Skip to main content
Logotip Europske komisije
EURES
Novinski članak3 prosinac 2021Europsko nadzorno tijelo za rad, Glavna uprava za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje

Pet stvari koje zaposlenici trebaju uzeti u obzir pri prebacivanju na rad od kuće

Mnogi od nas radili su od kuće tijekom pandemije, ali s vremenom ta privremena mjera postaje sve uobičajenijom. Pročitajte naših pet glavnih savjeta o kojima treba razmisliti pri prebacivanju na rad od kuće.

Five things for employees to consider when switching to remote working
EURES

​​​​​​​1. Imam li odgovarajuću opremu i prostor?

Najvažnija stvar koju treba uzeti u obzir jest imate li sve što vam je potrebno da biste mogli uspješno obavljati svoj posao. To se ne odnosi samo na računalo i stolac; to može značiti i brzi internet ili tihu prostoriju gdje se možete usredotočiti podalje od drugih članova obitelji. Dobro radno okruženje u pogledu temperature, osvjetljenja i ventilacije može povećati koncentraciju i smanjiti smetnje. Ako ste kod kuće, koristite se prostorijom s prirodnim dnevnim svjetlom koje dolazi kroz prozor i s vratima koja odvajaju vaše radno mjesto od ostalih prostorija.

2. Hoće li moje radno vrijeme ostati isto?

U mnogim slučajevima rad na daljinu povezan je s politikom fleksibilnog radnog vremena , što omogućuje zaposlenicima da uklope i druge obaveze, kao što je skrb o djeci. Možda trebate razmisliti o tome kako bi se to primijenilo na vašu situaciju. Unatoč mogućoj fleksibilnosti, možda otkrijete da ćete lakše održati usredotočenost i produktivnost ako se budete držali svoje svakodnevne rutine. Na primjer, ako se potrudite započeti s poslom svaki dan u isto vrijeme, to bi moglo koristiti vašim navikama spavanja i održati strukturu vašeg radnog tjedna.

3. Kako prestati raditi na kraju dana?

Jedna od najtežih značajki rada na daljinu često može biti odjavljivanje na kraju dana. Mnogi zaposlenici otkrili su da osjećaju iskušenje da rade duže od svojeg uobičajenog radnog vremena, ali postoji nekoliko trikova kako pobijediti tendenciju prekomjernog rada. Stručnjaci preporučuju da postavite opremu u zasebnoj prostoriji u domu da biste odvojili posao od privatnog života zatvaranjem vrata ureda nakon što se odjavite.

4. Kako održavati odnose s kolegama?

Rad na daljinu znači da se više nećete susretati s kolegama na hodnicima, ali postoje drugi načini za ostanak u kontaktu. Platforme kao što su Zoom i Microsoft Teams mogu se upotrebljavati za virtualne pauze za kavu jednako kao i za sastanke i konferencije. Da biste i dalje komunicirali sa suradnicima, pokušajte u svoj kalendar dodati druženje svaki tjedan ili dva. Ovo će vam pomoći da ostanete povezani i izbjegnete osjećaj izolacije.

5. Radim li u skladu s pravilima svoje tvrtke za rad na daljinu?

Usprkos tome što se većina tvrtki prebacila na rad na daljinu za vrijeme pandemije bolesti COVID-19, a tu praksu primjenjuju i dalje, mnoge od njih imaju različita pravila povezana s radom na daljinu. To je uglavnom zato što je to novost za svaku tvrtku. Uvijek se informirajte o pravilima svojeg poslodavca ili upitajte ako niste sigurni gdje ih pronaći. Ona se mogu odnositi na područja kao što su radno vrijeme, dostupna oprema i sigurnost na internetu.

Za više savjeta o radu na daljinu pročitajte naših Pet savjeta za započinjanje novog posla na daljinu.

 

Korisne poveznice:

Zoom

Microsoft Teams

Pet savjeta za započinjanje novog posla na daljinu

Practical tips to make home-based telework as healthy, safe and effective as possible (EU-OSHA)

 

Pročitajte više:

Europski dani poslova

Pronađite savjetnike EURES-a

Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES

EURES-ova baza poslova

EURES-ove usluge za poslodavce

EURES-ov kalendar događanja

Uskoro na internetu

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedInu

Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Odricanje

Članci su namijenjeni korisnicima portala EURES pružiti informacije o aktualnim temama i trendovima te potaknuti raspravu i debatu. Njihov sadržaj ne odražava nužno stav Europske uprave za rad (ELA) ili Europske komisije. Nadalje, EURES i ELA ne podržavaju gore navedene web stranice trećih strana.