Je krijgt je dagelijkse taken sneller en efficiënter gedaan
Taken die je moeilijk vond, gaan je steeds gemakkelijker af en je rondt ze ook sneller af. Heb je het gevoel dat je dagelijkse taken geen uitdaging meer zijn en kun je ze met gemak afhandelen? Wellicht is dit een signaal dat je klaar bent om door te groeien.
Je leidinggevende begint je meer verantwoordelijkheden te geven
Soms merkt je manager of werkgever eerder dan jijzelf dat je je huidige rol bent ontgroeid. Je wordt beter in je werk en je krijgt meer verantwoordelijkheden, passend bij je vaardigheden. Als je taken en verantwoordelijkheden beginnen af te wijken van je oorspronkelijke functieomschrijving, is het wellicht een goed idee om met je manager in gesprek te gaan over de volgende carrièrestappen binnen het bedrijf.
Je bent een vraagbaak voor je collega’s
Gaandeweg doe je meer ervaring op en word je ook een waardevolle bron van kennis binnen het bedrijf. Dit kun je merken aan het feit dat mensen steeds vaker naar je toekomen met vragen over het werk. Ben je inmiddels een gezochte bron van informatie en advies voor je collega’s, dan kan dit een teken zijn dat je klaar bent voor nieuwe uitdagingen in je carrière.
Het vertrouwen van je leidinggevende in jou groeit
Als je start in een nieuwe baan, is het normaal dat je leidinggevende je werk nauwlettend volgt. Naarmate je je taken beter en efficiënter vervult, kan je leidinggevende ertoe besluiten dat je minder toezicht nodig hebt. Dit betekent dat hij of zij erop vertrouwt dat je goed werk levert en geen fouten maakt. Voor jou geeft dit aan dat je misschien toe bent aan een nieuwe rol.
Je krijgt meer positieve feedback van je leidinggevenden
Directe positieve feedback is een van de duidelijkste signalen dat je je werk goed doet. Natuurlijk zijn sommige leidinggevenden minder geneigd hun ondergeschikten te prijzen dan anderen, ook als ze goed presteren. Houd alle positieve feedback bij die je van collega’s, en met name je leidinggevenden, ontvangt. Als je voldoende feedback hebt verzameld, heb je goede argumenten om promotie te vragen.
E-mailen lijkt misschien niets bijzonders, maar er zijn een aantal basisregels waarmee je in zakelijke correspondentie rekening moet houden. Meer informatie.
Links:
Veertien essentiële etiquetteregels voor zakelijke mails
Meer informatie:
Zoek een EURES-adviseur
Leven en werken in EURES-landen
EURES-vacaturebank
EURES-diensten voor werkgevers
EURES-evenementenkalender
Komende online-evenementen
EURES op Facebook
EURES op Twitter
EURES op LinkedIn
Bijzonderheden
- Datum publicatie
- 26 mei 2023
- Auteurs
- Europese Arbeidsautoriteit | Directoraat-generaal Werkgelegenheid, Sociale Zaken en Inclusie
- Onderwerpen
- Hints en tipsJeugd
- Gerelateerde sectie(s)
- Hints en tips
- Sector
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles