Factorul flexibilitate: contractele pe perioadă determinată sunt tot mai des întâlnite în Țările de Jos

The flex factor: temporary contracts on the rise in the Netherlands — EURES

În Țările de Jos, termenul „flexwerk” desemnează munca efectuată în baza unui contract de angajare flexibil. Programul și locul de muncă depind de necesitățile angajatorului și pot varia de la o săptămână la alta și de la un sezon la altul.

Mai mult de o treime dintre angajați lucrează cu program flexibil, iar un sfert dintre ei cu contract pe perioadă determinată. Agențiile private de ocupare a forței de muncă au un rol important în găsirea candidaților potriviți pentru angajatori.

„În timpul crizei economice din anii 1980, munca flexibilă a oferit șomerilor, mai ales celor tineri, șansa de a găsi un loc de muncă”, explică Mathilde Kockelkoren, consilier național EURES din Amsterdam. „În același timp, munca flexibilă era mai puțin riscantă pentru angajatori. Atunci când criza a luat sfârșit, munca flexibilă devenise deja un tip obișnuit de contract. În zilele noastre se întâmplă foarte frecvent ca activitatea la un nou loc de muncă să înceapă cu un contract pe perioadă determinată, care oferă atât angajatului, cât și angajatorului o perioadă mai lungă de timp pentru a-și dovedi competențele.”

Consiliera afirmă că avantajul muncii flexibile constă în faptul că angajatorii sunt mai dornici să angajeze persoane noi cu titlu temporar, deoarece, dacă este cazul, pot renunța la ele fără a suferi consecințe. La rândul lor, tinerii apreciază deseori posibilitatea de a avea un program de lucru flexibil și de a acumula experiență la mai multe locuri de muncă diferite. „Numărul persoanelor care aleg în mod conștient această formă de angajare este în creștere, iar pentru europeni este o ocazie de a intra pe piața forței de muncă din Țările de Jos”, precizează ea.

Există o varietate de tipuri de locuri de muncă la care se poate lucra cu program flexibil – de la cele fără cerințe educaționale specifice până la poziții care necesită o calificare foarte înaltă. „Cerințele referitoare la cunoașterea limbii depind de locul de muncă”, spune Mathilde. „În sectorul IT și în domeniul ingineriei, limba engleză este suficientă. Dacă însă doriți să vă creați o viață socială, câteva cunoștințe de bază de neerlandeză vă oferă cu siguranță un avantaj.”

Persoanele interesate să afle mai multe detalii despre munca flexibilă, despre tipurile de contracte disponibile și despre drepturile angajaților vor găsi informații în limba engleză pe site‑ul werk.nl și vor primi detalii de la EURES.

„EURES poate oferi o listă de agenții private de încredere, care pot fi verificate și pe site-urile ABU și NBBU – acestea sunt federații de agenții private de ocupare a forței de muncă”, precizează Mathilde. „În colaborare cu ABU și cu NBBU, am creat și un videoclip animat despre sistemul flexwerk din Țările de Jos.”

Linkuri conexe:

Contracte pe perioadă determinată

Mai multe informații:

Zilele europene ale locurilor de muncă

Drop’pin@EURES

Găsiți un consilier EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES