Le «facteur Flexibilité»: l’essor des contrats de travail temporaires aux Pays-Bas

The flex factor: temporary contracts on the rise in the Netherlands — EURES

Aux Pays-Bas, le terme flexwerk désigne le travail accompli dans le cadre d’un contrat flexible. Les horaires et le lieu de travail dépendent des besoins de l’employeur et peuvent varier d’une semaine ou d’une saison à l’autre.

Plus d’un tiers des travailleurs salariés travaillent sur une base flexible, dont un quart ont signé un contrat temporaire. Les agences privées pour l’emploi jouent un rôle essentiel dans la mise en relation des employeurs avec les demandeurs d’emplois correspondant à leurs attentes.

«Lors d’une crise économique survenue dans les années 80, le travail flexible représentait une chance de trouver du travail, principalement pour les jeunes chômeurs», explique Mathilde Kockelkoren, conseillère nationale EURES établie à Amsterdam. «Le travail flexible comportait également moins de risques pour les employeurs. Après la crise, le travail flexible est devenu un type de contrat normal. Il est aujourd’hui très courant de commencer un emploi sur une base temporaire, l’employé et l’employeur disposant ainsi d’une durée plus longue pour faire valoir leurs compétences.»

Selon elle, le travail flexible présente l’avantage d’inciter les employeurs à recruter du nouveau personnel temporaire, dès lors qu’ils peuvent s’en séparer sans conséquences si nécessaire. Les jeunes apprécient souvent le fait de pouvoir travailler de manière souple et d’acquérir de l’expérience dans différents lieux de travail. «Le nombre de personnes qui choisissent consciemment ce type d’emploi est en hausse. Pour les Européens, il s’agit en outre d’une possibilité de s’insérer sur le marché du travail néerlandais», explique Mathilde Kockelkoren.

Plusieurs types d’emplois peuvent être occupés sur une base flexible, qu’il s’agisse d’emplois ne supposant aucune formation spécifique ou de postes hautement qualifiés. «Les exigences linguistiques varient en fonction de l’emploi», signale-t-elle. «Pour ce qui est des secteurs de l’informatique et de l’ingénierie, l’anglais suffit. Toutefois, pour se construire une vie sociale, une connaissance élémentaire du néerlandais représente clairement un avantage.»

Toute personne désireuse d’en savoir plus sur le travail flexible, les types de contrats disponibles et les droits des travailleurs peut consulter les informations en anglais sur le site internet werk.nl et auprès d’EURES.

«EURES peut fournir une liste d’agences privées fiables, qui peut également être consultée sur les sites de l’ABU et de la NBBU (les fédérations d’agences privées pour l’emploi)», précise Mathilde Kockelkoren. «Avec l’ABU et la NBBU, nous avons produit une animation vidéo sur le flexwerk aux Pays-Bas.»

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