Cinq raisons d’apprendre une langue pour booster votre employabilité

Five reasons why learning a language can boost your employability — Unsplash

Une compétence recherchée

Depuis que l’internet existe, il n’a jamais été aussi facile pour les entreprises de se développer sur les marchés internationaux. Bon nombre de petites entreprises se font ainsi connaître de clients et partenaires internationaux, ce qui explique que de plus en plus d’offres d’emploi mentionnent la connaissance d’une deuxième langue comme condition de recrutement. Par conséquent, que vous soyez à la recherche d’un emploi dans une grande ou une petite entreprise, il est fort probable que l’on vous demandera d’être capable de parler au moins une langue étrangère.

Un profil qui sort du lot

La concurrence sur le marché du travail peut être rude et les offres pour les emplois les plus convoités reçoivent des centaines, voire des milliers, de candidatures. Parler une deuxième ou une troisième langue peut vous aider à vous démarquer, surtout si votre expérience et vos qualifications sont similaires à celles des autres candidats. Veillez à mettre vos compétences linguistiques bien en évidence sur votre CV afin que l’employeur ne passe pas à côté.

D’aucuns affirment même qu’avec 35 % des Européens âgés de 25 à 64 ans qui sont bilingues, parler deux langues n’est plus si exceptionnel et que les demandeurs d’emploi devraient apprendre une deuxième langue étrangère pour se distinguer.

Un salaire plus élevé

Les employés maîtrisant une langue étrangère sont généralement mieux rémunérés que leurs homologues monolingues. Une étude suggère que le fait de parler une deuxième langue peut représenter une hausse du salaire qui se situe entre 11 % et 35 %, en fonction de la langue et du pays où l’on se trouve. Par exemple, le nombre de personnes dont l’espagnol est la deuxième langue est plus important en France qu’en Lettonie, de sorte que la demande pour cette langue diffère entre ces deux pays.

Des possibilités d’emploi plus nombreuses

Être bilingue ou multilingue peut vous ouvrir de toutes nouvelles perspectives d’emploi. Travailler pour une entreprise étrangère n’est plus synonyme d’expatriation. Avec l’augmentation du télétravail provoquée par la COVID-19, les entreprises sont plus disposées que jamais à avoir des employés qui travaillent à distance. Donc, outre les emplois qui nécessitent la connaissance des langues que vous parlez, vous pouvez également cibler les marchés du travail dans les pays où l’on parle ces langues. Les portails de recherche d’emploi internationaux comme EURES sont l’endroit idéal pour commencer votre recherche.

Le bilinguisme renforce d’autres compétences

Les recherches font apparaître que les personnes qui parlent une ou plusieurs langues étrangères sont plus douées en résolution de problèmes et font preuve d’une plus forte créativité et d’une plus grande empathie. Or, la résolution de problèmes, la créativité et l’empathie sont de précieux savoir-être que tout employeur apprécie chez un candidat. Il est également avancé que les personnes bilingues et multilingues sont plus à même d’accepter les points de vue d’autrui et parviennent mieux à établir des relations interpersonnelles, ce qui leur apporte de formidables compétences, en particulier dans des domaines tels que le service à la clientèle et les relations d’affaires.

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En partenariat avec EURES, le portail européen sur la mobilité de l’emploi.

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