Skip to main content
Logotip Evropske komisije
EURES
Novice3 december 2021Evropski organ za delo, Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in vključevanje

Pet stvari, ki jih morajo zaposleni upoštevati pri prehodu na delo na daljavo

Mnogi smo med pandemijo delali od doma, kar se je zdelo kot začasen ukrep, a čedalje bolj je videti, da bo to v prihodnosti postalo vse bolj običajen način dela. Preberite pet najpomembnejših nasvetov o tem, na kaj je treba biti pozoren pri prehodu na delo na daljavo.

Five things for employees to consider when switching to remote working
EURES

​​​​​​​1. Ali imam ustrezno opremo in prostor?

Najpomembnejše je preveriti, ali imate vse potrebno za učinkovito opravljanje delovnih nalog. To nista samo računalnik in pisalna miza, pomislite tudi na hitrost internetne povezave in miren prostor, ki omogoča, da se skoncentrirate brez prisotnosti drugih družinskih članov. Dobro delovno okolje v smislu temperature, osvetlitve in prezračevanja lahko izboljša koncentracijo in zmanjša motnje. Če ste doma, poskusite izbrati sobo z naravno dnevno svetlobo in vrati, ki vaše delovno mesto ločujejo od preostalega dela hiše ali stanovanja.

2. Ali bo moj delovni čas ostal enak?

Delo na daljavo je pogosto povezano s prožnimi politikami dela, kar zaposlenim omogoča, da prilagajajo delo drugim obveznostim, npr. starševskim dolžnostim. Morda boste morali razmisliti o tem, kako je to v vašem primeru. Kljub prilagodljivosti, ki jo lahko pridobite, boste morda ugotovili, da se z ohranjanjem redne vsakodnevne rutine poveča vaša osredotočenost in produktivnost. Na primer,če boste poskusili vsak dan začeti delati ob isti uri, bo vaš ritem spanja bolj urejen, v delovnem tednu pa boste poskrbeli za določeno rutino.

3. Kako lahko zagotovim, da bom ob koncu dneva prenehal delati?

Odjava iz sistema je pogosto eden najtežjih delov dela na daljavo. Številni zaposleni so ugotovili, da jih pogosto zamika, da bi delali dlje od običajnega delovnega časa, a obstaja nekaj namigov, kako se temu izogniti. Strokovnjaki predlagajo, da delovno opremo namestite v prostor, ki je ločen od preostalih delov hiše, kar omogoča razmejevanje poklicnega in zasebnega življenja tudi s tem, ko po odjavi ob koncu dneva za seboj zaprete vrata.

4. Kako bom vzdrževal stike s sodelavci?

Delo na daljavo pomeni, da ne boste več srečevali sodelavcev na hodnikih, a obstajajo načini za vzdrževanje stikov. Platformi, kot sta Zoom in Microsoft Teams, lahko služita tako za virtualni odmor za kavo kot tudi za poslovni sestanek ali konferenco. Če želite vzdrževati redne stike s sodelavci, si lahko na koledar na primer namestite tedenski ali štirinajstdnevni opomnik. To vam bo pomagalo pri občutku povezanosti in preprečevanju občutka osamitve.

5. Ali sem seznanjen s politikami svojega podjetja na področju dela na daljavo?

Čeprav je večina podjetij med pandemijo bolezni COVID-19 prešla na delo na daljavo in ga še naprej spodbuja, imajo številna različne politike v zvezi s tovrstnim načinom dela. Razlog za to je predvsem dejstvo, da je to za vsako podjetje novost. Poskrbite, da boste obveščeni o politikah svojega delodajalca, ali pa ga enostavno vprašajte, če ne veste, kje in kako jih najti. Zajemajo lahko področja, kot so delovni čas, razpoložljiva oprema in internetna varnost.

Za več informacij o delu na daljavo preberite naših pet nasvetov za uspešen začetek nove zaposlitve na daljavo.

 

Sorodne povezave:

Zoom

Microsoft Teams

Pet nasvetov za uspešen začetek nove zaposlitve na daljavo

Praktični nasveti, kako zagotoviti delo na daljavo od doma čimbolj zdravo, varno in učinkovito (EU-OSHA)

 

Več o tem:

Evropski dnevi zaposlovanja

Poišči Euresove svetovalce

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar prireditev

Prihodnji spletni dogodki

EURES na Facebooku

EURES na Twitterju

EURES na LinkedInu

Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Izjava o omejitvi odgovornosti

Članki so namenjeni zagotavljanju informacij uporabnikom portala EURES o aktualnih temah in trendih ter spodbujanju razprav in debat. Njihova vsebina ne odraža nujno stališča Evropskega urada za delo (ELA) ali Evropske komisije. Poleg tega EURES in ELA ne podpirata zgoraj omenjenih spletnih mest tretjih oseb.