Codzienne zadania wykonujesz szybciej i bardziej wydajnie
Zadania, które wcześniej wydawały Ci się trudne, z czasem zaczną wydawać się łatwiejsze i będziesz w stanie wykonywać je szybciej. Jeśli czujesz, że Twoje codzienne zadania nie stanowią już żadnej trudności i wykonujesz je z łatwością, może to być znak, że jesteś gotowy(-a) na awans.
Twój przełożony zaczyna powierzać Ci więcej obowiązków
Czasami Twój przełożony lub pracodawca może dostrzec, że jesteś gotowy(-a) na nowe wyzwania, zanim Ty sam(-a) to zauważysz. W miarę jak będziesz coraz lepszy(-a) w swojej pracy, możesz zacząć otrzymywać więcej obowiązków odpowiadających Twoim umiejętnościom. Jeśli Twoja lista zadań i obowiązków przestała pokrywać się z pierwotnym opisem stanowiska pracy, pomyśl o rozmowie ze swoim przełożonym na temat kolejnych etapów kariery w firmie.
Jesteś osobą, do której współpracownicy zwracają się z pytaniami
Wraz z upływem czasu i zdobywaniem doświadczenia zyskujesz również cenną wiedzę o funkcjonowaniu firmy. Możesz zauważyć, że ludzie coraz częściej zwracają się do Ciebie z pytaniami związanymi z pracą. Jeśli stałeś/stałaś się zaufanym źródłem informacji i porad dla swoich współpracowników, może to być znak, że jesteś gotowy(-a) na dalszy krok w karierze.
Twój przełożony bardziej Ci ufa
Gdy zaczynasz nową pracę, normalne jest, że Twój przełożony ściślej nadzoruje Twoje działania. Jednakże, w miarę jak stajesz się coraz lepszy(-a) i bardziej wydajny(-a) w wykonywaniu zadań, Twój przełożony może uznać, że potrzebujesz mniej nadzoru. Oznacza to, że ufa Ci, że dobrze wykonasz swoją pracę i nie boi się, że popełnisz błędy. Powinno to być dla Ciebie wskazówką, że być może jesteś gotowy(-a) na kolejny krok w karierze.
Otrzymujesz coraz więcej pozytywnych opinii od swoich przełożonych
Bezpośrednia pozytywna informacja zwrotna jest jednym z najbardziej jednoznacznych sposobów, aby dowiedzieć się, że dobrze wykonujesz swoją pracę. Zdarzają się oczywiście przełożeni, którzy nie są zbyt chętni do chwalenia swoich pracowników, nawet jeśli Ci osiągają dobre wyniki. Śledź wszelkie pozytywne opinie, które otrzymujesz od współpracowników, w szczególności od swoich przełożonych. Gdy zgromadzisz wystarczającą ilość informacji zwrotnych, będziesz mieć dobry powód, aby poprosić o awans.
Wysyłanie wiadomości e-mail może wydawać się banalnym zadaniem, ale istnieje kilka podstawowych zasad, których powinien przestrzegać każdy profesjonalista. Więcej informacji.
Powiązane linki:
Czternaście podstawowych zasad etykiety wysyłania wiadomości e-mail dla profesjonalistów
Więcej informacji:
Znajdź doradców EURES
Warunki życia i pracy w państwach EURES
Baza ofert pracy EURES
Usługi EURES adresowane do pracodawców
Kalendarz wydarzeń EURES
Nadchodzące wydarzenia online
EURES na Facebooku
EURES na Twitterze
EURES na LinkedIn
Informacje szczegółowe
- Data publikacji
- 26 maja 2023
- Autorzy
- Europejski Urząd ds. Pracy | Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia Społecznego
- Tematy
- Porady i wskazówkiMłodzież
- Powiązane sekcje
- Porady i wskazówki
- Sektor
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles