Flexfaktorn: allt fler tillfälliga anställningar i Nederländerna

The flex factor: temporary contracts on the rise in the Netherlands — EURES

I Nederländerna används begreppet ”flexwerk” för arbete som utförs med ett flexibelt anställningsavtal. Antalet timmar och platsen för arbetet beror på arbetsgivarens behov och kan variera från vecka till vecka och från säsong till säsong.

Mer än en tredjedel av arbetstagarna har flexibla anställningar, varav en fjärdedel har en tillfällig anställning. Privata arbetsförmedlingar spelar en viktig roll för att matcha arbetsgivare med lämpliga arbetssökande.

– Under den ekonomiska krisen på 1980-talet gjorde flexibla arbeten att unga arbetslösa kunde få jobb. Samtidigt innebar flexibla arbeten en lägre risk för arbetsgivarna. När krisen var över hade flexibla arbeten blivit en vanlig anställningsform. Idag är det väldigt vanligt att börja ett jobb med ett tillfälligt kontrakt. Det ger både den anställda och arbetsgivaren mer tid att visa vad de går för, säger den nationella Euresrådgivaren Mathilde Kockelkoren från Amsterdam.

Hon menar att fördelen med ett flexibelt arbete är att arbetsgivarna är mer benägna att anställa nya tillfälliga medarbetare, eftersom de kan låta dem sluta utan några konsekvenser om det skulle vara nödvändigt. Unga människor uppskattar ofta möjligheten att arbeta flexibelt och få erfarenhet från olika arbetsplatser. – Allt fler söker medvetet den här typen av anställning. Det är också en möjlighet för personer från andra EU-länder att komma in på den nederländska arbetsmarknaden, säger hon.

Det finns olika typer av jobb som kan utföras med en flexibel anställning, från sådana som inte kräver någon särskild utbildning till högkvalificerade tjänster. – Språkkraven beror på vilket jobb det handlar om. Inom it- och teknikbranschen räcker det med engelska. Men om du vill skaffa dig ett socialt liv så är det definitivt en fördel om du lär dig lite nederländska, säger Mathilde.

Mer information om flexibelt arbete, vilka anställningskontrakt som finns och arbetstagarnas rättigheter finns på engelska på webbplatsen werk.nl och hos Eures.

– Genom Eures kan man få en förteckning över tillförlitliga privata förmedlingar. Dessa kan också kontrolleras på ABU:s och NBBU:s webbplatser. ABU och NBBU är branschorganisationer för privata arbetsförmedlingar. Tillsammans med ABU och NBBU har vi tagit fram en animerad film om ”flexwerk” i Nederländerna, säger Mathilde.

Länkar:

Tillfälliga anställningar

Läs mer:

Hitta en Eures rådgivare

Leva och arbeta i Euresländer

Eures jobbdatabas