I Nederlandene henviser ordet "flexwerk" til arbejde, der udføres på en fleksibel ansættelseskontrakt. Arbejdstid og -sted afhænger af arbejdsgiverens behov og kan variere fra uge til uge og fra sæson til sæson.
Over en tredjedel af arbejdstagerne arbejder på fleksibel basis, heraf en fjerdedel på en midlertidig kontrakt. Private rekrutteringsbureauer spiller en vigtig rolle i at matche arbejdsgivere med egnede jobsøgende.
"Under en økonomisk krise i 1980'erne gav fleksible arbejdsformer især unge arbejdsløse en mulighed for at finde arbejde," forklarer Mathilde Kockelkoren, som er national Euresvejleder i Amsterdam. "samtidig medførte de fleksible arbejdsformer mindre risiko for arbejdsgiverne, og efter krisen sluttede, var den fleksible arbejdsform blevet en almindelig kontrakttype. I dag er det meget almindeligt at starte et arbejde på midlertidig basis, hvorved både arbejdstager og arbejdsgiver får længere tid til at vise deres kompetencer."
Hun fortæller, at fordelen ved de fleksible arbejdsformer er, at arbejdsgiverne er mere villige til at ansætte nye, midlertidige medarbejdere, fordi de om nødvendigt kan afskedige dem igen uden konsekvenser. Unge værdsætter ofte muligheden for at arbejde på fleksibel basis og samle erfaring fra forskellige arbejdspladser. "Antallet af personer, som bevidst vælger denne type beskæftigelse, stiger, og det er en mulighed for andre europæere for at komme ind på det nederlandske arbejdsmarked," siger hun.
Der er mange forskellige typer arbejde, der kan udføres på fleksibel basis, lige fra job uden særlige uddannelseskrav til højtkvalificerede stillinger. "Hvilke sprogkrav der er, afhænger af jobbet," siger Mathilde. "Inden for IT- og ingeniørsektoren kan man klare sig med engelsk. Socialt er det dog en klar fordel at have et grundlæggende kendskab til nederlandsk."
Alle, der gerne vil have mere at vide om fleksible arbejdsformer, kontrakttyper og arbejdstagerrettigheder, kan finde flere oplysninger på engelsk på werk.nl-webstedet og på Eures.
"Eures har en liste over pålidelige private bureauer, som også kan tjekkes på webstederne ABU og NBBU, som er forbundene for private rekrutteringsbureauer," siger Mathilde. "I samarbejde med ABU og NBBU har vi lavet en animationsvideo om flexwerk i Nederlandene."
Relevante links:
Læs mere:
Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene
Eures' jobdatabase
Eures' tjenester for arbejdsgivere
Eures' kalender over events
Kommende onlineevents
Eures på Facebook
Eures på Twitter
Eures på LinkedIn
Detaljer
- Publikationsdato
- 11. juli 2018
- Forfattere
- Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndighed | Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Inklusion
- Emner
- Forretning/iværksætteri
- EURES bedste praksis
- Eksterne EURES-nyheder
- Eksterne interessenter
- Råd og tips
- Arbejdsmarkedsnyheder/mobilitetsnyheder
- Nyheder/rapporter/statistik
- Rekrutteringstendenser
- Succeshistorier
- Ungdom
- Relaterede sektion(er)
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles