Greičiau ir veiksmingiau atliekate kasdienes užduotis
Laikui bėgant užduotys, kurias anksčiau laikėte sunkiomis, pradės atrodyti lengvesnės, o jūs jas atliksite greičiau. Jei jaučiate, kad kasdienės užduotys jums nebekelia sunkumų ir jas atliekate lengvai, tai gali būti ženklas, kad esate pasirengę kilti karjeroje.
Jūsų vadovas jums ima skirti daugiau pareigų
Kartais jūsų vadovas ar darbdavys anksčiau už jus gali pastebėti, kad pranokote dabartines pareigas. Kadangi vis geriau atliekate savo darbą, jums gali pradėti skirti daugiau jūsų įgūdžius atitinkančių pareigų. Jei jūsų užduočių ir pareigų sąrašas ėmė skirtis nuo pirminio darbo aprašymo, vertėtų pasikalbėti su vadovu apie tolesnius jūsų karjeros žingsnius įmonėje.
Esate asmuo, į kurį bendradarbiai gali kreiptis su klausimais
Kai laikui bėgant įgyjate patirties, tampate ir vertingu įmonės žinių šaltiniu. Galite pastebėti, kad žmonės vis dažniau kreipiasi į jus turėdami su darbu susijusių klausimų ir prašymų. Jei tapote patikimu bendradarbių informacijos ir patarimų šaltiniu, tai gali būti ženklas, kad esate pasirengę toliau siekti karjeros.
Jūsų vadovas labiau jumis pasitiki
Kai pradedate dirbti naujame darbe, įprasta, kad vadovas atidžiau prižiūri jūsų darbą. Vis dėlto, kai užduotis pradedate atlikti vis geriau ir veiksmingiau, vadovas gali nuspręsti, kad jums nebereikia tiek daug priežiūros. Tai reiškia, kad vadovai pasitiki, kad gerai atliksite darbą, ir nebijo, kad padarysite klaidų. Tai galite laikyti ženklu, kad galbūt pranokote savo vaidmenį.
Sulaukiate daugiau teigiamų atsiliepimų iš aukštesnių vadovų
Tiesioginis teigiamas atsiliepimas yra vienas nedviprasmiškiausių būdų suprasti, kad jums gerai sekasi. Žinoma, tam tikri vadovai, priešingai nei kiti, gali būti mažiau linkę girti net ir gerai dirbančius savo darbuotojus. Įsidėmėkite visus iš bendradarbių ir visų pirma iš vadovų gaunamus teigiamus atsiliepimus. Kai sukauspsite pakankamai atsiliepimų, galbūt turėsite pagrindo prašyti paaukštinimo.
Susirašinėjimas el. paštu gali atrodyti kaip nereikšminga užduotis, tačiau yra kelios esminės taisyklės, kurias turėti žinoti kiekvienas darbuotojas. Išsamesnė informacija.
Susijusios nuorodos
Keturiolika pagrindinių darbuotojų el. pašto etiketo taisyklių
Išsamesnė informacija
Susirasti EURES konsultantą
Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse
EURES darbo vietų duomenų bazė
EURES paslaugos darbdaviams
EURES renginių kalendorius
Būsimi internetiniai renginiai
Sekite EURES naujienas tinkle „Facebook“
Sekite EURES naujienas tinkle „Twitter“
Sekite EURES naujienas „LinkedIn“ tinkle
Išsamūs duomenys
- Paskelbimo data
- 2023 m. gegužės 26 d.
- Autoriai
- Europos darbo institucija | Užimtumo, socialinių reikalų ir įtraukties generalinis direktoratas
- Temos
- Nurodymai ir patarimaiJaunimas
- Susijusios skiltys
- Nurodymai ir patarimai
- Sektorius
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles