Sveigjanlegi þátturinn: tíðni tímabundna samninga eykst í Hollandi

Í Hollandi vísar ‘flexwerk’ til vinnu sem fer fram samkvæmt sveigjanlegum ráðningarsamningum. Fjöldi klukkustunda og staðsetning vinnustaðar ræðst af vinnuveitanda og þörf getur verið breytileg frá viku til að viku og milli árstíða.

Meira en þriðjungur starfsmanna starfar á sveigjanlegum samningum, fjórðungur þeirra samkvæmt á tímabundnum samningi. Einkareknar vinnumiðlanir gegna mikilvægu hlutverki í samsvarandi vinnuveitenda með viðeigandi atvinnuleitendum.

"Í efnahagskreppunni á níunda áratugnum varð til sveigjanlega vinna fyrir ungt atvinnulaus fólk sem úrræði til að finna vinnu," útskýrir ráðgjafi EURES Mathilde Kockelkoren, sem staðsett er í Amsterdam. "Að sama tíma, þýddi sveigjanleg vinna minni áhætta fyrir vinnuveitendur. Eftir að kreppan var liðin hjá, var sveigjanlegur vinnutími orðinn að eðlilegri tegund starfssamnings. Nú á dögum er það mjög venjulegt að hefja starf tímabundið og veita bæði starfsmanni og vinnuveitandi lengri tíma til að sanna hæfileika sína."

Kosturinn við sveigjanlegt starf, segir hún, er að atvinnurekendur eru tilbúnir til að ráða nýtt starfsfólk tímabundið, vegna þess að þeir geta sagt því upp án afleiðinga ef nauðsyn krefur. Ungt fólk lítur oft ánægt að fá tækifæri til að vinna sveigjanlega og þannig öðlast reynslu á mismunandi vinnustöðum. "Fjöldi fólks sem er meðvitað að velja þessa tegund atvinnu fer vaxandi og fyrir Evrópubúa er þetta tækifæri til að hefja störf á hollenska vinnumarkaðnum," segir hún.

Ýmsar gerðir af störfum er hægt að framkvæma á sveigjanlegan hátt, allt frá störfum sem eru ekki með sérstakar menntunarkröfur til starfa sem krefjast mikillar menntunar. "Tungumálakröfur eru mismunandi eftir störfum," segir Mathilde. "Til að starfa í upplýsinga- og verkfræðigeiranum er nóg að kunna ensku. Ef þú vilt koma þér upp félagslífi, þá er einhver undirstöðuþekking á hollensku tungumálinu örugglega kostur."

Hver sem hefur áhuga á að finna út meira um sveigjanleg störf, þær tegundir samninga sem til eru og réttindi starfsmanna munu finna upplýsingar á ensku á werk.nl website og á EURES.

"EURES getur veitt lista yfir áreiðanlegar einkareknar vinnumiðlanir, sem einnig er hægt að skoða á ABU og NBBU síðunum – þetta eru samtök einkarekina starfsmiðlana," segir Mathilde. "Ásamt ABU og NBBU höfum við búið til hreyfimyndband um flexwerk í Hollandi."

Tengdir hlekkir:

Tímabundnir samningar

werk.nl

Hreyfimyndband

ABU

NBBU

Nánari upplýsingar:

Evrópskir atvinnudagar

Drop’pin@EURES

Finna Euresráðgjafa

Atvinnu- og búsetuskilyrði í EURES-löndum

Vinnugagnagrunnur EURES

Þjónusta EURES fyrir vinnuveitendur

Viðburðadagatal EURES

Næstu viðburðir á Netinu

EURES á Facebook

EURES á Twitter

EURES á LinkedIn