinfitseerimisvahendid ja kuidas neid kasutada, ning uued eeskirjad ja nõuded annavad töötajatele turvatunde ning soodustavad nende naasmist kodukontorist töökohta. See peaks hõlmama selgitusi, kuidas kasutada koosolekuruume, kohvikuid, lifte ja muid ühisruume.

Korrapärased kontrollid ja kehatemperatuuri mõõtmine tagab töökoha ohutuse ning näitab töötajatele, et nende kaitsmiseks võetakse meetmeid.

3. Tööle naasmine võib olla järkjärguline

Pärast kuudepikkust veebisuhtlust ja töötamist koduvaikuses võib äkiline tagasipöördumine toimekasse kontorisse või tehasesse olla töötajatele väga koormav. Mõni töötaja võib olla elevil, et saab jälle tagasi töökohta, teised võivad vajada rohkem aega, et harjuda olukorraga, mis võib tugevalt erineda kodukontorist.

Töötajate tõhus toetamine töökohale naasmisel aitab neid probleeme minimeerida. See tugi võib hõlmata järkjärgulist tööle naasmist – esimestel nädalatel töötatakse mõni päev nädalas endiselt kodunt, et aegamööda taaskohaneda teistsuguse töökeskkonnaga.

4. Hinnake ja uuendage oma organisatsiooni tugisüsteeme

COVID-19 pandeemia on olnud paljudele mitmeti raske. On oluline seda tunnistada ja kontrollida, et seda arvestatakse personalihalduses ja tugiteenuste pakkumisel, ning pakkuda asjakohast tuge.

See võib tähendada, et töötajatel on konfidentsiaalne abitelefon või e-posti aadress, kuhu pöörduda, kui nad muretsevad töölesõidu pärast. See võib tähendada ka paindliku töö poliitika ajakohastamist, et töötajad saaksid jätkata samasugust töötamiskorda nagu viimase aasta jooksul ja ühitada töötamist lapsehoiukohustustega, nagu nad said teha pandeemia ajal.

Pandeemia mõjust töömaailmale räägib ka meie artikkel Neli tegevusala, mille töökohti vajatakse COVID-19 pandeemia tulemusel eriti palju.

 

Seotud lingid

Neli tegevusala, mille töökohti vajatakseCOVID-19 pandeemia tulemusel eriti palju

 

Lisateave

Euroopa tööhõivepäevad

EURESe nõustajad

Elamine ja töötamine EURESe riikides

EURESe töökohtade andmebaas

EURESe teenused tööandjatele

EURESe ürituste kalender

Eelseisvad veebiüritused

EURES Facebookis

EURES Twitteris

EURES LinkedInis