Skip to main content
EURES (EURopean Employment Services)
News article11 juli 2018European Labour Authority, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion

Fleksifaktoren: Stadig flere midlertidig ansatte i Nederland

Fleksiarbeid blir stadig mer populært i Nederland – de unge får en fot innenfor arbeidsmarkedet, og risikoen blir mindre for arbeidsgiveren.

The flex factor: temporary contracts on the rise in the Netherlands
EURES

I Nederland refererer “flexwerk” til arbeid på midlertidige ansettelsesavtaler. Antall timer og arbeidssted avhenger av hva arbeidsgiveren har behov for, og kan variere fra uke til uke og fra den ene tiden av året til en annen.

Mer enn 1 av 3 arbeidstakere jobber på fleksibel basis, og en fjerdedel av disse på midlertidig kontrakt. Private bemanningsbyråer er viktige for å matche arbeidsgivere med egnede jobbsøkere.

– I den økonomiske krisen på 1980-tallet ble fleksiarbeid en måte arbeidsledige, for det meste unge, kunne få arbeid på, forteller nasjonal EURES-rådgiver Mathilde Kockelkoren i Amsterdam. – Samtidig innebar denne løsningen mye mindre risiko for arbeidsgiveren. Da krisen så ble over, hadde fleksikontrakter blitt helt normalt. Nå for tiden er det helt vanlig å begynne i en jobb på midlertidig basis. Da får både arbeidsgiver og arbeidstaker bedre tid til å vise hva de står for.

Fordelen med fleksiarbeid, sier hun, er at arbeidsgiverne er mer åpne for å ansette nye medarbeidere, for om nødvendig kan de la dem gå uten at det får konsekvenser. Unge mennesker er gjerne glade for muligheten til å jobbe fleksibelt og få erfaring fra forskjellige arbeidsplasser. – Antallet som helt bevisst velger å jobbe på denne måten, øker, og for europeere er det en mulighet til å komme seg inn på det nederlandske arbeidsmarkedet, forklarer hun.

Det er mange typer arbeid som kan utføres på fleksibel basis. For noen stilles det ingen krav til utdanning, mens andre er for høyt utdannede spesialister. – Hvilke språkkrav som stilles, kommer an på jobben, sier Mathilde. For IT-folk og ingeniører holder det med engelsk, men hvis du vil ha et sosialt liv, er det absolutt en fordel med litt grunnleggende kjennskap til nederlandsk.

Vil du vite mer om fleksiarbeid, om hvilke typer arbeidsavtaler som finnes, og om arbeidstakernes rettigheter, kan du finne informasjon på engelsk på nettstedet til werk.nl og hos EURES.

– EURES har oversikt over gode private bemanningsbyråer. Disse vil du også finne på nettstedene til ABU og NBBU, som er bransjeforeningene for private bemanningsbyråer, forteller Mathilde. – Sammen med ABU og NBBU har vi produsert en animert video om “flexwerk” i Nederland.

 

Relevante lenker:

Midlertidige ansettelser

werk.nl

Animert video

ABU

NBBU

 

Les mer:

Europeiske jobbdager

Drop'pin@EURES

Finn en EURES-rådgiver

Leve- og arbeidsvilkår i EURES-landene

EURES' jobbdatabase

EURES' tjenester for arbeidsgivere

EURES' aktivitetskalender

Kommende arrangementer på nett

EURES på Facebook

EURES på Twitter

EURES på LinkedIn

Nærmere opplysninger

Temaer
Business /EntreprenørskapEURES beste praksisEksterne EURES-nyheterEksterne interessenterRåd og tipsArbeidsmarkedsnyheter/mobilitetsnyheterNyheter/rapporter/statistikkRekrutteringstrenderSuksesshistorierUngdom
Relaterte seksjon(er)
Leve- og arbeidsvilkår
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Ansvarsfraskrivelse

Artiklene er ment å gi brukere av EURES-portalen informasjon om aktuelle emner og trender og stimulere til diskusjon og debatt. Innholdet deres gjenspeiler ikke nødvendigvis synet til European Labour Authority (ELA) eller EU-kommisjonen. EURES og ELA støtter heller ikke tredjeparts nettsteder nevnt ovenfor.