Gå direkt till innehållet
EURES (EURopean Employment Services)
Nyhetsartikel26 maj 2023Europeiska arbetsmyndigheten, Generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och inkluderingLästid: 2 min

Fem tydliga tecken på att du är redo för en befordran

Börjar det bli dags att avancera i karriären? Känn igen tecknen på att du är redo för befordran och ge dig själv rätt förutsättningar att växa inom ditt företag.

Five sure signs that you are ready for a promotion

Du utför dina dagliga uppgifter snabbare och effektivare

Med tiden kommer uppgifter som du tidigare tyckte var svåra att kännas lättare och du kommer att slutföra dem snabbare. Det kan vara ett tecken på att du är redo att gå vidare om dina dagliga uppgifter inte längre är en utmaning för dig och du slutför dem snabbt och enkelt.

Din chef börjar ge dig mer ansvar

Ibland kan chefer eller arbetsgivare märka att man vuxit ur sin roll innan man själv gör det. Allteftersom du blir bättre på ditt jobb kan du börja få mer ansvar som överensstämmer med dina färdigheter. Om dina arbetsuppgifter och ansvarsområden har börjat skilja sig från din ursprungliga arbetsbeskrivning kan det vara en god idé att prata med din chef om vilka kommande steg du kan ta inom företaget.

Dina kollegor vänder sig till dig när de har frågor

Med tiden samlar du på dig mer och mer erfarenhet och värdefulla företagskunskaper. Du kanske märker att dina kollegor i allt större utsträckning vänder sig till dig med arbetsrelaterade frågor och funderingar. Om du har blivit en tillförlitlig informationskälla eller rådgivare för dina kollegor kan det vara ett tecken på att du är redo att ta nästa steg i din karriär.

Din chef litar mer på dig

När du börjar ett nytt jobb är det normalt att din chef övervakar ditt arbete mer ingående. Men i takt med att du utvecklas och utför dina uppgifter effektivare kan chefen finna att ditt arbete inte behöver övervakas i lika stor utsträckning. Det innebär att chefen litar på att du gör ett bra jobb. Detta kan du ta som ett tecken på att du kanske har vuxit ur din roll.

Du får mer positiv återkoppling från dina överordnande

Direkt positiv återkoppling är ett tydligt kvitto på att du gör ett bra jobb. Naturligtvis kan vissa chefer vara mindre benägna att berömma sina anställda än andra, även när de gör ett bra jobb. Samla all positiv återkoppling du får från kollegor och särskilt från dina överordnade. När du har samlat ihop flera olika exempel på denna typ av återkoppling kan du använda dem som en grund för att be om en befordran.

Att skriva arbetsrelaterad e-post kan tyckas enkelt vid första anblicken, men det finns ett antal fallgropar som många trillar i. Läs vidare för att inte bli en av dem. Mer information.

 

Länkar:

14 tips för att skriva bra jobbmejl

 

Läs mer:

Europeiska jobbdagar

Hitta Euresrådgivare

Leva och arbeta i Euresländer

Eures jobbdatabas

Eures tjänster för arbetsgivare

Eures evenemangskalender

Kommande evenemang på nätet

Eures på Facebook

Eures på Twitter

Eures på Linkedin

Teman
  • Råd och tips
  • Ungdom
Relaterade avsnitt
  • Råd och tips
Sektor
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Ansvarsfriskrivning

Artiklarna är avsedda att ge användare av Eures-portalen information om aktuella ämnen och trender och att stimulera diskussion och debatt. Deras innehåll återspeglar inte nödvändigtvis den europeiska arbetsmyndighetens (ELA) eller Europeiska kommissionens uppfattning. EURES och ELA stöder inte tredje parts webbplatser som nämns ovan.