Piecas lietas, kas darbiniekiem jāņem vērā, pārejot uz tāldarbu

Five things for employees to consider when switching to remote working — EURES

1. Vai man ir pareizais aprīkojums un darba vieta?

Vissvarīgākais, kas jāņem vērā, ir tas, vai jums ir viss vajadzīgais, lai efektīvi veiktu savu darbu. Tas nenozīmē tikai datoru un darba vietu, bet iespējams arī ātrdarbīgu internetu vai klusu telpu, kur koncentrēties atstatus no citiem ģimenes locekļiem. Laba darba vide temperatūras, apgaismojuma un ventilācijas ziņā var uzlabot koncentrēšanos un samazināt uzmanības novēršanu. Mēģiniet izmantot istabu ar dabisku dienas gaismu no loga, kā arī ar durvīm, kas atdala darba vietu no pārējās mājas daļas, ja esat mājās.

2. Vai manas darba stundas paliks nemainīgas?

Daudzos gadījumos tāldarbs tiek apvienots ar elastīgu darba politiku, kas ļauj darbiniekiem pildīt arī citas saistības, piemēram, vecāku pienākumus. Jums, iespējams, būs jāapsver, kā tas varētu būt jūsu situācijā. Neraugoties uz elastīgumu, ko jūs varētu iegūt, var arī izrādīties, ka pieturoties pie regulāras ikdienas darba kārtības, palielināsies jūsu koncentrēšanās spējas un produktivitāte. Piemēram, cenšoties ik dienas sākt darbu vienā un tajā pašā laikā, varētu uzlaboties jūsu miega ritms un darba nedēļas struktūra.

3. Kā es varu nodrošināt, ka nestrādāju pēc darba laika beigām?

Viena no sarežģītākajām tāldarba daļām bieži vien var būt darba pārtraukšana dienas beigās. Daudzi darbinieki ir konstatējuši, ka viņi nosliecas strādāt ilgāk par parasto darba laiku, bet ir daži padomi kā pārvarēt tendenci strādāt virsstundas. Eksperti ir ierosinājuši iekārtot darba vietu citā mājas telpā, lai jūs varētu nodalīt darbu no savas mājas, aizverot sava biroja durvis, kad beidzat darbu.

4. Kā es uzturēšu kontaktus ar kolēģiem?

Tāldarbs nozīmē, ka jūs vairs nesastapsiet savus kolēģus koridoros, bet ir citi veidi, kā nezaudēt kontaktu. Tādas platformas kā Zoom un Microsoft Teams var izmantot virtuālām kafijas pauzēm tāpat kā korporatīvās sanāksmēs un konferencēs. Lai nodrošinātu, ka jūs joprojām sazināties ar kolēģiem, apsveriet iespēju katru nedēļu vai reizi divās nedēļās iekļaut kalendārā šādu sanāksmi. Tas palīdzēs jums nezaudēt saikni un novērst izolāciju.

5. Vai esmu iepazinies(-usies) ar mana uzņēmuma tāldarba politiku?

Neraugoties uz to, ka lielākā daļa uzņēmumu Covid-19pandēmijas laikā pāriet uz tāldarbu un turpina tam pielāgoties, daudziem ir atšķirīga politika attiecībā uz tāldarbu. Tas lielā mērā ir tāpēc, ka tas ir kas jauns katram uzņēmumam. Pārliecinieties, ka esat informēts par sava darba devēja pieņemto kārtību, vai jautājiet darba devējam, ja neesat pārliecināts, kur to atrast. Tas var attiekties uz tādām jomām kā darba laiks, pieejamais aprīkojums un interneta drošība.

Lai iegūtu plašāku informāciju par tāldarbu, lasiet mūsu piecus padomus jauna darba uzsākšanai attālināti.

Saistītās saites:

Zoom

Microsoft Teams

Pieci ieteikumi jauna darba uzsākšanai attālināti

Praktiski padomi, kā padarīt pēc iespējas veselībai nekaitīgu, drošu un efektīvu mājās veiktu tāldarbu (EU-OSHA)

Plašāka informācija:

Eiropas Darba dienas

Atrast EURES padomdevējus

Dzīvošana un darbs EURES valstīs

EURES darbavietu datubāze

EURES pakalpojumi darba devējiem