O fator «flexibilidade»: o aumento dos contratos temporários nos Países Baixos

The flex factor: temporary contracts on the rise in the Netherlands — EURES

Nos Países Baixos, o termo «flexwerk» refere-se ao trabalho efetuado no âmbito de um contrato de trabalho flexível. As horas e o local de trabalho dependem das necessidades do empregador e podem variar de semana para semana e de estação para estação.

Mais de um terço dos trabalhadores trabalham em regime flexível e um quarto destes trabalham com um contrato temporário. As agências de emprego privadas desempenham um papel importante ao apresentarem aos empregadores candidatos a emprego adequados.

«Durante uma crise económica na década de 1980, o trabalho flexível constituiu uma oportunidade de encontrar trabalho, sobretudo para os jovens desempregados», explica Mathilde Kockelkoren, conselheira nacional EURES de Amesterdão. «Ao mesmo tempo, o trabalho flexível acarretava menos riscos para os empregadores. Após o fim da crise, o trabalho flexível tinha-se tornado um tipo de contrato normal. Atualmente, é bastante comum iniciar um trabalho em regime temporário, o que concede ao funcionário e ao empregador um período de tempo mais longo para demonstrar as suas competências.»

A vantagem do trabalho flexível, segundo Mathilde, é que os empregadores estão mais disponíveis para integrar funcionários novos e temporários, porque podem prescindir dos mesmos sem sofrerem quaisquer consequências, caso necessário. Por norma, os jovens apreciam a oportunidade de trabalhar em regime flexível e de ganhar experiência em diferentes locais de trabalho. «O número de pessoas que escolhem de forma consciente este tipo de emprego está a aumentar e, para os europeus, é uma oportunidade para entrar no mercado de trabalho holandês», explica Mathilde.

Podem ser realizados vários tipos de trabalhos em regime flexível, desde trabalhos sem requisitos específicos em matéria de formação a cargos altamente qualificados. «Os requisitos de ordem linguística dependem do trabalho», afirma Mathilde. «Para os setores de TI e engenharia, o domínio do inglês é suficiente. No entanto, se quiser desenvolver uma vida social, ter alguns conhecimentos básicos de neerlandês é definitivamente uma vantagem.»

Os interessados em descobrir mais informações sobre o trabalho flexível, os tipos de contratos disponíveis e os direitos dos trabalhadores poderão encontrar informações na língua inglesa no sítio Web werk.nl e na EURES.

«A EURES pode fornecer uma lista de agências privadas de confiança, que também pode ser consultada nos sítios Web da ABU e da NBBU – que são federações de agências de emprego privadas», afirma Mathilde. «Juntamente com a ABU e a NBBU produzimos um vídeo ilustrativo sobre o flexwerk nos Países Baixos.”

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