Siirry pääsisältöön
EURES (EURopean Employment Services)
Uutisartikkeli22. kesäkuuta 2021Euroopan työviranomainen, Työllisyys-, sosiaali- ja osallisuusasioiden pääosastoArvioitu lukuaika: 2 min

Viisi syytä siihen, miksi kielten opiskelu voi parantaa työllistymistä

Vieraiden kielten osaaminen voi auttaa erottumaan joukosta työmarkkinoilla ja herättää työnantajien kiinnostuksen. Kielitaito ei ainoastaan näytä hyvältä ansioluettelossa, vaan se kehittää myös muita taitoja, joita työnantajat arvostavat.

Five reasons why learning a language can boost your employability
Unsplash

Taito, jolle on kysyntää

Internetin ansiosta yritysten on entistä helpompaa laajentaa toimintaansa kansainvälisille markkinoille. Monet pienetkin yritykset pyrkivät nykyään toimimaan ulkomaalaisten asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden kanssa, ja sen myötä yhä useammissa työtehtävissä edellytetään toisen kielen osaamista. Etsitpä sitten työpaikkaa isosta tai pienestä yrityksestä, on todennäköistä, että työnantajat edellyttävät ainakin yhden vieraan kielen taitoa.

Erotu joukosta

Kilpailu työpaikoista voi olla kovaa, ja kysytyimpiin paikkoihin voi tulla satoja tai jopa tuhansia hakemuksia. Toisen tai kolmannen kielen osaaminen voi auttaa erottumaan joukosta etenkin silloin, jos hakijan kokemus ja pätevyys ovat kovin samanlaisia kuin muilla. Kielitaito kannattaa laittaa näkyvästi esille ansioluetteloon, jotta se ei jää huomaamatta.

Koska jo 35 prosenttia 25–64-vuotiaista eurooppalaisista puhuu jotakin vierasta kieltä, kahden kielen osaaminen ei välttämättä ole erottava tekijä. Työnhakijoiden olisi siis hyvä opetella kolmaskin kieli erottuakseen joukosta.

Pulleampi palkkapussi

Kielitaitoisille työntekijöille maksetaan yleensä parempaa palkkaa kuin heidän yksikielisille työtovereilleen. Tutkimuksen mukaan toisen kielen taito voi kasvattaa palkkaa 11–35 prosenttia riippuen siitä, mistä kielestä on kyse ja missä työpaikka sijaitsee. Esimerkiksi espanjan osaajia on Ranskassa enemmän kuin Latviassa, joten sen kysyntä vaihtelee näiden maiden välillä.

Enemmän työmahdollisuuksia

Kahden tai useamman kielen osaaminen voi mahdollistaa pääsyn täysin uusille työmarkkinoille. Työskentely ulkomaisessa yrityksessä ei enää tarkoita, että on muutettava toiseen maahan. Covid-19-pandemian myötä monet siirtyivät työskentelemään kotoa käsin, ja yritykset ovat nyt avoimempia palkkaamaan muualla työskentelevää työvoimaa. Sen lisäksi, että haet kielitaitoasi vastaavia työpaikkoja, voit siis laajentaa hakuasi myös maihin, joissa osaamiasi kieliä puhutaan. Kansainväliset työnhakuportaalit kuten EURES ovat mainio aloituspiste sopivien paikkojen etsimiseen.

Kielitaito tehostaa myös muita kykyjä

Tutkimuksessa on käynyt ilmi, että vieraiden kielten osaajilla on paremmat ongelmanratkaisutaidot, ja he ovat muita luovempia ja empaattisempia. Ongelmanratkaisutaidot, luovuus ja empatia ovat arvokkaita pehmeitä taitoja, joita kuka tahansa työnantaja arvostaa. Lisäksi sanotaan, että kahden tai useamman kielen osaajat ovat avoimempia toisten ihmisten näkemyksille ja että he luovat helpommin yhteyksiä muiden kanssa, mitkä ovat mainioita taitoja esimerkiksi asiakaspalvelun tai yrityssuhteiden parissa työskenteleville.

Haluatko harjoittaa kielitaitoasi tai virkistää muistiasi? Tutustu näihin maksuttomiin työkaluihin, joiden avulla voit kohentaa kielitaitoasi kotoa käsin.

Yhteistyössä Euroopan ammatillisen liikkuvuuden EURES-portaalin kanssa.

 

Aiheeseen liittyviä linkkejä:

EURES:Löydä työtä Euroopasta

In Europe, speaking more than one language is still a privilege

Research finds that bilingual people are smarter, more creative and empathetic

The wage premium from foreign language skills

 

Lisätietoja:

Euroopan työpaikkapäivät

Etsi EURES-neuvojaa

Eläminen ja työskentely EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille

EURESin tapahtumakalenteri

Tulevat online-tapahtumat

EURES Facebookissa

EURES Twitterissä

EURES LinkedInissä

Aiheet
  • Työmarkkinauutiset/liikkuvuusuutiset
  • Rekrytointitrendit
  • Nuoriso
Sektori
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Vastuuvapauslauseke

Artikkelien tarkoituksena on tarjota EURES-portaalin käyttäjille tietoa ajankohtaisista aiheista ja suuntauksista sekä herättää keskustelua ja keskustelua. Niiden sisältö ei välttämättä vastaa Euroopan työviranomaisen (ELA) tai Euroopan komission näkemystä. Lisäksi EURES ja ELA eivät tue edellä mainittuja kolmansien osapuolien verkkosivustoja.