Alankomaissa ”flexwerk” tarkoittaa joustavan työsopimuksen perusteella tehtävää työtä. Työaika ja -paikka riippuvat työnantajan tarpeista ja voivat vaihdella viikoittain ja kausittain.
Yli kolmannes työntekijöistä työskentelee joustavasti ja heistä neljänneksellä on määräaikainen työsopimus. Yksityisillä työnvälitystoimistoilla on tärkeä tehtävä työnantajien ja soveltuvien työnhakijoiden yhteen saattamisessa.
”Joustava työskentely tarjosi 1980-luvun talouskriisin aikana pääasiassa nuorille työttömille mahdollisuuden löytää työtä”, selittää Amsterdamissa toimiva kansallinen EURES-neuvoja Mathilde Kockelkoren. ”Joustava työskentely oli lisäksi työnantajille vähemmän riskialtista. Kriisin jälkeen joustavasta työskentelystä tuli tavanomainen työsuhteen muoto. Nykyään on hyvin yleistä aloittaa työ määräaikaisena, jolloin sekä työntekijällä että työnantajalla on enemmän aikaa osaamisensa todistamiseen.”
Hänen mukaansa joustavan työskentelyn etu on siinä, että työnantajat ovat aiempaa halukkaampia ottamaan työhön uusia tilapäistyöntekijöitä, koska heidät voidaan tarvittaessa irtisanoa ilman seuraamuksia. Nuoret puolestaan pitävät usein mahdollisuudesta työskennellä joustavasti ja saada kokemusta eri työpaikoista. ”Yhä useammat ihmiset valitsevat tällaisen työsuhteen muodon tietoisesti. Se myös tarjoaa muille EU:n kansalaisille mahdollisuuden päästä Alankomaiden työmarkkinoille”, hän selittää.
Joustavaan työskentelyyn lukeutuu monenlaisia erityyppisiä töitä. Jotkin niistä eivät edellytä erityistä koulutusta, kun taas toisissa pätevyysvaatimukset ovat erittäin korkeat. ”Kielivaatimukset riippuvat työstä”, Mathilde sanoo. ”IT- ja insinöörialoilla englanti riittää. Jos taas haluaa saada myös seuraelämää, kannattaa ehdottomasti osata ainakin hollannin alkeet.”
Joustavasta työskentelystä, saatavilla olevista sopimustyypeistä ja työntekijän oikeuksista saa lisätietoa englanniksi verkkosivustolta werk.nl website ja EURESista.
”EURESista saa luettelon luotettavista yksityisistä työnvälittäjistä, jotka löytää myös ABU:n ja NBBU:n sivustoilta. Nämä ovat yksityisten työnvälitystoimistojen liittoja”, sanoo Mathilde. ”Tuotimme ABU:n ja NBBU:n kanssa videoanimaation Alankomaiden flexwerkistä.”
Asiaan liittyviä linkkejä
Lisätietoja:
Elin- ja työolot EURES-maissa
EURESin työpaikkatietokanta
EURES-palvelut työnantajille
EURESin tapahtumakalenteri
Tulevat online-tapahtumat
EURES Facebookissa
EURES Twitterissä
EURES LinkedInissä
Tiedot
- Julkaisupäivä
- 11. heinäkuuta 2018
- Laatijat
- Euroopan työviranomainen | Työllisyys-, sosiaali- ja osallisuusasioiden pääosasto
- Aiheet
- Liiketoiminta / Yrittäjyys
- EURESin paras käytäntö
- Ulkoiset EURES-uutiset
- Ulkopuoliset sidosryhmät
- Vinkkejä
- Työmarkkinauutiset/liikkuvuusuutiset
- Uutiset/raportit/tilastot
- Rekrytointitrendit
- Menestystarinat
- Nuoriso
- Aiheeseen liittyvä(t) osio(t)
- Sektori
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles