Kaugtöö
Kodunt töötades ei ole vaja sõita tööle ega kontoriruume, mis säästab tööandjatele ja töötajatele aega ja raha. Liikluses raisatud tundide asemel saavad töötajad teha seda, mis neile meeldib, ja ühtlasi vähenevad sõidukulud. Samal ajal võib kontoriruumide vähendamine või üldse neist loobumine säästa ettevõtetele oluliselt raha, mis peale selle, et meeldib töötajatele, võib olla ka väga kasumlik.
Virtuaalkoosolekud ja ‑üritused
Üks esimesi pandeemiast tingitud muudatusi oli kõigi füüsiliste koosolekute tühistamine. Selle asemel võtsid ettevõtted kasutusele mitmesugused veebiplatvormid, näiteks Zoomi ja Microsoft Teamsi, et korraldada koosolekuid ja üritusi, et endiselt soodustada rühmadevahelist suhtlust. See võimaldas kodunt töötavatel inimestel osaleda üritustel ja suhelda kolleegidega. Samuti tähendas see, et veebisessioonidel sai osaleda rohkem inimesi, sest nad ei pidanud enam olema ettevõttes kohal konkreetsel ajal. Aja jooksul muutusid koosolekud pandeemia tõttu lühemaks ja korrapärasemaks, kõigi asjaosaliste reisikulud vähenesid ja töötajad said rohkem aega keskenduda muudele ülesannetele.
Paindlik tööaeg
Osa töötajaid pidid kogu pandeemia vältel leidma lastehoiukohustuste ja mitmesuguste töökeskkondade tasakaalu ning tänu sellele muutus paindlik tööaeg kogu Euroopas üha populaarsemaks. Tööaja kohandamine kohustuste ja elustiili järgi on aidanud suurendada tootlikkust ning parandanud töö- ja eraelu tasakaalu. Eelmisel aastal ütlesid töötajad kogu maailmas mitmes ettevõtete COVID-19 küsitluses tööandjatele, et uue paindlikkuse tõttu jäi nende töö samaks või parenes.
Digitaalne värbamine
Mitmesuguste COVID-19 piirangute järgimiseks kohandasid ettevõtted kogu maailmas värbamismeetodeid, et võtta töötajaid tööle ka pandeemia ajal. See tõi kaasa ülemineku virtuaalsele värbamisele, mis hõlmab töövestlust veebiplatvormi kaudu ning veebipõhiseid teste ja küsitlusi, et leida sobivaim töötaja. Digitaalsed värbamisprotsessid (e-värbamine) on osutunud tõhusaks ja kulutõhusaks, tänu millele soovivad ettevõtete personaliosakonnad jätkata nende uute meetodite ja vahendite kasutamist ka tulevikus.
Koolitused veebis
Seni toimusid uute ja olemasolevate töötajate koolitused eelkõige individuaalselt. Sageli oli selleks vaja kutsuda koolituse toimimiskohta ekspert või pidid olemasolevad töötajad koostama ja pidama esitluse teadmiste jagamiseks töökaaslastele. Pandeemia algusest saadik on veebikoolitused hüppeliselt sagenenud, mis on teinud eksperdid töötajatele kättesaadavamaks, koolitustele mahub rohkem inimesi ja ei ole vaja kulutada aega koolitusruumi liikumiseks. Koolitustel osalemine kõikjalt maailmast on avanud õppimisvõimalusi kõigile ettevõtetele.
Lisateave töötamise kohta COVID-19-järgses maailmas on meie artiklis Kuidas korraldada edukaid töövestlusi veebis.
Seotud lingid
Lisateave
Elamine ja töötamine EURESe riikides
EURESe töökohtade andmebaas
EURESe teenused tööandjatele
EURESe ürituste kalender
Eelseisvad veebiüritused
EURES Facebookis
EURES Twitteris
EURES LinkedInis
Üksikasjad
- Avaldamiskuupäev
- 17. september 2021
- Autorid
- Euroopa Tööjõuamet | Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektoraat
- Teemad
- EttevõtlusTööturuuudised/liikumisuudisedVärbamistrendid
- Seotud jaotis(ed)
- Elamine ja töötamine
- Sektor
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles