Penki svarbūs klausimai apie grįžimą į darbą po COVID-19

1. Ar norite grįžti į darbą?

Šis klausimas padės suprasti, kaip jūsų darbuotojai žiūri į grįžimą į darbą. Jis taip pat padės sužinoti, ko galite tikėtis iš darbuotojų, kai jų paprašysite vėl pasirūpinti viešojo transporto bilietais ir atsineštiniais pietumis ir apsirengti kitai aplinkai tinkama apranga. Nors bus tokių, kurie džiaugsis vėl galėdami sveikintis su kolegomis ir kiekvieną dieną išeiti iš namų, kitus gali neraminti tai, kad jiems vėl teks bendrauti, ir juos reikės padrąsinti.

2. Kaip vertinate bendravimą su kolegomis dirbant iš namų pagal skalę nuo 1 iki 10?

Žinodama, kad dirbant iš namų kolegoms gerai sekėsi bendrauti vieniems su kitais, bendrovė galės nuspręsti, ar tokia darbo forma galėtų būti ilgalaikis pasirinkimas. Bet jei darbuotojas mano, kad dirbant iš namų bendrauti buvo gerokai sunkiau, jam gali būti naudingiau grįžti į įprastą darbo vietą.

3. Kaip darbas iš namų paveikė jūsų produktyvumą?

Kai kurie žmonės gali manyti, kad dirbdami iš namų jie padaro daugiau, o štai kitiems gali atrodyti, kad taip dirbdami jie yra blaškomi, priklausomai nuo aplinkybių, kuriomis kiekvienam iš jų tenka dirbti. Kitaip nei dirbant biure, kiekvieno darbuotojo namuose triukšmo lygis ir darbo sąlygos skiriasi, ne vienam namuose gali tekti dirbti su kitais šeimos nariais arba kartu gyvenančiais žmonėmis. Dėl to kiekvieno žmogaus darbo iš namų patirtis bus kitokia ir minėti aspektai turės teigiamą arba neigiamą poveikį darbo našumui. Žinodami savo darbuotojų darbo našumo lygį, lengviau priimsite sprendimus dėl jų grįžimo į darbą.

4. Kaip dirbant iš namų pasikeitė jūsų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, jei apskritai pasikeitė?

Išsiaiškinus, ar jūsų komandos profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra pagerėjo ar suprastėjo, bus lengviau suprasti, ką komandos nariai galvoja apie grįžimą į savo darbo vietą. Jei jie mano, kad dirbdami nuotoliniu būdu jie turėjo daugiau laiko savo pomėgiams ar šeimai, gali būti, kad jie ne taip noriai grįš į darbą, nes dažniausiai į darbą reikia važiuoti. Jei respondentai didelio savo profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros skirtumo nepastebėjo, jie bus labiau linkę sugrįžti.

5. Ar važinėjimas į darbą jums kelia rūpesčių?

Sužinoję, ką darbuotojai galvoja apie važinėjimą į darbą, ne tik išsiaiškinsite vieną ryškiausių skirtumų tarp darbo namuose ir darbo biure, bet ir geriau suprasite, ką darbuotojai galvoja apie grįžimą į darbą. Pavyzdžiui, jei jūsų kolegos mano, kad kelionė į darbą jiems užtrunka ilgai ir kainuoja brangiai, jie nelabai norės grįžti į darbo vietą. Tai galėtų būti proga pasiūlyti jiems mišraus darbo modelį, kitas darbo valandas, leidžiančias išvengti spūsčių, arba kitas paskatas, pvz., subsidijuojamą automobilio stovėjimo vietą arba važiavimą į darbą dviračiu.

Daugelio žmonių ir įmonių darbo pandemijos metu patirtys skirtingos – jie gali nevienodai vertinti grįžimą prie įprastinės veiklos. Daugiau patarimų apie grįžimą į darbą po COVID-19 pandemijos –  7 patarimai, kaip sumažinti su grįžimu į biurą susijusį nerimą.

Susijusios nuorodos

7 patarimai, kaip sumažinti su grįžimu į biurą susijusį nerimą

Išsamesnė informacija

Europos darbo dienos

Susiraskite EURES konsultantą

Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse

EURES darbo vietų duomenų bazė

EURES paslaugos darbdaviams

EURES renginių kalendorius

Būsimi internetiniai renginiai

Sekite EURES naujienas tinkle „Facebook“

Sekite EURES naujienas tinkle „Twitter“

Sekite EURES naujienas tinkle „LinkedIn“